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海外网评 ：美国政客的拙劣反华表演违背历史潮流******

　　当地时间1月10日 ，美国会众议院通过决议成立“中国特设委员会”，以应对中国对美国构成 的所谓“多方面威胁” 。1月11日 ，中国外交部发言人汪文斌回应称，希望美方有关人士客观理性看待中国和中美关系 ，从美国自身利益和中美共同利益出发，同中方相向而行，推动发展相互尊重、和平共处、合作共赢的中美关系。

　　该委员会的成立是第118届美国国会众议院正式开议后通过 的第二项决议 。如此着急地成立这样一个委员会 ，暴露了麦卡锡 是多么急于稳定和巩固自己 的地位。对一个用了4天时间 、经历了15轮投票才勉强当选 的众议长来说，麦卡锡第一时间展现强硬对华立场，无非是要表现他“兑现”了在中期选举前许下 的“承诺”，也是为了安抚共和党内那些一直反对他出任议长的最极端、最激进 的议员 。从这个角度来说 ，新国会通过 的第二项决议便赤裸裸地针对中国 ，其中 的政治表演成分实在太过明显。

　　值得注意的 是，成立该委员会 的决议在众议院以压倒性 的优势获得通过 。在政治极化、两党高度对立 的美国 ，两党竟然只能在对华议题上找到“共识” ，足见当下弥漫在华盛顿政治圈 的对华焦虑是多么严重。两党政客的这种合流很可能将中美关系推向更危险 的激流险滩 。彭博社评论说 ，这反映出美国政客中存在一种普遍情绪 ，要求采取对抗性策略来遏制世界第二大经济体。全球咨询公司特内尔常务董事加布里埃尔·维尔道撰文说 ，这个新 的特别委员会所带来的政治压力 ，可能会迫使拜登政府对中国采取更加强硬的立场 ，影响到那些在中国开展业务 的跨国公司。

　　沉迷于政治表演的美国政客们该睁眼看看，持续破坏中美关系的行为 ，最终也会令美国自身受伤 。以特朗普时代实施 的至今仍未解除 的对华关税措施为例，美国民间反关税组织“关税损害美国”的数据显示，迄今为止，美国政府发动 的关税大战已经给美国农业 、零售业 、制造业 、商业及消费者造成了超1340亿美元损失。彼得森国际经济研究所2022年10月发布的报告指出，关税损害了美国的制造业产业 、就业和出口 ，也在一定程度上损害了美国公司在美国和国际市场上的竞争力。在题为《在中国问题上，国会 是自己最大敌人》 的文章中 ，彭博社专栏作家米希尔·夏马尔表示，美国（对中国）筑起高墙，导致本国企业损失数十亿美元 。世界各国都认识到全球化对提高各国竞争力和繁荣至关重要 。不幸 的是 ，美国政界太多人忘记了这一点。

　　美国政客 的拙劣反华表演违背和平、发展、合作、共赢 的历史潮流。中美关系今天出现的种种困局 ，与美国政客始终难以摒弃“冷战思维”密切相关 ，始终沉溺于大国对抗和“冷战胜利者”幻象中的美国，该醒醒了 。（聂舒翼）

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接，为同学们争取简历投递的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息 。

　　找工作遇到最难季，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学 ，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会 ，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学 ，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。

　　原来，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱、互动性差，学生普遍不积极 ，企业也无法及时跟进学生 的投递动向。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作 的热情 ，后续我会一一跟进他们的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好的就业机会了 。”周杰说 。

　　按照线上线下相结合 的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任的“校园大使”，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业，了解企业 的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任。”孟佳表示。

　　于 是 ，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使” ，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。

　　“郭老师 ，这 是我的简历，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况。多方推荐下 ，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化 。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出 。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式 。

　　“得让大家动起来。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业 、班级三级制度，每个班设有“就业联络员” ，每个学院 、专业设有“招聘助理”，总人数近300人。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午 ，请转发！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都是信息的发布者、传播者和受益者 。

　　以往，主要由辅导员了解毕业生的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今 ，每个联络员 、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时，还推出模拟面试、简历门诊服务 ，为求职有困难 的同学提供帮扶。

　　“疫情影响下，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到 的问题更加困难 。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）