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专家提示：贵州疫情已达流行高峰并进入平台期 ，如何做好个人防护→******url:https://m.gmw.cn/2023-01/04/content_1303244036.htm,id:1303244036

　　1月4日，记者从省政府新闻办召开的贵州省新冠病毒感染疫情防控工作新闻发布会上获悉，现阶段贵州省疫情已达流行高峰，进入平台期，感染人数将会逐步下降。

　　“但即将到来的春运 、春节 ，大量外出务工人员返乡 ，人员流动频繁 ，聚集活动增多，节假日聚集性疫情以及1月8日‘乙类乙管’后入境新冠病毒感染人员引发 的疫情流行不容忽视，疫情形势依然复杂严峻，防控形势依旧不容乐观 。”省疾控中心党委副书记 、主任杨光红说。

　　为进一步削峰压峰 ，杨光红提示大家 ，在日常生产生活中，应遵守如下防疫规定 ：

　　一是符合接种条件 的人群应做好新冠病毒疫苗接种。

　　二 是强化“每个人都是自己健康的第一责任人”意识，加强个人防护，科学佩戴口罩 ，做好手卫生 ；外出时与他人保持安全距离 ，不去人群密集 、通风不良的场所，尽量减少参加聚会 、聚餐等聚集性活动 。

　　三是做好自我健康监测 ，如出现发热、干咳 、乏力、咽痛等症状 ，密切监测健康状况；出现症状加重时 ，及时去医疗机构就诊 。同住人员感染时，其他人员应做好个人防护，加强症状监测 。

　　四是保持生活规律和充足睡眠 ，注意咳嗽礼仪 ；做好居室 、工作场所等区域通风换气和清洁消毒，物品保持干净整洁，及时清理垃圾 。

　　此外 ，春节将至 ，杨光红也对群众日常生活中，以及春节返乡和春节期间的个人防护，做出了相应提示 。

　　针对日常个人防护 ，杨光红表示，一是积极接种疫苗 ，科学佩戴口罩，勤洗手，注意咳嗽礼仪，少聚集 。二是保持规律作息 、锻炼身体、多喝水、健康饮食 、良好心态等健康生活方式 。三 是居家和工作场所定时开窗通风。做好居室日常卫生。四 是出差或旅行前 ，关注目 的地疫情流行情况 ，做好出行计划。

　　针对春节返乡个人防护 ，一 是有返乡计划人员，提前准备充足的口罩 、免洗手消毒剂等防护物资 。二是符合接种条件人群，尽快完成全程接种和加强免疫。三 是返乡途中乘坐飞机、火车 、地铁 、公共汽车 、空调大巴等交通工具时 ，要全程规范佩戴口罩 ，注意手卫生等个人防护。四是返乡后尽量减少聚餐聚会等人群聚集性活动。

　　针对走亲访友个人防护，一是应提前接种疫苗，科学佩戴口罩 ，勤洗手 ，注意咳嗽礼仪，少聚集 。二 是坚持科学佩戴口罩 ，勤洗手，保持安全社交距离 、遵守咳嗽礼仪、不随地吐痰等常态化防控措施，即使“阳康”后，也要做好个人防护。三是老人 、孩子 、有慢性病和孕产妇等重点人群 ，应尽量不安排远行，减少外出走亲访友 ，尽量不参加多人聚会 ，避免前往人员密集场所 。四是如果出现发热、咳嗽等症状，应居家 ，不外出 ，尽可能减少与家人接触 ，不接待亲友探访 ，不走亲访友。

　　“若感染者为未合并严重基础疾病 的无症状感染者、轻型病例 ，采取居家自我照护。”针对感染者居家期间 的相关注意事项 ，杨光红建议：

　　感染者居家期间，尽可能待在通风较好 、相对独立 的房间 ，减少与同住人员近距离接触，如条件允许使用单独 的卫生间 。避免与同住人员共用餐具 、毛巾 、床上用品等日常生活用品 。

　　非必要不外出 ，避免前往人群密集 的公共场所，不参加聚集性活动 。如需外出 ，应全程佩戴口罩。

　　可根据相关指南合理使用对症治疗药物 ，做好自我健康监测，尤其老年人 、慢性基础疾病患者 、孕妇、儿童和伤残人士等特殊人群要密切关注自身健康状况，必要时及时就诊 。陪护人员尽量固定，首选身体健康 ，完成全程疫苗接种及加强接种 的人员。

　　做好居室台面 、门把手、电灯开关等接触频繁部位及浴室、卫生间等共用区域的清洁和消毒。使用常规家用清洁产品并按说明使用 ，注意清洁剂和消毒剂的安全存放 。

　　撰文摄影：贵州日报天眼新闻记者 周雅萌 岳端 周梓颜 陈祖嘉 旷光彪 陈豪

中央农村工作会议系列解读②加强乡村人才队伍建设 做好乡村人才振兴文章******

　　作者 ：朱宁 中国农业科学院农业经济与发展研究所

　　习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合 ，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训 ，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才；要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡 、农民工返乡 、企业家入乡 ，帮助他们解决后顾之忧 ，让其留得下、能创业”。

　　关于乡村振兴，习近平总书记擘画了五个振兴 ，其中人才振兴非常关键。人才 是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障 。习近平总书记在中央农村工作会议上的讲话，为全方位培养、引进和用好人才指明了方向、提供了基本遵循 。

　　一、乡村人才培养和引进 的主要成效

　　乡村人才的培养和引进 是一项系统工程，近年来，有关部门在乡村人才培养、引进以及配套政策等方面推出了系列举措 ，为全面脱贫攻坚战取得全面胜利 ，推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了强有力的支撑和保障。

　　人才培养提升本土人才能力素质。通过相继推出 的针对村党组织书记和新型农业经营主体带头人等本土人才的培训计划 、项目 、行动等，为乡村本土人才 的培养提供了平台 。

　　具有代表性的有 ：农村实用人才带头人和大学生村官示范培训计划重点遴选了农村基层组织负责人 、新型农业经营和服务主体带头人等作为培训对象，提升了各类人才的乡村治理能力和脱贫致富带动能力 ，截至2021年，累计举办示范培训班1800余期 ，培训18万余人；农村基层干部乡村振兴主题培训计划突出政治引领 ，提升集体经济发展和乡村治理等能力，对基层组织负责人开展轮训；乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目着力提高带头人的能力素质，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁” ，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵” 。

　　人才引进为乡村人才队伍注入活力。通过不断加强乡村人才引进力度，返乡入乡创业人员超过了1100万人。各级政府部门为入乡人才提供了多种政策支持 。一 是给予就业创业扶持，通过就业创业服务补助 、培训补贴、以工代训补贴、一次性创业补贴、乡村公益性岗位等政策 ，支持高校毕业生、农民工 、脱贫人口等重点群体就业创业。二 是优化农村创业环境，国务院以及相关部门相继出台了一系列财政税收 、创业补贴、金融保险 、用地用电 、人才保障 、创业服务 、园区建设等扶持政策 ，明确各地要加大对返乡入乡创业人员从事新产业新业态发展用地的支持 ，帮助各类人才返乡入乡投资兴业。三 是做好规划引领 。2021年 ，农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，做好顶层设计 ，明确提出“健全人才引进政策体系”，引导各类人才返乡入乡兴乡 。

　　优化环境改善乡村人才工作与生活条件 。通过不断优化提升创业就业环境 ，为乡村人才提供精准化的工作与生活条件支持 。制定税费减免政策 ，对符合条件的返乡创业企业可享受减征企业所得税以及免征增值税 、营业税 、教育费附加 、地方教育附加等税费减免政策 。利用中华农业英才奖、全国农业劳模和先进工作者以及全国十佳农民等评选表彰 ，提升了乡村人才干事创业 、奋发作为的积极性。利用“银保担”合作 、供应链金融 、设立绿色通道等方式 ，为返乡入乡创业企业提供优质金融服务 。利用农村人居环境整治整县推进项目以及农村厕所革命整村推进奖补政策 ，持续提升农村人居环境，改善了乡村人才的生活环境。

　　二 、乡村人才培养和引进待化解 的难题

　　目前来看 ，乡村人才培养和引进仍然面临一些困难和问题急需解决：一是人才结构不优。从乡村人才个体特征看，年龄偏老 、学历和职称偏低 。从乡村人才分布情况看，多集中在经济较强、交通便利的乡村 ，偏远乡村人才相对较少。二 是人才吸引力不强 。农村资源要素活力不足 ，人才成长空间小 、待遇低，医疗、教育、交通等方面条件相对落后，难与经济条件较好的城市相比 ，乡村对人才 的吸引力 、吸附力不够 ，造成外地人才引不进、本地人才留不住。三是人才扶持仍不够。在乡村人才培训及基地建设方面资金投入不足，且乡村人才发展所需 的扶持政策 、激励保障政策力度仍然不够，影响了引进人才和留住人才 ，也影响了乡村人才示范引领作用 的有效发挥。

　　三、创新人才政策 ，开创人才振兴新局面

　　针对乡村人才发展难题，需要在目前政策 的基础上 ，持续创新人才培养 、引进 、使用以及扶持激励保障政策 ，进一步激励引导各类人才在乡村振兴 的广阔天地担使命显身手 ，打造乡村振兴新引擎 ，做好“育引留用”文章 ，切实开创乡村人才振兴新局面 。

　　创新培养政策 ，“育得出”人才。乡村振兴对人才 的需求明显增加，需要持续加强乡村人才培养工作，为乡村振兴提供一批高素质 、高质量乡村人才 。切实提高全面性 ，乡村人才类型多 、涵盖广 ，要细分人才类别 ，坚持分类施策，全面提升乡村人才队伍的综合素质和带动能力 。

　　切实提高针对性 ，找准人才培养 的关键点和主攻方向，建立健全符合乡村人才队伍建设规律和发展特点的培养体制机制 ，瞄准抓数量、抓质量 、抓多样 ，综合采取短期培训 、职业教育、学历教育 、持续提升等多种培养方式。切实提高系统性 ，中央层面加大对乡村人才培养重大工程统筹设计力度 ，各省负责组织实施人才培养重大工程 ，并量身定制本省乡村人才培训计划和方案 。市县层面负责乡村人才推荐、参训选调 、日常跟踪服务 、支持扶持政策落实等工作。

　　创新引进政策，“引得来”人才。乡村人才振兴不仅要依靠本土人才 ，而且还要有引进人才的补充，重点有序引导大学毕业生到乡 、能人回乡 、农民工返乡 、企业家入乡，鼓励城市人才下乡服务，实施“一村多名大学生”计划等引才计划、行动等 ，出台适应农村发展 、农村特色的引才政策，提供符合规定的福利待遇以及良好 的生活条件 ，在人才子女教育、养老保险、医疗保险等方面提供保障，建立政府引导 、基层组织与企业等主体参与的乡村人才引进机制，吸引各类优秀人才下沉服务乡村、干事创业 。

　　创新扶持激励保障政策，“留得住”人才 。建立产业政策与人才政策统筹谋划机制 ，坚持管产业与管人才并重 ，探索在各类涉农项目资金中设定一定比例人才发展资金，将项目带动人才发展情况列入项目验收考核指标，将产业 的政策 、项目、资金与人才政策一起研究、一并实施 ，为人才在乡村干事创业提供培训、项目 、资金 、金融、园区 、物流 、土地等系统性支持服务 。

　　营造良好发展环境 ，开展优秀人才评选、职业技能竞赛等典型选树活动 ，激发下乡返乡人才留在乡村发展 的动力 。为人才打破乡村与城市在教育医疗 、社会保障 、公共服务等方面的政策壁垒 ，在医疗 、子女入学 、档案托管 、证件申请等方面实施最优惠政策，提供“一站式”服务，构建有利于人才在乡村发展 的保障体系。

　　创新使用政策，“用得好”人才。打破身份、体制和编制等限制，专门制定乡村人才职务晋升 、职业资格认定、职业等级评定以及职称审定等措施 ，并赋予相应 的待遇 ，为优秀乡村人才提供更宽广 的晋升渠道和发展空间。鼓励乡村人才创建农民专业合作社联合社、家庭农场发展创业联盟、新型职业农民协会 、高素质农民协会等合作共赢平台，推动实现乡村人才之间优势互补、合作共赢，引导平台发挥帮助农民、服务农民、富裕农民的作用 ，同时，对合作共赢平台开展联农带农富农进行监督评价，提升规范发展水平 。

　　（本文是中国农业科学院科技创新工程“乡村治理与发展团队”(10-IAED-06-2023)的阶段性成果）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）