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外国工商界人士评价中国防疫政策：利好经贸人文往来 的重要一步******
中新社北京1月11日电 题：外国工商界人士评价中国防疫政策 ：利好经贸人文往来 的重要一步
中新社记者 李纯 黄钰钦
“我认为中国优化调整疫情防控政策 ，向前迈出重要一步。”谈及近期中国疫情防控政策经历的重要调整 ，来自南非的普盛华昌商务咨询有限公司执行总监雅克·德·沃斯(Jacques De Vos)10日在北京如是评价 。
1月10日 ，北京 ，中共中央对外联络部邀请在华外国工商界代表出席中国防疫政策专题吹风会 。与会各方代表对中国疫情防控 的成效表示了肯定，认为中国防疫政策的优化调整将为世界经济发展带来更多机遇。 中新社记者 韩海丹 摄当天 ，中共中央对外联络部邀请在华外国工商界代表出席中国防疫政策专题吹风会。与会各方代表对中国疫情防控的成效表示了肯定，认为中国防疫政策 的优化调整将为世界经济发展带来更多机遇 。
“我认为中国政府在危机面前的规划和管理非常出色，尤其 是对新冠疫情的处置。”沃斯表示 ，考虑到中国人口众多但新冠死亡率处于全球最低水平，中国的抗疫经验和治理能力值得学习借鉴 。
近期，中国防疫政策经历了一系列调整完善，包括出台二十条优化措施 、“新十条”进一步优化措施 ，实施“乙类乙管” ，发布新版诊疗方案和防控方案等 。中国法国工商会副主席皮埃尔·米罗什尼科夫(Pierre Mirochnikoff)认为，新冠疫情防控政策 的制定不应该出于政治性考虑，而 是要像中国这样基于对人民健康和生命安全 的科学研判 。
这样的调整对于中外经贸往来无疑 是巨大利好。米罗什尼科夫说 ，中法商会 的很多会员 是中小企业，疫情期间面临现金流吃紧的局面 ，现在终于有了起色 。随着政策进一步优化，这样 的局面也将逐步得到缓解 。他也希望中国能够采取更多签证便利化等鼓励措施 ，将更多对外投资 的目光投向中小企业。
沃斯也表示 ，曾在疫情期间受阻的海运问题已经趋于正常，企业工厂也恢复了生产运营。中国防疫政策的变化 是积极、正面 的。
“中国这次防疫政策 的调整 ，对于中国与其他国家的交流有一个非常积极的推动作用。”中国墨西哥商会公共事务总监鲁海表示 ，去年12月中国防疫措施进一步调整，加上今年1月开始对出入境政策进行优化 ，这为所有国家与中国 的经贸往来提供了许多便利 。“我们预计会在今年的二季度开始有一个逐步 的复苏。”
同样迎来复苏的还有人文交流。鲁海说，新冠疫情开始前，墨西哥 是唯一与中国有直飞航线的拉美国家 ，2019年墨西哥接待中国游客超过10万人次 。“我们也预计 ，从今年 的二季度开始到下半年 ，中国和墨西哥乃至其他拉美国家之间的旅游文化往来也会进一步复苏。”
中国防疫政策调整后，跨境人员流动性将快速释放，极大促进人文交流 、商务往来 ，更为世界各国开展经贸 、医疗等多领域合作提供了有利条件。
中国以色列商会会长悠福(Yuval Ben Sadeh)还记得，疫情发生之初，中国在很短时间内就扭转了物资紧缺局面 ，转而向诸多国家提供物资援助 ，令人赞叹。这也表明在全球化时代，各国之间应当通力合作、交流互鉴，共同应对全球性公共卫生危机。
他指出，考虑到人口、国情 、医疗体系水平等方面 的差异 ，各国采取 的疫情应对措施往往不同 ，但这并不妨碍各方沟通交流，共同研究以何种形式展开合作 ，包括分享信息 、充分尊重对方举措 、进行合理合作等。“不仅把合作的目光放在常规领域 ，更应该提前做好准备，来应对像新冠疫情这样的公共健康危机。”
“当前 ，全世界应该像同一战队一般团结协作，推动世界经济发展 。”米罗什尼科夫也认为，加强国与国之间 的合作才是发展之道 。未来 ，欧中之间还将进一步深化理解 、加强合作。“这是个携手共进 的时代， 是共谋经济成长的时代，是以和平、和谐促进关系发展 的时代 。”(完)
上班第一天就摔伤 ，没有签订劳动合同公司要不要赔？****** 上班第一天摔伤 公司赔了10万元 阅读提示 记者调查发现 ，近年来，类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不 是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。 没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤，公司要不要赔？这 是前不久发生在湖南湘阴的真实案例 。最终，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元 。 在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？ 记者调查发现 ，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。综合来看，在“倾斜保护原则”下 ，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益 。 上班第一天摔成八级伤残 事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定，工资按天发放 。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑 ，不慎摔伤了右手。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残 。 赖以生存的右手致残 ，老杨觉得很倒霉。事发后 ，老杨与公司就赔偿事宜沟通，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决，诉至法院。 湘阴法院审理认为 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系 的认定 。 而在各项工伤赔偿标准 的确认上，法院认为，因老杨 是临时工 ，又在上班第一天受伤 ，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元 ，作为杨某工资计算工伤赔偿数额，符合相关规定，应予认可 。 法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到，目前该判决已生效，公司已向老杨赔付全部金额。 “在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害 ，理应被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示。 类似案例和判决并不鲜见 记者调查发现 ，在面对类似老杨这样 的劳动者的不幸遭遇时 ，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下，对劳动者依法予以倾斜保护。 同样事发湖南，同样 是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤，鉴定为九级伤残。 公司认为刘某刚上班第一天，双方还未签订劳动合同，也无法购买工伤保险，其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位，为员工缴纳工伤保险是法定义务。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系 的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。 即使上班第一天路上出了意外，也属工伤。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到的路上发生交通事故 。 电子厂认为，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同 ，双方尚未建立劳动关系，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ，而是因为他没来报到，双方还未建立劳动关系，厂里没有义务帮他缴 。 但法院最终认定 ，因电子厂未为小陈缴纳社保 ，小陈发生工伤，相应 的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。 如果入职第一天就离职，且回家途中死亡 ，算不算工伤？答案 是：也算 。同样是2017年的事 ：王某与悦某公司签订劳动合同后，被派遣至另一家公司工作。入职第一天 ，王某提出辞职 ，并办理了离职手续。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒 ，经抢救无效于当日死亡。 王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉。法院审理认为，劳动者离职当日完成 的交接工作等也是其工作组成部分 ，其离开公司回家的行为应视为下班。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系 。 及时为员工缴纳社保是关键 “这些案例有两个常见的争议点 ：一 是双方劳动关系的确立，二是各项工伤赔偿标准 的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。 吕帅告诉记者 ，无论劳动者 是“上班第一天”或 是“未转正”，只要符合劳动关系建立的特征 ，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。 实践中，为了相互了解、选择 ，有的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任 ，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ，试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ，对工伤待遇没影响 。” 此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险 ，或当月入职 、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期的后果。 “社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保 的操作显然违法；当月入职、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求 ，但殊不知 ，30天之限是法律给予用人单位的最长宽限期，并非不缴纳社保 的免责期限。”吕帅举了一个现实案例 ：2020年10月 ，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某 ，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。 “这就是一起典型的反映‘社保空档期’的事件。”吕帅建议 ，在“社保空档期” ，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。 （文图：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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