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四川：绿色高效山地农业赋能乡村振兴******
中新网成都11月27日电 (单鹏)初冬时节，四川广元昭化区昭化镇 的猕猴桃进入越冬管理期 。在昭化镇朝阳村“省四星级现代农业园区”里，一株株猕猴桃树 的树干被涂白剂“刷白”，工人三三两两修剪树枝 。近来朝阳村村民居太高每天都要下地转一转，“把越冬管理做好了 ，来年才会有好收成。”他说。
广元 是世界红心猕猴桃发源地和最大生产基地，但几年前 ，坐落在群山之间的朝阳村却是个“另类” 。由于缺乏发展规划 ，该村土地零散，大部分土地以传统农作物种植为主，部分还 是荒山和杂木林 。“2017年我们来到当地支持山地农业发展，针对朝阳村做了详细规划 ，论证到底该发展什么产业 、如何布局生产，最终确定在中低海拔区(500-700米)重点发展猕猴桃种植 ，稍高海拔区(700-900米)以桃李产业为主 。”四川省农业科学院园艺研究所副所长、研究员陈栋表示 。
果树冬管技术培训会现场。 四川省农业科学院 供图经过几年培育 ，朝阳村成为当地猕猴桃 、桃 的重要产区之一 ，并带动了周边村镇的果树产业发展 。从荒山到遍地果园，朝阳村的蜕变 是四川山地农业发展的缩影 。近年来，四川山地农业走出一条从增产到提质的绿色高质量发展之路 ：特色产业在四川盆周山区以及贫困地区逐步发展，西南山地主要作物优质高产高效技术体系逐渐形成 ，优质粮油 、茶叶 、特色水果、道地中药材、特色食用菌 、高原蔬菜品种选育取得显著成效 。
“种植猕猴桃和桃后 ，村里发生了翻天覆地的变化 。”居太高说 ，随着收入提高，村里路宽了 、环境美了，土坯房也变成了漂亮的小楼房 ，“朝阳村人均年收入从几千元提高到2万多元 ，越来越多的年轻人愿意返乡搞农业。”
作为在高山地域环境下形成的农业形态 ，山地农业地块多 、面积小、分布零散，这意味着发展山地农业比平原地区面临更多挑战 ：不仅机械化 、规模化种植难以施展拳脚，交通 、用水 、土质差也是难题。“发展山地农业 ，种植技术相对复杂，首先要根据当地 的土壤 、气候条件选择适合的品种 ，其次要因地制宜确定栽培模式，防治病虫害 、加强土肥水管理。在无法大规模机械化 的条件下，局部只能尝试使用小型机械 ，比如小型割草机、移动式喷药机或移动液压施肥枪等 。”陈栋表示。
“红心猕猴桃 的主要问题 是抗溃疡病能力弱，在山地条件下 ，高海拔导致的低温以及多雨环境会提高溃疡病的发病率。”据四川省农业科学院园艺研究所研究员涂美艳介绍 ，溃疡病是一种细菌性病害 ，具有隐蔽性、暴发性、毁灭性 的特点 ，“我们在园区内不仅引进示范了不同类型猕猴桃优新品种 ，还和当地农业农村局共同示范应用了红心猕猴桃避雨设施栽培技术，设计了不同类型的避雨棚供种植户选择，还配套了智能水肥一体化设施，探索并推广了果粮套作模式 ，很好地预防了溃疡病 的发生 。”
四川有较多 的山地和丘陵，发展山地农业对推动当地乡村振兴具有重要意义。谈及四川山地农业下一步发展时，四川省农业科学院党委书记吕火明表示，将围绕粮食安全发展好小麦 、水稻、玉米等粮食作物 ，同时关注林下产品、功能性农产品、养殖等产业发展。同时将因地制宜关注产业多样化，发展适合山区 的特色产业 ，开发农旅产品，推动农旅融合 ，“总的目标 是通过发展山地农业带动乡村振兴。”
“在山地农业国际交流方面 ，我们与泰国、越南 、老挝等东南亚国家以及阿根廷布宜诺斯艾利斯省加强交流 、开展紧密合作 。”吕火明表示，将进一步加快国外先进科技技术成果引进 ，为四川山地农业现代化注入强劲动力，还将推动自主科研成果“走出去” ，提高四川农业科技 的国际影响力 。(完)
亮出感情牌、上演黑科技——用工大省打响开年“抢人第一战”****** 新年伊始，“抢人大战”成为多地 的开年“第一战” 。在浙江，一些企业代表称，今年 的“抢人大战”比往年来得更早，相关政策给企业的支持力度也特别大 。 浙江 是民营经济大省和用工大省，省外劳动力规模超过2200万 。2022年12月以来，浙江各地企业订单回暖 ，不少企业春节后 的订单已经排满 ，但用工方面仍存在缺口 ，浙江各地政府部门想方设法强化企业用工保障、稳定企业生产经营。 春节前，浙江多地已经开始行动 ，如嘉兴通过县市联动远赴云南 、河南等省开展劳务协作对接，温州16家企业携2700余岗位组团赴贵州“抢人” ，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期”。 春节期间 ，通过稳岗留工 ，浙江全省有1127家重点骨干企业不停产，320个重点项目不停工。 从“老乡带老乡”到大数据上阵 为了打好开年用工“抢人大战”，浙江省各地使用浑身解数，湖州市亮出“感情牌” ，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人大战”不断升级 。 春节前夕 ，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵州省三都县 。正筹备年货时，湖州人社部门的工作人员不辞辛苦到他家拜年。他与妻子已经在湖州务工十年 ，在安吉县 的一家海绵厂工作 。 工作人员为潘吉兵送上了500元过节慰问金，感谢他在湖州的勤恳努力 ，令他十分感动 ，“湖州真是一个特别有人情味的城市 。”他说，“年后回湖州时，我要把老乡们都叫来，还要让儿子也来湖州工作 ！” “我们打‘感情牌’，关心老员工，让他们用亲身体验去推介湖州 ，这样的吸引力更大 。”湖州市人力资源和社会保障局副书记 、副局长丁会强说，如今 ，通过“老乡带老乡”的方式更能吸引求职者 。 杭州市就业管理服务中心则通过“城市大脑”，对在杭参保 的外来务工人员进行大数据分析排序 ，并与排名靠前的多个劳务输出地区建立了合作关系 ，会定期将用工需求发给当地就业服务中心。 接受中青报·中青网记者电话采访时，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工的高铁上。从大年初七开始 ，绍兴市就组织重点企业赴四川、贵州 、云南 、安徽 、江西 、湖南 、湖北 、重庆 、河南等9个劳务输出大省开展劳务协作，在全国27个地方开展驻点招工。值得一提 的是 ，看不见的“大数据”也在为招工工作提供支持 。 过去 ，组织春节务工人员包车或者专列，主要靠接热线，哪个地方打来的电话多，就安排去哪里的专列和专车。这几年，随着浙江数字化改革推进 ，数字化工具和应用为政府工作提供助力。绍兴通过大数据对比，筛选出在绍兴缴纳社保 的外地务工人员 ，对于在绍兴过春节 的外地务工人员 ，精准推送消费红包 ，让他们在绍兴安心过年；对于返乡的外地务工人员，则根据大数据分析出人数较多 的地区，安排专列或者专车。据介绍 ，这些数据的使用要遵守《浙江省公共数据条例》对公共数据安全的有关规定 。 跨省招工重头戏集中上演 在浙江 ，“抢人大战”早在农历新年前就已展开，并打出一套“留工 、接返 、招工” 的组合拳 。 2022年12月中旬 ，浙江省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动 的通知》，提出开展送温暖送关爱活动、加强生产要素调度引导、开展劳动力余缺调剂等稳工稳产18条措施，“以务实行动稳产 、以真金白银留工” 。 “春节期间我们压力挺大的 ，很多员工都回家了，但工厂没停工。”绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说 ，“共享用工”模式帮助他们缓解了春节期间工人短缺的问题。 为全力保障重点企业、重点项目、重点工程不停工 、不停产 ，绍兴市上线了全市劳动力调剂服务平台 ，通过政企联手，用“共享”商业模式盘活人力资源。杨璟招募了1000多位工人在春节期间支援工厂生产。 杨璟也坦言 ，这些工人春节后要返回自己岗位 。年后 ，工厂仍面临着人力资源紧缺问题。 因此，精准保障节后员工有序返岗同样很重要。 1月30日 ，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州 的“点对点”返岗专机，这是春节后落地杭州的首趟农民工专机，也是周丕文第二次乘坐免费包机返岗。“下午1点出发 ，3个小时就能到达杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他一样的广元籍务工者 。 为了让更多员工顺利返岗 ，浙江各地都出台了鼓励专车 、专机接返员工 的政策。杭州市规定，1月21日至2月5日，企业租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且符合补贴条件的 ，按包车费用的50%给予包车返岗补贴，每家企业最高补贴20万元。 1月15日 ，正值南方小年，湖州市人社局相关负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业 的近万个岗位，通过开展劳务协作及人才交流活动，为节后复工复产提供人力资源支撑 。 “之前看到浙江企业在疫情防控政策调整后 ，第一时间出海开拓市场拼订单 ，没想到，你们‘抢人’也这么快 。”在湖南湘西 ，吉首大学负责招生就业工作 的高昆老师说 。 1月28日，正月初七 ，浙江各地 的跨省招工重头戏集中上演 。 在四川广安，浙江省人社厅组织杭州、宁波 、温州、湖州等地举办专场招聘活动 ，提供就业岗位1.1万余个。 “带来的登记表格都不够填了，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股份有限公司人事经理吴倩感受到今年招工 的火爆。 在湖南湘西 ，杭州市就业管理服务中心党委书记、主任徐明带着20多家企业 的负责人组团“抢人” ，此行 ，他们带去了180多个工种 、2600个岗位 的就业机会。 “大家都还没买到返程票呢！”三元电子科技负责人许佳薇介绍 ，由于正值春运返程高峰 ，他们一行人出发时返程票即已售罄。但他们更担心能否招到人 ，“每个人都拉着大行李箱 ，放满了公司 的招聘海报和宣传单页 ，就希望能招到更多人 。” 1月29日 ，由浙江省绍兴市人社局相关负责人带队在四川乐山举行 的第一场招聘会上，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟遇到一位迫不及待想去绍兴工作 的求职者 。 “我暂时买不到票去绍兴，你们岗位要给我留着名额，不能不要我啊！” “大哥，你放心 ，我们要招3000人 ！名额有的 。” 不止于“抢人”，更在于长远眼光 浙江各地频出“抢人”组合拳 ，缘于今年经济快速向好 的发展势头 。 “今年是招聘压力最大的一年 ，我们普工就要招200-300人 。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说 。这 是全球排名前十 的石英晶体元器件品牌生产商 ，在浙江多地都有投资布局。他们在招 的既包括工资6000-8000元的普工，也有工资更高 的工程师等岗位。 绍兴弗迪电池有限公司要招聘3000多人 ，公开资料显示 ，这家公司主要负责生产比亚迪DM-i车型专用刀片电池。 公司人事负责人杨璟称 ，2022年6月公司生产线正式运行 ，目前形势向好，公司正在不断增加产能 ，接下来还将新开两条产线，用工需求较大。为此 ，公司“同时派出了12个招聘小组”，奔赴全国各地 ，现在每天都有100多人入职。 一些负责招聘 的人员同时发现 ，如今劳务输出大省的务工人员“在家门口就业”成为新趋势 。 来自农业农村部的数据显示 ，截至2022年6月底 ，返乡农民工就地就近就业达90.7% 。劳务输出大省四川省人力资源和社会保障厅发布 的数据显示，2022年1月至10月 ，全省农民工转移就业2639.4万人 ，新增返乡入乡创业6.7万人 ，农民工经济总量突破1.4万亿元 。 1月29日，湖州市人力资源和社会保障局副书记 、副局长丁会强在四川广安 的招聘会上注意到 ，当地人对于湖州企业南洋电机颇有兴趣 。 湖州南浔在国家东西部协作战略中对口协作四川广安 。2019年以来 ，湖州 的南洋电机 、沃克斯电梯等企业在广安当地投资建厂 。南洋电机广安分公司综合办主任段坤介绍 ，分公司今年在四川广安有100多个用工缺口 ，整体薪资在3000-6000元左右。 一些务工人员表示，虽然相较浙江工资稍低，但“在家门口就业”对他们来说特别有吸引力 。对于劳务输入地区来说，这意味着稳岗留工难度不断加大，需要提升其对人才的吸引力。 因而，“抢人”不止于此时此地 ，更要坚持“长期主义”。湖州人社部门与多个劳务输出地区的高校建立了校企合作平台。推进湖州用工企业与当地高校对接合作 ，促成校企双方建立长期技能人才培养和输出协作关系 。 “我们不仅仅 是招聘员工，更让大家有机会去学习新的做法和理念 ，以后可以反哺家乡建设 ，助力实现乡村振兴 。”丁会强说 。 （中国青年报 中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤） （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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