施工中 的南沿江铁路江阴站。 泱波 摄
江苏省政府工作报告中提出,2023年 ,江苏省要进一步完善现代综合交通运输体系 ,高质量建设交通运输现代化示范区。全年江苏交通基础设施建设计划投资2002亿元 ,同比增长10.7%。预计建成综合交通网络约2860公里,加快构建“一带一路”新亚欧陆海联运通道,做强双向开放枢纽。
“京口瓜洲一水间,钟山只隔数重山 。”“烟笼寒水月笼沙,夜泊秦淮近酒家。”自古以来 ,凭借长江 、淮河 、大运河等河流穿省而过 的优势 ,江苏航运发达 ,留下了无数脍炙人口的名篇佳句 。截至2022年底 ,江苏全省干线航道达标2488公里 ,千吨级航道连通85%左右县级及以上节点。
2023年 ,江苏省将完成水运建设投资183亿元。计划统筹推进城乡互联互通现代水网建设,优化提升内河水运设施网络,加快实施淮河入海水道二期等工程,开工建设宿连航道二期工程,打造更具特色 的“水运江苏” 。
除了道路更加通达,江苏省也在思考如何“走得更好”。2020年国庆假期,江苏高速服务区一度“火出圈”。在服务区里 ,旅客们可以逛园林 、看电影、购物。江苏高速公路运营单位还会定期举行服务区之间 的厨艺比赛 ,“高速旅游长廊” 的不断延长 ,带动了江苏美食“出圈”出彩 。
江苏省政协委员、省交通运输厅综合计划处处长尹红亮介绍,2023年江苏将加快构建“一带一路”新亚欧陆海联运通道,做强双向开放枢纽。条条大路通江苏 ,江苏货物运四海 。“走得更远”一直 是江苏的目标。
如今的高速公路服务区向交通 、生态 、旅游、消费等复合功能型服务区转型升级。 泱波 摄近三年来 ,江苏开行的中欧(亚)班列开行数量 、密度不断增大 。据南京海关统计,2022年,江苏中欧(亚)班列共开行1973列、搭载标箱14.21万箱,同比分别增长9.6%、11.5% ,两项指标均创历史新高 。江苏省政协委员 、民盟江苏省委会委员 、苏交科集团股份有限公司总裁朱晓宁建议 ,将中欧班列延伸为多方向的国际班列,持续挖掘沿线国家“新奇特”商品,搭建洽谈平台,鼓励更多优质商品引进来 ,优化进口大宗商品通关 、监管新模式 ,创新国际进口贸易机制,降低货物入境运输成本,从源头扩大回程货源 。
除此之外 ,江苏还追求“走得更高科技”。2022年 ,江苏省提出到2025年,建成国内领先 的车联网和智能网联汽车产业链与创新链,落地一批车路协同应用服务和自动驾驶典型场景,培育一批掌握关键核心技术 、具有行业引领力 的龙头骨干企业 ,打造一批车联网和智能网联汽车高质量发展先行区 ,车联网基础设施实现跨区域规模覆盖 。
根据工作计划 ,江苏省2023年将大力推动无锡国家车联网先导区建设;省人大常委会拟作出关于促进车联网和智能网联汽车发展 的决定 。江苏省人大代表、T3出行首席执行官崔大勇表示 ,公司作为江苏本土企业 ,正在智能网联、智慧交通 、数字科技 、自动驾驶等维度持续发力 ,目前已在苏州从事路测及商业化运营模式 的探索,并为自动驾驶国产化提供出行场景和数据。他希望能够携手更多整车制造企业 、科技企业等,共同打造国家级数字智慧出行平台 ,实现产业链协同发展,为江苏出行产业链现代化布局作出贡献 。(完)
真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局****** 春节将至,一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到 ,春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴 、路费补贴等稳岗礼包 ,用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工”,提前打响了招工“第一枪”。春节后,过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ,预计对外发布超2万个就业岗位 。 文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文 订单排到4月 多家佛企率先跨省“逆向招工” 新年伊始 ,总部位于佛山顺德的家电企业格兰仕开启了“开年就 是冲刺”的模式 ,目前该公司的外贸订单已经排到了4月份。其中 ,微蒸烤产品、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力,带空气炸功能型 的微波炉也成为订单的新增长点。 为了确保满足国内外市场需求,保障高效供应 ,在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际,2022年12月 ,格兰仕率先在全国“逆向招工”,参与广东人社部门组织 的招聘活动,奔赴广西贺州跨省区对接用工,同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动 ,提前打响招工“第一枪”。 “为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息 ,我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ,在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ,形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲,由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示,春节后 ,格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作,面向社会推出数十种技工岗位,首批计划招收5300人 。 多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来,提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源 。2022年12月30日在佛山举行 的助企纾困专场招聘会上 ,27家企业共提供了4559个岗位 ,涵盖一线普工 、装配技工 、测试工程师等岗位 ,共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。 紧接着,1月11日-14日 ,佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点,组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动,提供冲压工 、丝印工、压铸工、装配工等岗位 ,招聘人数超1200人 。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示 ,这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。 “稳岗留工”礼包 佛企“用薪”也“用心” 在“逆向招工”的同时 ,佛企更是想方设法“留人留工” 。 提升薪资和个人成长空间,是企业提升人员留岗率 的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品 的企业,该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者:“作为制造业 ,在2022年大环境不 是特别好 的情况下,我们还 是不断完善薪酬增长机制,福利待遇有所提升 ,并发放了年终奖。”同时 ,企业打通职业发展渠道,让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳 ,刘静宇透露,目前公司约有4000名员工,预计春节后 的返岗率会比较高 。 春节“稳岗留工” ,佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到,广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业 ,纷纷发放如带人补贴、路费补贴、返职补贴、夫妻住房补贴 、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包 ,用真金白银提前留人留工,努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制 ,培养员工对企业 的归属感 ,促成企业与员工的“双向奔赴”。 其中 ,有顺德企业对春节留守 的7-8级员工提供福利:除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物、游玩,除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职,该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴 ,并对1月26日-3月5日期间返职和入职 的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。 此外 ,佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动,送出4500份“年夜饭”礼包、近6000份年货慰问包 。其中 ,暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员、新就业形态劳动者、医务工作者等 。 节后“重头戏” 佛山全市集中开展过百场现场招聘 “重头戏”还在春节后 。据悉 ,为保障异地务工人员顺利返岗 ,佛山人社部门将学习借鉴往年好经验、好做法 ,提供“点对点 ,一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ,省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。 节后招聘会更是重中之重。春节后,佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动,10场直播带岗系列活动 ,对外发布超2万个就业岗位。 目前,佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ,广泛收集企业用工信息 ,将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进 ,通过线上和线下相结合 ,本地招聘和外地招聘相结合,为重点企业提供直播带岗 、专人对接等服务,多种形式满足企业 的招聘需求。 在节后用工高峰期 ,佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题,统筹五区奔赴黔东南州 、广西、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ,重点吸纳生产一线工人 。 “我们 的订单情况还不错,年后将会到黔东南州,在当地人流量密集的地方开展招聘,计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示 ,除了现场招聘 ,公司还鼓励老员工内推新员工 ,并设立了具有吸引力 的推荐奖。“与很多公司只发给老员工不同,我们对新老员工都有奖励,加起来最高可达2500元。” 破解“用工难” 校企共育技能人才 岁末年初,既有企业“招工难” ,也有求职者感叹“找工难”,这背后 是劳动力供需 的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快的佛山,解决这一矛盾显得尤为急切 。 近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ,从求职者文化程度的供求来看 ,职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高 ,达到了2.26 ,反映了佛山作为制造业大市,对技能人才 的需求比较旺盛 。 佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴的企业之一。相关工作负责人表示:“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系 ,对机电类、自动化 、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大。” 深化校企合作和产教融合 ,有助于院校培育更适销对路 的技能人才,破解部分企业用人短缺的困局 。对此,刘静宇表示,国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索,目前效果显著 ,不少研发岗位人才就是从大专院校招聘进来的 。 同样重视技能人才培养的还有格兰仕 。通过协同培养、名企跟岗、现代学徒制 、格兰仕订单班等人才培养项目 ,格兰仕展开了多元化 的校企合作,积极融入教学与管理工作,为学生实习就业提供最优资源保障,提升人才培养 的实用性和时效性。2022年 ,共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化的技工职业教育与实践培训。 截至2022年底,佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府、企业 、学校、社会等多个层面 ,持续推动技能人才精准培养,加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队,为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑 。 (文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编:天天中] 阅读剩余全文() |