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从党 的青年工作中汲取智慧力量******

　　作者：刘珂（东北林业大学马克思主义学院）

　　百年大党恰是风华正茂 ，大国青年恰是生逢盛世 。新时代10年，以习近平同志为核心的党中央从“确保党的事业薪火相传，确保中华民族永续发展” 的高度推动青年工作，对做好青年工作作出重要决策部署，对青年一代成长成才提出殷切期望 。近日，习近平总书记《论党 的青年工作》一书出版。该书收入了习近平总书记关于党 的青年工作的重要文稿60篇，为做好新时代党的青年工作提供了根本遵循。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，有利于不断涵养广大青年的志气、骨气、底气，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花 。

　　坚持党对青年运动的全面领导。自五四运动以来，青年运动如雨后春笋般不断破土而出 。无数爱国青年、有识之士奋勇当先，打破封建思想桎梏 ，宣扬新思想新文化，坚守听党话、跟党走 的优良传统，展现出中国青年爱党 、爱国 、爱人民的赤诚追求和忠贞初心。没有中国共产党，就没有波澜壮阔 的青年运动 。正 是党用红色传承浇灌青年 、造就红色血液，重视发挥青年生力军和突击队作用，广大青年才得以勇做改革闯将 ，勇开风气之先，永葆为民族复兴铺路架桥、添砖加瓦 的“先锋”特质 。

　　加强党对青年干部理想信念的教育 。青年干部从红船出发 ，由寥寥数人的“星星之火”燃成“燎原之势”，以非凡的理想信念激发出惊人 的磅礴之力，为国家富强、民族振兴、人民幸福甘愿抛头颅 、洒热血。从赵一曼“未惜头颅新故国，甘将热血沃中华” ，到刘胡兰“不怕流血 ，不怕牺牲 ，坚决革命到底”；从杨根思“不相信有完不成 的任务 ，不相信有克服不了 的困难 ，不相信有战胜不了 的敌人” ，到雷锋“做一颗永不生锈的螺丝钉”；从赖宁“什么事情 ，只要努力 ，不怕其难，才能尝到成功之甘甜”，到陈祥榕“清澈 的爱，只为中国”。一代代青年历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，坚守“永久奋斗”的光荣传统 ，承继中国共产党人的精神谱系 ，不断肩负使命、砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴接续奋斗 ，汇聚起了无坚不摧的强国之魂 。

　　深化党对青年人才发展体制机制的改革。面对全球治理体系和国际秩序加速调整变革 的严峻形势 ，聚力破解青年人才工作体制机制障碍 ， 是构筑青年人才竞争优势、实施新时代人才强国战略的必然选择。虽然我国青年人才工作创获卓著成效 ，但 是青年人才“不够用”“不适用”“不被用”等问题依然存在 ，青年人才梯队建设“最后一公里”的痛点堵点亟须打通。唯有用好选人用人“指挥棒”，深化人才发展体制机制改革，为各类人才搭建干事创业的平台，给予优秀青年人才评价参与权，才能不断增强青年人才 的创造动力和创新能级，引导更多青年人才爱党报国、服务人民。

　　以社会主义核心价值观培育有为青年。新时代中国青年有时难免心存迷惘，但对党和国家的满腔热忱始终不渝。我们需要精心引导青年主动“扣好人生第一粒扣子”，深刻体悟英雄模范和时代楷模的精神风貌 ，努力成为社会主义核心价值观的践行者、推动者 。社会主义核心价值观 是凝聚全党全国人民思想共识 的“主心骨” ，亦 是增强广大青年志气 、骨气和底气的最大公约数 。唯有以社会主义核心价值观滋养青年，引领青年在政治、道义和精神上明大德、守公德 、严私德 ，才能最大限度地发挥当代中国精神的号召力、凝聚力，培养勇挑重担、堪当大任的“向上向善好青年”。

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强 。习近平总书记指出 ：“青年工作 ，抓住 的 是当下，传承 的 是根脉 ，面向的是未来 ，攸关党和国家前途命运。”新时代中国青年应在党的领导下，厚植爱国主义精神气质，胸怀世界 、展现担当，勇做走在时代前列的奋进者 、开拓者、奉献者。

　　（本文系国家社科基金青年项目“习近平新时代中国特色社会主义思想 的中华优秀传统文化渊源研究”（18CKS026）阶段性成果）

索赔450万元！富德产险遭原总经理起诉 此前高层罕见集体被免职******

　　中新经纬2月3日电 (李自曼 魏薇) 1月30日 ，富德财产保险股份有限公司(下称 ：富德产险)发布了2022年第4季度偿付能力报告 。据报告显示 ，在未决 的重大诉讼中 ，有一起诉讼方为罗桂友的劳动人事争议 ，诉讼标 的金额、估计损失金额均为450.25万元。

　　罗桂友曾任富德产险总经理。2022年6月 ，富德产险发布公告称，免去龚志洁富德产险董事 、董事长职务 ，免去罗桂友富德产险董事、总经理的职务。彼时，将帅同时被免的消息震动业内。

　　对于上述劳动人事争议、公司将帅同时被免的具体原因以及其他业务经营方面 的问题，中新经纬联系富德产险 。富德产险表示，由于公司目前一些安排暂未确定 ，暂时无法接受采访 。

　　450万或系2倍赔偿

　　董事长、总经理、总精算师皆空缺

　　2022年6月21日，富德产险连发3则重大事项临时信息披露，决定免去龚志洁董事 、 董事长职务 ，免去罗桂友董事 、总经理职务。

　　将帅同期被免职 的情况在保险行业并不多见 。公开资料显示，罗桂友自2015年6月担任富德产险董事 、总经理 ，在富德产险任职已有7年。

　　据富德产险2022年第4季度偿付能力报告显示 ，在未决的重大诉讼一项中，有一起诉讼方为罗桂友的劳动人事争议，诉讼标的金额、估计损失金额均为450.25万元 。

　　450多万的赔偿金如何得来 ？是否合理 ？

　　北京升才律师事务所律师闫晓玲对中新经纬表示 ，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者出现严重违反用人单位 的规章制度 ，严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害等情形，单位可以单方辞退劳动者并且不支付经济补偿金。除第三十九条之外 的情形 ，除非是劳动者自愿申请离职 ，单位无论是与劳动者协商一致解除劳动合同 ，还是提前30日通知或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同 ，都要向劳动者支付经济补偿金。

　　闫晓玲表示，如果单位没有按照上述事实或程序解除劳动合同 ，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付2倍经济补偿金 的赔偿金 。本案中被辞退员工属于高管，若在公司任职7年 ，薪资比较高的话 ，计算补偿金或赔偿金及其他损失，金额计算虽达450万 ，但能否得到支持则需要经过庭审举证 、质证看劳动者、单位 是否存在上述过失的法定情形，以及损失证据 是否充分，具体结果有待裁决 。

　　有业内消息称 ，2022年6月，富德产险实际免职了三位高管，除了龚志洁和罗桂友 ，富德产险原副总经理、精算负责人朱君平也在被免职之列。三位高管被免职 的背后原因或系踩雷信用保险业务。

　　根据相关资料显示，富德产险在2018年7月至2020年5月 ，开展银河国际融资性保证险业务时存在未严格执行经批准或备案 的保险条款和费率情况 ，涉及保费金额1573.73万元 ，朱君平是对上述违法行为直接负责的主管人员。

　　对于上述情况，中新经纬向富德产险核实 。富德产险表示 ，由于公司目前一些安排暂未确定，暂时无法接受采访 。

　　在多名高管被免职后 ，富德产险于2022年6月召开股东大会，并明确了公司临时负责人为李春彦 。不过根据富德产险2022年第4季度偿付能力报告，李春彦已不在其披露 的高管信息之列，公司董事长 、总经理、总精算师皆为空缺状态 ，董事、监事一栏各三人 。

　　连年亏损，信保业务遗患待解

　　人事变动 的背后 ，富德产险经营业绩并不乐观。

　　根据富德产险2022年第4季度偿付能力报告显示，2022年4个季度 ，富德产险累计实现保险业收入11.03亿元 ，同比下降56.12% ；净利润亏损约2亿元 ，较去年同期亏损扩大约1.76亿元；核心偿付能力充足率为359.86%，综合偿付能力充足率为366.12%；本年度综合成本率达到131.43%。

　　公开资料显示 ，富德产险成立于2012年5月 ，注册资本为35亿元。从业绩表现来看 ，该公司长时间处于亏损状态，成立以来仅2015年 、2017年实现净利润为正，其余年份皆为亏损状态 。近五年 ，2018年至2022年，富德产险累计亏损约12.56亿元 。

　　从业务发展看 ，2015年，富德产险着力发展信用保证保险，使得这一险种迅速跻身该公司第二大险种。此后，该公司保费规模在一段时间内出现持续增长 。随着信用保证保险风险暴露，富德产险业绩开始下滑。

　　2019年 ，富德产险保证保险保费收入规模缩减至0.56亿元，退居为该公司第四大险种，承保亏损6.39亿元，成为富德产险亏损最严重 的险种并招致一系列投诉 。2019年也成为目前富德产险亏损最为严重的年份 ，净利润为-6.68亿元 。

　　天眼查平台显示 ，截至2月3日发稿前，富德产险保证保险的合同纠纷案件多达2418件 ，成为该公司被投诉最多的险种。

　　截至目前，富德产险多款保证险已被停售 ，但其历史遗留问题仍待解决。

　　富德产险在其2022年第4季度偿付能力报告中提到公司现阶段可能面临 的风险时指出 ，保险风险方面 ，主要 是存量信保业务和延保业务的保险责任 。

　　(文中观点仅供参考 ，不构成投资建议 ，投资有风险，入市需谨慎 。)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）