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Windows 7落幕 硬件市场准备好了吗******

　　北京时间1月10日，Windows 7操作系统将结束ESU，即付费外延扩展支持，对于企业用户来说，即便是想再掏钱，微软也不会再下发安全补丁了。在运营了14年之后 ，微软这款经典产品告别市场，随着软件不断更新升级 ，硬件真 的准备好了吗？

　　系统“走太快”

　　资料显示 ，Windows 7发布于2009年10月，2015年结束主流支持 ，2020年结束外延支持 ，随后微软上线了ESU，允许通过付费的方式订阅安全补丁 。据了解 ， 虽然微软官方已经暂停Windows 7的维护，但是安装了Windows 7的用户，依然可以继续使用。

　　虽然从2020年开始 ，Windows 7便开始了下线倒计时，许多用户不得已开始升级至Windows 10 ，但值得关注 的是 ，不少用户升级后便删除了该系统 ，转回了Windows 8.1 的出厂设置系统 ，而怀念Windows 7的声音则开始发酵 ，数据也反映了这一点，截至2019年10月 ，Windows 7市场占有率仍接近57% 。

　　朱先生是一名国企职工 ，疫情居家办公期间 ，他常用自己的笔记本电脑处理一些表单，他向北京商报记者表示，虽然现在已经习惯于Windows 10 ，但上手之初却感到诸多不便，觉得新系统太过花哨，例如Windows 10有两套界面风格 ，即Win23和UWP，界面风格不统一，而更改设置 的地方则有两个 ，即控制面板和“设置”，这些新的设计并未增强使用体验，反而容易让用户混淆。

　　不过更多 的声音反映Windows 10比此前 的版本更慢 ，北京商报记者在微博等平台发现 ，不少用户称Windows 10和自己手里面老旧 的电脑不相匹配，界面闪退 、电脑蓝屏等问题并不少见 ，就连开机用时也比此前 的Windows 7长了不少 ，更加花哨的Windows 10自然也多出不少后台进程，让一些搭载了i5处理器的用户也感觉“带不动”。

　　电脑“卖不动”

　　尽管如此 ，微软更新的脚步丝毫不慢 ，2021年10月，微软推出了Windows 11，据悉，Windows 11会保持一年一更的节奏 ，每年下半年上线 ，支持时间24个月 ，而企业客户则为36个月 。

　　实际上 ，微软并非意识不到老电脑用户对新系统的抵触，微软在官网支持页面中写道：“大多数Windows 7设备将不符合升级到Windows 11 的硬件要求，作为替代方案 ，兼容 的Windows 7电脑可以通过购买和安装完整版本 的软件升级到Windows 10。”

　　产业观察家洪仕斌认为 ，微软作为软件大厂 ，在一定程度上已经察觉到软件、硬件的更新速度不一 ，尤其近年来个人电脑出货下滑明显，用户换新电脑的周期越来越长 ，这些因素不利于新版系统的铺开 。

　　数据也佐证了这一点 ，据分析机构Canalys发布数据 ，2022年三季度个人电脑遭遇需求大幅下滑 ，台式机和笔记本电脑在三季度 的总出货量同比下降18%至6940万台 ，其中 ，笔记本电脑出货量受影响最大 ，同比下降19%至5470万台。

　　洪仕斌指出 ，从大背景看 ，近年来持续 的疫情以及多国经济下行叠加高通胀影响，让消费电子市场笼罩着一片愁云惨雾 ，从个人PC这一品类来看 ，如今越来越多的电子产品都能作为互联网入口，无疑分摊掉了许多PC电脑方面的需求，而更为重要的是 ，尽管市场上游戏本依旧 是一重要品类 ，不过从整体PC产业来看，它并没有踏上如今游戏、社交需求 的风口 ，反而是手机以肉眼可见的速度变得愈发智能 ，承担了以上需求 。

　　专家指出 ，面对此种情况，整机厂商或应考虑对笔记本功能 的进一步细分 ，将更多精力放置在轻薄本、独显本这样 的办公刚需品类，游戏本尽管能够撑起高端产品条线，但其毕竟属于改善型消费，在个人消费日益谨慎的今天恐增长有限 ，突出电脑生产工具属性的同时，进一步改善成本结构 ，下探价格或是当前较为实际 的策略 。

如何激发高职生学习内生动力******

　　随着社会 的不断发展 ，未来社会对于人才的要求越来越高 ，因此 ，步入社会的人才需要具备持续学习的能力，而持续学习的能力与学生自身的学习态度是分不开的 。高职学生是未来企业 的主力军 ，是“创造大国”和“中国智造”的建设者。研究高职学生学习态度不仅关乎高职学生自身的学习与生活状况 ，还会影响到我国高等教育人才综合素质 的提高。教育部2021年全国教育事业发展统计公报显示，本科层次职业学校32所 ，在校生12.93万人 。高职（专科）学校1486所 ，在校生1590.10万人 。如此庞大的学生数量 ，需要教育部门与教育工作者和社会各界共同努力，激发他们学习 的内生动力，在社会上激发出强大 的学习力，提升高技能人才的综合素养，为经济社会发展作出更大贡献。

　　近期，一些学者的实证研究及我们的调查研究均发现，目前高职学生存在学习态度消极的现象 ，对职业教育相关政策及未来发展趋势了解不够深入，在一定程度上影响了高职学生 的学习行为 ，主要表现为没有形成良好的学习习惯 、自主学习能力有待提高、学习内在动力不足等 ，对人才培养质量造成消极影响，长此以往会影响职业教育的健康、长远发展 。高职学生学习态度与学习行为受到多方面因素影响 ，需要多方协同努力。

　　教师要帮助高职学生养成良好学习习惯 、提升内在动力。

　　首先 ，高职学生只有意识到学习习惯在成长过程中的巨大价值 ，才能从内心认同良好学习习惯 的重要性 。学习习惯是促使学生按计划 、讲效率、动脑筋 的一个自主行为 ，学习习惯与学习目 的之间存在着某种关系 ，这就是自学 的习惯。高职学生在自学的实践中，如果能体会到自身 的价值和潜能，提升自学能力和自我内驱力，便可由从教师领路逐渐过渡为独立行走 ，真正做到自主学习，养成终身学习 的良好习惯。高职学生的思想状态和人生目标处于相对上升期 ，学习习惯 的培养涉及教师 、学生和家长等多方面因素 ，需要学校家庭等共同引导和推动。

　　其次 ，教师要循循善诱 ，使学生培养良好学习习惯 的意识内化于心 。对学生的教育不能再聚焦于传统式的说教和灌输 ，而 是要讲究方式方法。为了使高职学生能更好地接受和吸收知识，教师在教学过程中可以选择一些比较接近学生实际生活 的例子 ，引起学生兴趣。此外，教师还可以将学习习惯 的重要性进行量化展示 ，以直观 的数据增强说服力，使学生认识到拥有良好的学习习惯是现代人必备的重要素养 。很多高职生缺少对职业生涯 的科学规划 ，在学习过程中存在盲目性。一方面，教师应多与学生进行沟通，知晓学生心理 、思想；另一方面 ，教师应引导学生尽快确立发展方向 ，从自身专业入手，给学生普及专业未来的发展可能性 。要让学生知道人生并不 是一成不变的 ，可以从自身出发，逐渐积累和学习 ，当自身积累达到一定程度时，未来的道路就会逐渐清晰。教师应该不断向学生传播积极 的学习理念并以身示范，让他们在求学生涯中逐渐形成自己的规划 ，并付诸行动 。

　　学校要明确学校办学理念及定位 。

　　高职院校肩负着为国家培养高素质技术技能人才 的重任 。首先 ，高职院校应该明确自己 的办学理念及定位，明确高职院校培养目标和标准，加强创新型 、应用型 、技能型人才培养 ，实施知识更新工程 、技能提升行动，努力为社会培养所需人才。其次 ，高职院校应该结合区域经济社会发展需要和产业行业对人才 的需求，在课程设置方面和产业行业岗位相适应、相衔接，力促教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，为企业定向培养专业人才，与当地经济发展密切结合，服务区域经济社会发展。

　　对于职业教育 的发展，不仅需要国家从外部给予政策支撑，更应从高职院校内部提高人才培养质量，尤其要加强内涵建设，把学校的重心放在提升办学质量上，在影响人才培养质量 的关键要素上下功夫。在教学实践过程中，高职院校应该针对各个专业制定相应 的教学大纲，并及时更新教学标准，将新的技术和工艺及时纳入教学内容。在部分实训技能的考核上，高职院校既要注重考查学生对理论知识的掌握程度，也要注重考查学生技能 的运用能力。要在日常教学中加强实际操作，积极推行跟岗和顶岗等实习方式 。学校要与企业同样重视毕业生的岗前培训 。高职院校要鼓励学生打破传统被动接受 的学习模式，以能力提升为首要目标进行学习，尤其 是要在学习中提升创新实践能力 。高职院校只有率先作出政策性方向性的改变，高职学生真正动手实践的机会才会增加 ，优秀高职学生才会有更多机会脱颖而出 。

　　“双师型”教师队伍建设 是职业教育 的显性特征 ，也是提升高职生培养质量的关键 。但当前“双师型”队伍建设中仍存在教师缺乏企业学习、实践经历，繁重的教学任务使实训要求难以落实，具有企业实际工作经验的教师聘用数量较少等问题 。针对“双师型”队伍建设中 的问题，要进一步完善和规范认定流程，加强“双师型”教师队伍 的培训，针对教师评价方面存在的问题 ，建立多利益主体参与 的教师评价模式 。日前 ，教育部办公厅发布了职业教育“双师型”教师认定试行标准，并对各地开展“双师型”教师认定工作提出了一系列规范要求。此次国家认定标准的实施以及相应形成全国性的“双师型”教师认定制度，对于健全职业教育教师标准体系、加快职业教育“双师型”教师队伍 的高质量发展具有十分重要的指导意义 。“双师型”教师素质能力结构包括四个方面 ，首先是政治素质和师德素养，其次 是教育性 、职业性 、专业性三个方面 的业务素质和能力 。这是建立职业教育“双师型”教师标准的学理依据，也是“双师型”教师队伍和个体开展培养培训 、评价考核、专业发展等的分析框架和行动指南 。“双师”型教师的教学，是高职生养成良好学习习惯、激发内在动力 的触媒。

　　政府要积极营造高等职业教育发展良好的外部环境 。

　　首先，要破除传统观念的束缚，大力宣传职业教育 ，提高职业教育的社会认可度，帮助高职学生对职业教育形成正确的认知和积极认可 。其次，要营造良好 的用人环境 。大力推进企业 、事业单位用人机制改革，建立科学合理的人才激励机制。切实改善高职毕业生的福利保障 。最后，要加快职业教育招生制度和学位制度改革 。一 是建立健全高等职业教育招生制度 ，加快建立以“文化素养+职业技能”为考核内容 的职教高考制度 ，鼓励高职院校单独开展招生试点工作，给高职院校更多 的招生自主权 ，并可以直接选拔和招收部分优秀 的学生继续深造。二 是教育相关部门要对本科层次高等职业教育 的专业学位进行分门别类 、明晰层次关系并完善学位授予 的资格认证工作 ，进一步摸索建立职业本科大学的硕士学位制度。

　　（作者 ：孙冰红，系西安汽车职业大学党委书记 ；严娜娜，单位系陕西师范大学教育学部）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）