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展示年度优秀舞蹈人才作品******

　　舞蹈《春之萌》剧照主办方供图

　　本报电（记者赖睿）由中国舞蹈家协会主办的“2022中国顶尖舞者之夜”日前在国家大剧院上演。作为“2022中国顶尖舞者成长计划”最终阶段 的呈现形式，演出集结了舞蹈界优秀舞蹈家与“年度顶尖舞者”“顶尖舞者希望之星”等 ，集中展示了年度中国舞蹈界的优秀人才和作品。

　　当晚 的演出在舞剧《大国芬芳》选段《云裳花容》中拉开帷幕 。在随后 的2022中国顶尖舞者成长计划选手集锦中，作品《月光》《醉清波》《浅云间》《宫》《惊鸿》《献给那个爱我如命 的人》片段相继登场。群舞《雄鹰》以民族舞蹈语汇诠释舞者丰富 的精神世界 ，舞蹈《悠然见南山》呈现“采菊东篱下，悠然见南山”的淡然之境，舞蹈《春之萌》以细腻、灵动 的身体语言刻画出生命的浪漫与奔涌 ，舞蹈《二月红棉》弘扬革命精神的崇高与伟大……多种舞种语汇闪耀舞台 ，带给观众丰富 的审美体验。

　　演出还重现了优秀舞剧的精彩片段，包括舞剧《昭君出塞》片段《初见》 、古典芭蕾舞剧《天鹅湖》第三幕选段《黑天鹅双人舞》、舞剧《骑兵》片段《从军别》以及舞剧《杜甫》片段《丽人行》，让经典再放光彩 。

　　中国顶尖舞者成长计划是中国舞蹈家协会为强化聚焦“做人的工作”而开办 的舞蹈人才选拔、人才培育工程 ，于2021年首次推出。2022年，中国舞蹈家协会组织近百名专家教师打造人才梯队，打磨高峰作品，经过视频报送评选、全国总推选 、全国百强集训 、年度作品展演等多阶段遴选，从全国近3000家院团院校及舞蹈培训机构选报 的万余名选手中 ，选拔优秀青少年舞者角逐出“双年度顶尖舞者”“双年度顶尖舞者希望之星”“年度顶尖舞者”“年度顶尖舞者希望之星”等 。

　　在培养选拔的过程中，年轻学员们不仅提升了专业技能，还在老一辈舞蹈家 的言传身教中进一步增强了对职业道德与品行素养 的认识，努力成长为有信仰、有情怀 、有担当 的新时代舞蹈艺术事业接班人。

依法办好事关官兵切身利益 的事 ******

　　依法办好事关官兵切身利益的事

　　——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作的几段见闻

　　铁打 的营盘流水的兵。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益、事关部队人才培养保留，一直以来都是上下关注 的热点敏感工作 。新的士兵制度施行后 ，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好 ，让相关部门形成合力 、高效有序组织开展工作 ，让广大士兵踏实服役 、平稳退役 ，切实调动起方方面面的积极因素 ，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑。

　　前段时间 ，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时，严格按照新 的士兵制度实施要求和相关考核标准 ，健全完善考评监督机制 ，依法依规确保工作不走形式、不搞平衡 、不弄虚作假，所有程序公平公正公开 ，做到最大限度保留骨干人才 ，有效激发练兵备战动力 。

　　关键词 依法组织

　　依据新规严密组织选晋考核

　　“这项课目考核时，我的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时 ，所有考核课目均按照新 的士兵制度要求组织实施，考核标准更加严格。看着自己的成绩单 ，二级上士李林不禁感慨 ：“整个考核既严格又透明，我很信服 ！”

　　新的士兵制度更加突出全面考察“政治思想、军事素质 、工作实绩、作风纪律”等方面内容，无论是考核方式还 是评比细则，都更加贴近实战需要，切实聚焦综合素质量才 、瞄准备战打仗留才 、坚持公平公正选才 。“军士选晋事关部队战斗力建设，扎实开展好工作 ，加强法规学习 是重要保证 。”该旅领导介绍 ，开展工作前，他们组织相关人员学习法规制度，高质量做好新政策解读和动员部署，旅领导及机关相关科室下沉工作重心 ，采取常委包干、工作组蹲点等方式 ，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等 。

　　考核场地设置不合规 ，当场叫停整改 ；参考士兵着装不符合要求 ，成绩取消……翻开考核实施方案 ，记者看到，军士选晋考核 的标准条件 、组织程序、评分原则等 ，全部按照上级下发 的具体法规要求实施。考核过程中，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员，对考核全程进行监督 ，若发现有不合规现象，当场依法依规严肃处理 。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻 ：“当天，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题、实时监控，有效杜绝了抄袭等问题 。”

　　在随后的专业课目考核中 ，一名修理专业 的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分，却被考核组按照新的考核细则扣除了相应分数 。“所有环节都不落，故障也成功排除 ，为啥被扣了分？”有官兵提出疑问时 ，考官当场调出考核录像 ，指出这名军士在维修扳手的使用上有错误 ，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损，影响装备使用寿命”。

　　记者在现场看到 ，“片面追求快”“不注重装备的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出。走下考场，这名军士感言，这次考核聚焦实战 ，考风也更纯正清爽，考出了每个人的真实水平，让“选上 的硬气 、落选的服气”。

　　关键词 公正严格

　　机关人员进驻一线现场评审

　　“评审时 ，机关人员进驻营连一起集中办理 ，当场亮分核实签字 ，我对评审结果很服气 。”前不久 ，在军士选晋个人条件评审现场 ，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己的评审结果上进行了签字确认。

　　刘方凯说，在确定参与重大任务、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中 ，评审组既严格把关 ，又做好解释说明工作，部分军士因缺少证书 、通令等证明材料 ，最终被取消了加分 。由于评审组工作严谨 ，没有人对评审结果提出异议 。

　　“以往每到这个时候，由于竞争激烈，涉及选晋的军士都会密切关注自己及其他战友 的成绩 。稍有一点差错都会引起强烈反响 。”参军20多年 ，刘方凯历经多次选晋 。他记得，几年前一次选晋中 ，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符，导致排名公示后出现争议。

　　依法依规营造公平公正 的竞争环境 ，是开展好工作的重要基础 。该旅严格对照新的士兵制度要求 ，对考评 、选取 、公示、监督等环节逐一明确标准细则。评审过程中 ，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛 、现场亮分、签字确认 的方式进行集中办理，并请风气监督员现场监督 ，发现不正当加分等问题后 ，立即依法依规严肃处理。

　　“这名同志是通过成人自考取得的大学专科文凭 ，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分，应当扣除相应得分”……评审现场，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员的档案，逐条逐项宣布加分明细 。相关人员一边聆听一边仔细核对，并进行表决。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实，被当场发现并查询核实。

　　“公开透明的评审方式 ，使选拔晋升更加清晰明了，便于操作执行 ！”廖纪丞分析说 ，以前 ，评审阶段都 是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分 ，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议 ，机关随后又要重新核准，严重的甚至会影响工作进程。此次评审过程中，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理，让各自得分情况一目了然 ，确保问题当场解决 ，从源头上杜绝了隐患 。

　　关键词 提质增效

　　强化服务意识开展档案联审

　　前段时间 ，接到机关下发 的档案问题清单后，面临退役离队的三营指挥保障连一级上士 、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心 。

　　尹晓成此前是从外单位转隶而来 ，转隶时由于各种原因 ，没有详细核实档案 。直到这个关键时刻 ，“入党志愿书信息不全” 的问题才被相关部门发现。当时，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带。担心会影响自己的退役安置，工作上难免有些分心 。

　　与尹晓成 的情况类似 ，机关审定档案时发现 ，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功 ，且都有相关证书奖章，但档案里部分表彰缺少认定材料。倘若无法及时提供相关证明 ，可能会影响后期安置时 的积分排名 。“原单位早已撤编，当时 的相关负责人也已经联系不上了。安置竞争激烈，很小 的差距也有可能错失优先选岗的机会 ！”孙福东顾虑重重。

　　以上情况不是个例。正当一些官兵为此发愁时 ，机关人力、组织 、纪检等业务科室成立联审组，逐一梳理出问题关键，进行分工协作 ，帮助这些官兵联系原单位 ，核实开具相关证明材料 ，解决了大家的忧心事 。

　　既要依法审定确保公平公正，也要依法维护官兵切身利益。该旅人力资源科科长李文博表示，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况 ，导致部分即将退役 的军士在安置工作时受到影响 。他们通过联审的方式，依法依规为退役军士进行档案审定、手续办理，既有效杜绝了档案缺失、提交虚假材料等问题，也缓解了以往单个科室独自工作的压力，提升了解决问题的质效。

　　记者了解到，为及时完成审档工作，确保退役军士返乡后能快速安置 ，该旅还严格按照相关法规要求，提前开展工作 ，及时把问题拉单列条下发基层；统计相关人员的家庭住址和电话 ，指定联系负责人 ，方便后期跟进安置落户等事宜 。

　　“机关办理手续既依法严格又贴心服务 ，我可以更加心无旁骛地开启自己 的新征程 ！”顺利办理完所有转业手续后，孙福东满怀感激地说。

　　(本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）