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东西问｜徐华清：全球气候危机加剧 ，联合国气候大会能否变承诺为行动 ？******
中新社北京11月12日电 题 ：全球气候危机加剧 ，联合国气候大会能否变承诺为行动？
——专访联合国气候变化大会中国代表团随团专家 、国家应对气候变化战略研究和国际合作中心主任徐华清
中新社记者 阮煜琳
11月6日至18日，《联合国气候变化框架公约》第二十七次缔约方大会(COP27)在埃及海滨城市沙姆沙伊赫举行 。2022年以来 ，极端天气频发、乌克兰危机 、能源危机在欧洲蔓延等 ，都让全球应对气候变化的未来更加充满不确定性。在此背景下，国际社会对本届联合国气候变化大会高度关注。
资料图。“保温”防融化 瑞士为阿尔卑斯最古老冰川盖上毯子。近日，正在埃及沙姆沙伊赫参加联合国气候变化大会的徐华清接受中新社“东西问”书面专访 ，就当前全球气候变化领域诸多热点问题给予解答。徐华清是联合国气候变化大会中国代表团随团专家、国家应对气候变化战略研究和国际合作中心主任 ，曾被政府间气候变化专门委员会(IPCC)授予2007年诺贝尔和平奖的贡献奖，2000年起参加中国政府气候变化谈判代表团谈判及专家组工作。
现将访谈实录摘要如下 ：
中新社记者：全球能源形势不容乐观 ，欧洲一些国家考虑重新增加传统能源使用，这是否会增加全球应对气候变化 的不确定性 ？
徐华清：乌克兰危机以来，欧亚地缘政治格局发生深刻改变，特别 是欧盟坚定推行“去俄罗斯化”能源政策，跟随美国通过了对俄 的数轮制裁，造成全球能源供应安全问题显现。
对于欧洲国家而言，能源供应 的不确定性加剧了欧洲能源困境 ，威胁欧盟能源安全 ，也暴露出欧洲能源结构 的脆弱性和能源转型过程中结构性矛盾 ，不仅给欧洲 的能源安全战略带来重大影响，也对欧洲的气候政策带来一定挑战。
当地时间7月31日，德国柏林，为节约能源 ，柏林标志性建筑立面照明在夜间明显减少 。图片来源 ：ICphoto德国等主要成员国开始寻求重启煤电，引发国际社会对欧盟气候政策倒退 的高度关注 。如果欧洲实施更加激进 的可再生能源政策 ，可能反而促进欧洲可再生能源加速发展，成为促进欧洲绿色新政 的“加速器” ，也有利于欧盟长期气候目标的实现。
中新社记者：今年联合国气候变化大会 是在发展中国家举行 ， 是否意味着本次会议更聚焦于经济发展水平较低 、对气候灾害适应性更脆弱的发展中国家群体 的关切 ？
徐华清 ：COP27在埃及沙姆沙伊赫举行，受到了国际社会的高度关注 。本次会议在发展中国家召开，应当切实地回应发展中国家的关切，反映发展中国家的诉求 。我们期待与各方一道将COP27打造成为以“落实”为主题，以发展中国家最为关心 的适应和资金为成果亮点的大会 。
适应是发展中国家 的核心关切 ，长期以来在多边进程中没有得到应有 的重视 。COP27应着力推动“格拉斯哥-沙姆沙伊赫全球适应目标工作方案”取得实质成果 ，为明年在COP28达成有力度 、可操作的全球适应目标奠定坚实基础。中方支持联合国秘书长古特雷斯关于建立全球早期预警系统的倡议。发达国家要加大对发展中国家适应行动的资金支持力度 ，提出适应资金翻倍 的路线图。
中新社记者 ：大会主席国埃及将本次大会的口号定为“共同实施”，本届大会为什么如此特别强调“实施”“落实”和“行动” ？
徐华清：《巴黎协定》是全球气候治理多边进程的一个重要里程碑 ，《巴黎协定》不仅基于科学 、基于规则，也展现了最大 的包容性 、可达性，协定提出的“在本世纪末将全球温度升幅与工业革命前相比控制在2℃以内、并力争控制在1.5℃之内”的目标 ， 是现实 的，也 是符合实际 的 。
当地时间2022年8月7日 ，荷兰奈梅亨 ，船只停在干涸 的河道上。实现《巴黎协定》确定 的长期目标 ，首先要求发达国家在深度减排上作出表率 ，这是早日实现全球净零排放的关键 ，而国际社会实现雄心的关键，则在于各国采取有力度的具体行动 。我们认为空喊口号不是雄心 ，落实目标才能展现真正的雄心，这也 是COP27将落实作为主题 的意义所在。
目前大多数缔约方已提出了各自 的国家自主贡献目标 。提出目标 是重要 的，但同样重要，甚至更加重要 的是切实将目标落实到行动上，这 是有效应对全球气候变化 的根本出路。COP27应当倡导各方将已经提出 的国家自主贡献目标转化为有效 的政策 、扎实的行动 、具体的项目，而不 是现有 的目标还没有落实又急于提出新的目标 。
《联合国气候变化框架公约》(以下简称《公约》) 是国际社会应对气候变化 的法律基础 。今年 是《公约》达成30周年 ，各方应当以此为契机 ，坚持《公约》的主渠道地位，坚持《巴黎协定》“加强《公约》实施”的定位，全面准确落实《公约》及其《巴黎协定》 的目标原则，特别是共同但有区别的责任等原则和国家自主贡献的制度安排 ，坚持“2(摄氏 ，下同)度以内 、争取1.5度” 的全球温控目标，共建公平合理、合作共赢的应对气候变化全球治理体系。
中新社记者：在2009年哥本哈根气候峰会上，发达国家承诺到2020年将对低收入国家的气候资金支持增加到每年1000亿美元。这个承诺至今没有兑现，这给全球应对气候变化带来什么影响 ？
徐华清 ：在资金问题上，发达国家在2009年作出到2020年每年提供1000亿美元资金支持 的承诺 ，但迄今尚未兑现 。这不仅对发展中国家开展气候行动造成了严重影响和阻碍 ，还严重损害了发达国家和发展中国家之间的政治互信。我们敦促发达国家尽快兑现每年1000亿美元 的资金支持承诺。
目前很多发展中国家 的自主贡献都提出了对发达国家资金支持 的要求 ，发达国家应当根据发展中国家 的需求 ，以1000亿美元为起点制定更富雄心的2021年-2025年气候资金路线图以及2025年后发达国家新 的集体量化资金目标 ，以增进南北互信和行动合力。
资料图 ：2022年4月1日 ，德国下萨克森州汉诺威遭遇降雪天气 。图片来源：视觉中国中新社记者 ：您多次参加联合国气候变化大会 ，如何评价在全球应对气候变化进程中 的中国贡献？
徐华清：中国气候变化事务特使解振华日前指出，中国近十年积极建设性参与和引领全球气候治理 ，取得了重要成果 。在中共中央 、国务院 的领导下 ，取得标志性成果 是《巴黎协定》，就2020年后强化气候行动与合作作出安排 ：
一 是具有最大包容性，达成了照顾各方核心关切 的法律形式 。二 是坚持公约原则，减缓 、适应 、资金、技术、能力建设、透明度等各要素体现了“共同但有区别 的责任” 。三 是达成“低于2度之内 、争取1.5度” 的长期目标 ，彰显了全球绿色低碳发展的潮流 。四是确立“自下而上”自主决定贡献模式 ，形成各方结合国情积极行动 的局面。五是确保实施的可持续性 ，建立了五年盘点持续提高力度的机制。六是建立行动与支持相匹配的机制 ，帮助发展中国家不断提高能力。
气候变化 是全人类面临 的严峻挑战，应对气候变化是人类共同事业，也 是中国可持续发展的内在要求 。中共十八大以来 ，中国实施积极应对气候变化国家战略，加快推进低碳发展 ，引导应对气候变化国际合作 ，积极参与并引领全球气候治理 ，成为全球生态文明建设的重要参与者、贡献者和引领者 。特别是2020年中国作出了碳达峰碳中和重大宣示，展示了中国作为负责任发展中大国 ，走绿色低碳发展道路 、与国际社会携手应对气候变化 、共同推动构建人类命运共同体的坚定决心和信心。
中新社记者 ：中方在COP27发挥什么作用，对大会有何诉求和期待 ？
徐华清 ：中方愿意发挥积极建设性作用，与各方一道按照公开透明、广泛参与 、缔约方驱动、协商一致 的原则，共同推动COP27取得反映发展中国家关切 、符合发展中国家利益 的积极成果 ，努力将COP27打造成以“落实”为主题 ，以适应和资金为成果亮点的大会，支持埃及举办一届成功 的缔约方大会。
在这里我也想强调，气候变化事关人类未来，应对气候变化 是人类共同事业，只有各方通力合作才能有效应对 。(完)
受访者简介 ：
徐华清，2018年1月任国家应对气候变化战略研究和国际合作中心主任。主要研究领域为能源环境和气候变化战略及政策 ，主持完成了科技部国家重点基础研究发展计划“我国2020年温室气体控制目标 、实现路径及支撑体系”(首席科学家)等重大项目 ，曾被IPCC授予为2007年诺贝尔和平奖贡献奖。2000年起参加中国政府气候变化谈判代表团谈判及专家组工作 。
新岁维祺 ，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证****** 1月17日 ，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单 ，百事公司大中华区凭借卓越的人力资源策略和实践 ，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜，这 是大中华区第十二次获得殊荣。同时 ，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证。  百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构的“杰出雇主”评选 ， 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》，对参评企业 的人力资源实践在六大领域 ：人才战略，工作环境 ，人才招聘，学习与发展，员工福利，多样性与包容性方面，予以评估并认证，是全球人力资源管理方面 的权威认证 。 对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证 ，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示：“作为食品饮料行业的翘楚之一，我们致力于为员工创造一个多元共融 、推动成长 、充满机会 的工作平台 ，打造更好 的职场环境 。这不但可以赋能员工，助力员工成长 ，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变 的外部环境，让我们变得‘更快，更强 ，更好’ ，引领市场和行业可持续发展 。” 百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示：“我们深信员工 是企业最宝贵的资产。在百事公司 ，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’的价值观和人才战略 ，借助创新的人力资源管理实践，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长，释放激情，并为其保驾护航。未来 ，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’，帮助员工建立更广阔的视野 、实现他们引以为傲的职业梦想 。” 多元包容 百事公司“多样化和包容性” 的理念根深蒂固 ，无论性别 、年龄 、身体状况 、种族和地域 ，员工均享有均等 的机会 。在百事大中华区 ，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流 ，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱 ，留下想法与建议 。此外，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作的场所”之一 ，拥有完整的员工福利和管理体系 ，推动女性员工 的发展。自2022年开始，公司在全球范围推出“励其志，赋其能 ，助其力”系列活动和举措，着重共建女性发展平台 ，与“她”共成长，携手共成功。 跨界赋能 百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系 。在公司内部通过“SLAM”团队的形式推动和建立各种应变机制。“SLAM”指 的 是自驱(self-organizing)、精益(lean)、autonomous(自治) 、跨领域(multidisciplinary) ，是一种百事特有 的敏捷组织形式。在数字化等新 的领域，借鉴互联网企业的实践，组成各个任务目标导向 的SLAM小组，打破了传统组织条线，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新 。更重要 的是 ，SLAM团队能充分激活员工活力，通过打破边界、大胆授权 ，让公司内众多优秀 的年轻员工 ，迅速成长，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求。 无虞保障 百事公司坚持为员工的健康和家庭投资。员工俱乐部的活动覆盖美食、健走、太极 、艺术 、羽毛球、中医养生等，满足不同员工的心理及兴趣爱好需求，在工作之余，提供舒压 的活动 。此外，百事大中华区的薪酬福利在近几年更 是全面升级 ，领先业界 。上至百万医疗保险及商业保险，下至年度流感疫苗接种，为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ，使员工无后顾之忧 。
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