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上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔 ？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

　　阅读提示

　　记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等，不 是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。

　　没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元 。

　　在这起劳动争议纠纷案件中，用人单位到底冤不冤枉 ？

　　记者调查发现 ，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。综合来看，在“倾斜保护原则”下，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ，兼顾用人单位利益。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定 ，工资按天发放 。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑 ，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残 。

　　赖以生存 的右手致残，老杨觉得很倒霉 。事发后 ，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致 。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决，诉至法院 。

　　湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系 的认定。

　　而在各项工伤赔偿标准 的确认上，法院认为，因老杨 是临时工 ，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元 ，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定 ，应予认可。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额 。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害 ，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现 ，在面对类似老杨这样的劳动者的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护。

　　同样事发湖南 ，同样 是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某 ，工作时不慎从高处跌落受伤，鉴定为九级伤残。

　　公司认为刘某刚上班第一天 ，双方还未签订劳动合同 ，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险是法定义务。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元。

　　即使上班第一天路上出了意外，也属工伤。2017年 ，小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到 的路上发生交通事故 。

　　电子厂认为 ，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险，而 是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴。

　　但法院最终认定 ，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。

　　如果入职第一天就离职，且回家途中死亡，算不算工伤？答案是 ：也算 。同样 是2017年 的事：王某与悦某公司签订劳动合同后，被派遣至另一家公司工作。入职第一天 ，王某提出辞职 ，并办理了离职手续。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒，经抢救无效于当日死亡。

　　王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为，劳动者离职当日完成 的交接工作等也 是其工作组成部分，其离开公司回家的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。

　　及时为员工缴纳社保是关键

　　“这些案例有两个常见 的争议点 ：一是双方劳动关系的确立 ，二是各项工伤赔偿标准 的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。

　　吕帅告诉记者 ，无论劳动者 是“上班第一天”或是“未转正”，只要符合劳动关系建立 的特征，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ，二者之间的劳动关系即已建立。

　　实践中，为了相互了解 、选择 ，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响。”

　　此外，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险，或当月入职、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期 的后果。

　　“社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保的操作显然违法；当月入职 、下月办社保的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知 ，30天之限是法律给予用人单位 的最长宽限期 ，并非不缴纳社保 的免责期限 。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月 ，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死 。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。

　　“这就是一起典型 的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议 ，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。 （本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜）

中国戏剧2022 ：走出“讨好型人格” ？******

　　闫小平

　　在2022年很多个演出暂停 的日子里，不少演职人员仍然在排练厅 、剧场里孤独地蹬踏，没有全部打开的灯光下，看得到地面扬尘细小 ，时时扑起 ，像北京刮风 的冬天微缩在这群人 的脚下。在心情烦闷等待改变的时间里 ，每一日都 是这样的冬天 ，每个人都有过狼狈 的笑话 ，但在改变真正来临 的时候 ，却充满着一种未知 的气息。

　　过去的一年像一根被拉开 的皮筋 ，时间缓慢地被展开 ，当皮筋突然被恢复原状，会有人被弹痛得猛然惊呼 。但这种疼痛简直不能被称为疼痛 ，那一声惊呼并没有什么意义 。剧目一定会越来越丰富、观众 的选择会越来越多，就像冬天结束后的大风 ，微尘、混乱 、恐惧都会被压低，在天地都光秃秃一片的混沌中 ，钟声继续、灯光亮起。

　　《两京十五日》王晓溪 摄

　　从某方面来说，2022年的结束 ，也 是剧场这几年一种常态 的终结，但剧场面对 的并不是一键重启 。也有人说，正是这几年外国剧目的缺席，使国内剧目过上了“风光” 的日子，这话 是有些过于极端了。这几年 的演出不断遭受疫情暴击，困境中仍见不断有剧目诚意地与观众共度时光。前后两种不同 的外在光彩和内在光亮 ，于交错中 ，到底见出不同 。

　　经市场努力多年，不同戏剧形态有了更清晰的观众画像。但在市场艰难 的2022年，难免有制作方前仆后继生起引流之心 ，然而结果往往并不如人意，两两错愕、一别两宽已是最好结果 ，很少有类型化 、垂直化的观众愿意走入制作方所想象的“更开阔或更细分 的剧场”，所期待 的“观众增量”，自然也是镜花水月。

　　除了制作方 ，创作者也不无迷茫。近年流行一个词“讨好型人格”，“如何克服讨好型人格？” 的回答得到几十万高赞 ，都以不同心态逐条对照特征，拍腿直道：“这不就 是我嘛！”其中有痛下决心修正性格者，也有揽镜自怜发嗲发痴者。戏剧作品也大有此趋势 。作品都是创作者人格的影子，如果年来“讨好型人格”遍地 ，不可避免创作者中强硬到底 、自我到底者日少 ，以作坊之力，毕工业化之功者日多，试图弥合或者放弃差异，以令观众满足为自己心意，善哉。

　　但戏剧说到底 ，总该出现一些在“美好浓情”之外 ，奇凸崛愣却仍然美好 、浓情更浓 的事物 。观众愿意花数倍于其他文化产品 的价格走进剧场 ，最应该得到的 是真实 的人和人之间 的连结 。戏剧是人心 的自觉，是人对世界 的自然反应 ，台上之心如清水见石，台下亦在波漾之中， 是剧场至美时刻 。心心念念于观众想看什么 的人 ，不如问问自己 ，你想和观众说什么 ？

　　过去一年，做戏者不易 ，看戏者也不易，以下聊 的只 是自己看的少部分而已 。

　　北京大华城市表演艺术中心 ：咱们自己 的剧院

　　以老派强硬 的实验姿态行走在主流世界中 ，用幻觉般的乐声、光影 、奇景把观众卷入其冷峻的思考之中，这就 是易立明导演留给观众的印象。在他这一代导演中，他享受独行 ，随意漫步，毫无不安之感。

　　2022年 ，易立明担任北京大华城市表演艺术中心院长、艺术总监后，却一改往日冷峻之姿 ，态度如剧院墨绿大门一样沉稳温和 ，不厌其烦地向媒体阐述剧场和个人、街道、社区 、城市的关系 ，渴盼自己能为观众提供友好邻居一样的关系 ，并为此而感到满足。“咱们自己 的剧院”一语 ，难得地寻回了艺术的温度感 ，也令中心成为北京2022年最受关注 的新剧场。

　　《科诺克医生》

　　但回归导演工作，易立明个性不改 ，他2022年最令人关注的当属“医学三部曲” ，率先推出的《科诺克医生》《我是哪一个》分别用法式喜剧 、英式客厅剧的不同方式 ，内窥镜术般地，将医学题材演绎成对权力系统 的观察 ，甚至试图提出人挣脱权力关系的可能性。

　　《世界旦夕之间》《两京十五日》：小剧场导演稳步商业剧场

　　李建军和赵淼都是小剧场成长起来的导演 ，在2022年沉稳步进商业大剧场 。

　　旧电影搬上舞台一度也 是热门之选，但多为情感怀旧的商业制作，倒没想过李建军也做此选择 ，而且用即时投影 、绿幕抠像和预录影像等技术 ，去包裹上世纪70年代对于今天 的幻想。这难免有过时之虑 ，并不讨好 。但李建军用嵌套的形式，通过设计叙事使文本更具意义，把一部电影实实在在地变成了剧场作品。《世界旦夕之间》和李建军之前 的作品相比 ，相貌更稳重，但情绪 是连贯的 ，仍在歌唱着普通人劳作 的世界和劳作之下 的隐秘暗影。

　　《两京十五日》是开发IP一脉的余热，也 是2022年剧场里最具代表性的一部IP戏。版权方拆掉高志森 的三面LED ，掉头180度 ，请来以肢体成名的赵淼导演 ，把方向重新拉回剧场。虽然原著党不满原作变得零散 ，但对于如此长篇幅，且要保全完整故事满足非剧场观众的IP开发，赵淼以意象构建出一个完整 的叙事框架 ， 是目前可以看到 的最佳选择 。

　　黄盈《我这半辈子》易烊千玺入职风波

　　黄盈直到2022年才排出了《我这半辈子》 ，讲述老舍 的故事 ，却处处见出黄盈自己 。很多台词如果是黄盈本人来说，也毫不违和 。在剧的结尾 ，黄盈虚构了一场常顺（老舍）与父亲在鬼门关相见 的戏。父亲没有抚养过常顺，却通过鬼门关前 的一句话成为了常顺生命中最重要的角色 ：“下一次我见到你 的时候 ，希望你不要这样面有愧色 。”这种典型 的父亲形象，出现在老舍背后 ，其实 是黄盈想要通过《我这半辈子》传递 的一份观念 ：“我觉得人人都有一个终点 ，你永远无法预料自己是怎么结束的，但是我们能做的，就是当终点到来的时候，我们能做到‘不会面有愧色’地走过去。”

　　《象棋的故事》

　　《我这半辈子》讲述了老舍前半生 的故事 。据说 ，老舍后半生 的一部名著本来有望于2023年排演，主演 是传出入职风波 的易烊千玺 。明星入职国家表演艺术团体，多年来常引起争论 。从赞叹明星热爱舞台到抨击明星占用体制资源，也是2022年发生的转变之一。其实观众并不低估明星对舞台 的尊重，背后更多的还 是年轻人对于个人机会减少 的焦虑，对于艺术在艰难生活中必需性的怀疑 。

　　韩语版《骆驼祥子》接受度高各国文化中心放映迭出大招

　　不少观众看戏（我经常也是），总忍不住要问“好人坏人” ，希望能锚定眼前 的世界 。但看老舍作品往往难以如此 ，因为老舍笔下 的故事 ，尤其 是《骆驼祥子》，和我们贴骨贴肉，我们很少会问自己——我 是好人还 是坏人 ？韩国导演高宜雄的《骆驼祥子》却能满足观众“明辨好坏”的需求。正如剧中特有的夸张的台词方式和表演动作，韩版《骆驼祥子》并不把观众在绝望和希望中来回拨弄 ，而 是用一种极为日常感 的方式引出满场笑泪 。

　　韩版《骆驼祥子》是通过高清放映 的方式和观众见面 的 。在外国剧目缺席 的最后一年，各国文化中心的放映在线上线下持续发力，俄罗斯文化中心线上免费限时观看圣彼得堡戏剧季后 ，又推出契诃夫之夜活动 ，“卷”得要命 。英国国家剧院 的《初步举证》趁着新鲜热辣就“来了”北京 。法国文化中心纪念莫里哀诞辰400年活动的放映 ，让北京观众领略了那种传统得几乎乏味 、但实际非常扎实 的法国喜剧 ，彰显了剧作本身 的魅力。

　　《我这半辈子》 李晏摄

　　鼓楼西的独角戏中间剧场 的科技艺术节

　　2022年，独角戏重新引发关注 。鼓楼西剧场先是推出三部“独角show”，然后策划“独角戏戏剧节”。在炎热夏天 ，《一只猿的报告》《象棋的故事》《吉他男》带来了一股静气，足令人清凉 。处于那个时刻 的几个戏剧人与其说 是占据了一个转折时空上 的立足点 ，倒不如说他们在一个刚刚成型即将消失的世界里，哪怕片刻，也要站立。

　　演出行业在经历了三年的直播、线上等方式之后 ，科技艺术节在2022年理所当然地得到了更多关注。但中间剧场 的科技艺术节在科技+艺术 的主题下，一直把对自我身份的探讨作为重点，每部戏既有科技运用于剧场的试验 ，也有剧场人在当下社会自我发展轨迹的投射 ，唤醒 的是科技设备中，人的自我意识。这种科技烈然有声向温柔无声 的过渡 ，悄然印入了大时代更替 的痕迹中 ，再一次具有了一种符号的意义 。

　　闫小平，青年剧作家，戏剧导演。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）