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英国小伙瑞思的春节假期：带着“山西胃”环游中国******
(新春走基层)英国小伙瑞思 的春节假期 ：带着“山西胃”环游中国
中新网太原2月4日电 题：英国小伙瑞思的春节假期：带着“山西胃”环游中国
作者 高雨晴
“我热爱在中国的生活 ，在这里可以体验新事物，环游中国 。”北到山西，南至云南 、广东 ，在中国工作生活这几年 ，英国“90后”小伙瑞思(Rees)打卡过30余座城市 。
今年春节期间 ，瑞思再次踏上旅程，前往中国南方，他想趁节假日多走走看看 ，用脚步感知多元中国 。
山西人喜欢食醋 ，这让长期生活工作在山西的瑞思有了一颗“山西胃”。“当我在中国各地旅行时，总想在吃 的东西里加几滴山西老陈醋。”
26岁的瑞思来自英国 ，现在 是山西太原理工大学 的一名外籍教师。儿时 ，偶然从纪录片中了解到中国，自那时在他心中便种下一个“中国梦”。
20岁那年 ，瑞思有机会来到中国旅行 。时隔两年 ，他受邀到山西太原理工大学参加暑期教书项目 ，由此开启他在中国 的生活 。
瑞思来中国三年有余 ，今年是他在中国度过 的第三个春节 。除夕那天，他入乡随俗 ，在其宿舍门口挂上对联 ，还给自己包了顿饺子。“我知道中国人喜欢吃饺子 ，我也很喜欢，因为饺子的馅料、味道和质地多种多样。”
喜欢研究美食 ，更热衷于旅行 ，每逢假期，瑞思都会奖励自己一场旅行 。今年春节也不例外 ，瑞思早早就做好旅行攻略 。
“以往，我都会特意去一些历史悠久或风景优美 的城市。”瑞思说 ，今年他选择“南下”，到厦门、东莞、深圳、香港，与朋友一起享受假日时光。
在广东，瑞思被当地的大型工业园区深深吸引。“想到儿时拥有过 的很多中国制造 的东西 ，都可能生产于此地，就觉得很神奇。”到了香港 ，他感受到中西合璧 的城市文化魅力。
边走边看，边感受边分享。所到之处，瑞思都习惯用文字或视频记录下来 ，将其在中国各地的所见所闻 ，发布在社交平台 。“我非常喜欢与他人分享我看到的东西 ，希望他们能通过我来了解一个不一样 的中国。”
近几年 ，他都将旅游目的地锁定在中国境内 。武汉 、长沙、上海、苏州、重庆、大理……目前他游览过 的中国城市超过30座 。
在山西，瑞思也打卡过不少地方 。2022年夏天 ，他参加山西卫视 的一档沉浸式体验类节目，以体验官的身份 ，走进大同、朔州、晋中、临汾等地 ，从多个领域深度感知山西 。
在山西大同，瑞思和当地村民一起晾晒黄花 。 山西广播电视台供图“一直以来 ，在我印象中 ，山西是一个有着悠久历史文化的省份。”瑞思告诉记者 ，从这次体验中 ，5G炼焦技术 、绿色发电厂等，让他感受到山西“新” 的一面。
谈及居住地太原 ，瑞思表示“很高兴能留在这里” 。平日里，他很喜欢逛当地 的汾河公园 ，如今，沿河岸骑行已成为他 的日常爱好。瑞思说，“在这里生活几年 ，让我更加了解中国民众的日常生活，以及当地的传统文化。”
中国农历兔年已至 ，瑞思有三个心愿 ：更好地融入当地生活，为自己 的学生努力工作 ，继续把山西介绍给世界 。(完)
“人事大换防”频现 万科 、旭辉等房企启动开年新一轮架构调整****** 2023年新年伊始，地产行业迎来首波房企高管“换防”小高峰，包括万科、旭辉、融创 、龙湖等房企多名区域高管发生职位变动 。 新京报记者也注意到，开年的首轮高管变动也与新一年房企战略调整密切相关，尤其是房企内部管理架构的调整、区域 的合并或升级都有可能带来新的高管层面 的变动 ，这也意味着2023年新的“战役”已经打响 。 万科、旭辉等多家房企“区首”发生变化 从2022年12月至今，短短一个月期间，万科先后对上海区域 、南方区域进行了人事换防。 2022年12月16日，万科调整上海区域高管任命 。其中，万科开发经营本部CEO张海不再兼任上海区域区首 ，全身心投入集团开发业务的整体提升工作；原上海区域副总经理 、业绩第一 的杭州公司总经理吴镝升任上海区域区首。 继上海区域后 ，万科南方区域也开始人事换防。1月9日，原东莞万科总经理周嵘出任深圳万科总经理，南方区域副总经理李东接任东莞万科总经理一职 。 从这两次区域高管 的任命来看，万科均 是从“听得见战火” 的一线提拔将领，吴镝和周嵘在过往经历中都有出色的业绩表现，这也体现了万科在2023年依旧强营销 、打硬仗 的思路。 进入新年，旭辉营销中心总经理闫强和华北区域总裁董毅双双跳槽，据市场消息 ，闫强将加盟龙湖担任龙湖苏州事业部总经理 ，而董毅将加入越秀集团担任华北区域副总裁 ，但目前龙湖和越秀尚未发布官方人事任命公告 。 同样备受关注 的还有融创华北区域 的人事换防。根据华北区域管理需要 ，融创总部任命易绪兵为集团副总裁 ，兼任华北区域总裁，不再担任北京区域总裁助理兼石家庄公司城市总经理职位。同时 ，集团执行总裁迟迅不再兼任华北区域总裁 ，调任融创总部 ，另有任用 。 此外，在新年伊始，随着“新帅”陈序平 的上任，老将邵明晓“功成身退”，已计划退休 ，于1月10日辞任龙湖集团非执行董事及董事会副主席 ，这也意味着龙湖进一步完成了新旧管理层的更迭。 人事换防背后：新一轮区域架构调整开启
新京报记者注意到，开年的高管变动多为区域层面的“一把手”，这也反映出房企在新年伊始正在进行新一轮架构调整，随着区域的裂变 、合并带来了人事上的变动 。 关于华北区域总裁董毅 的离职 ，旭辉集团向新京报回复称 ：“董毅华北区域集团总裁职务 的调整已经发文，交接期到这个月月底。华北区域与西北区域合并 ，原西北区域总经理周长亮将担任新 的华北区域的总经理。” 回顾董毅调任华北区域总裁时正值华北区域 的成立 ，即2020年1月，旭辉整合原北京事业部 、天津事业部成立华北区域，而此次华北区域和西北区域 的合并也意味着华北区域不再作为单独的营销区域 。从旭辉华北区域 的单列到合并 ，也可以反映出该区域地位 的变化，同时 ，也从侧面看出旭辉华北区域 的业绩实现并非一帆风顺 ，天津 、石家庄等地随着市场转冷业绩也面临下滑。 同样启动新一轮组织架构调整的还有融创集团，主要包括成立地产经营中心 、资本与融资中心以及资产运营管理中心三大中心平台 ，由此达到“瘦身”增效和敏捷管理的目标 ，还同时包括部分区域 的变更以及区域人员 的下沉和精简 。 而在新年直接宣布优化组织架构的还有绿城中国，其将浙西区域集团 、浙东区域公司 、杭州亚运村项目公司合并 ，成立浙江区域集团，按区域集团类别管理，负责浙江省、福建省的投资拓展与项目管理 。随着浙江区域公司的合并，其内部人事任命也发生调整。据悉 ，原浙西区域集团董事长迟峰 ，任新浙江区域集团联席董事长、总经理；原浙东区域公司董事长吴恒，任新浙江区域集团联席董事长。 同样完成区域调整 的还有招商蛇口，其对全国范围内的8大区域中的4大区域进行了调整 ，涉及华东区域 、江南区域、华南和深圳区域 ，包括南通、无锡 、长沙、惠州等多个城市公司 的新设和合并，也势必将带来人事层面 的新变动。 目前房企组织架构 的调整多聚焦在收缩 ，主要体现在区域的合并管理。对此 ，地产分析师严跃进认为 ，房企组织调整也反映市场环境的变化 ，2022年房地产市场整体低迷，2023年市场预期仍需时间修复；目前 的市场环境继续“做大”并不合适 ，收敛聚焦也是为了应对后续潜在 的风险。 （文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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