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网课如何持续助力教与学******

　　有序恢复线下教学活动后

网课如何持续助力教与学

光明日报记者 姚晓丹

　　1月6日 ，在北京新型冠状病毒感染疫情防控第433场新闻发布会上 ，北京市委教育工委副书记 、北京市教委新闻发言人李奕介绍了近期起草的《北京市学校新型冠状病毒感染防控工作方案》 ，方案提出非疫情流行时，学校、幼儿园开展正常的线下教学活动。

　　而随着期末 的临近，全国多地高三 、初三年级已经有序恢复线下教学活动，教育部近日印发的《学校新型冠状病毒感染防控工作方案》也明确提出 ，无疫情学校要开展正常线下教学。

　　从2020年初 的“停课不停学”开始 ，线上教育已伴随师生三年 ，进行了“全世界规模最大 的线上教育实验”，在反复实验与磨合中 ，在线教育将从“应急之举”走向长远之计 。

　　北京市东城区某校初中二年级教师张宇还记得，2003年非典肆虐 的时刻 ，他作为教师代表为停课的学生录制“电化教学视频” ，方便学生在电视上收看 。今天，将近20年过去了 ，信息化早已如影随形 ，成为学习的必备工具。但张宇觉得 ，在反复磨合中，学习 的双方依然没有完全适应在线教育所带来的改变 。未来，随着我国疫情防控进入新阶段 ，线上教育如何优化调整，更好地融入日常 ，在教学工作中发挥更大作用 ？

2021年10月，宁夏银川市兴庆区第四小学教师通过线上平台为学生上课 。新华社发

　　三年磨合 ，仍有一些师生感到不适应

　　记者随机采访了一些学生和家长，对于线上教学，不少人仍说感到不适应 。

　　学期结束，北京市东城区学生家长方林因为孩子的成绩未达到预期 ，不太开心 。方林告诉记者 ，他的情绪来自女儿 的变化。线上教学开始后 ，他带着妻子和两个女儿回到密云老家生活 。“推开门就是山，自然风光美不胜收 ，我本意是‘耕读传家’，孩子闲暇时可以适当劳动锻炼，谁知道孩子只剩‘读’了 ，根本没时间‘耕’。”方林说，“大女儿上初中二年级 ，每天7点准时要坐在书房的电脑桌前 ，一坐就是一天 ，吃饭都要我们做好了送到书房。每天早上7点打开摄像头点名，只有中午能休息一会儿 ，下午接着上课 ，晚上还有自习 。这样一天十几个小时下来 ，我觉得学生 、老师、家长三方都非常疲惫 ，但是学 的知识却掌握不牢 ，为什么设备先进了 ，学习却更难了 ？”

　　手续烦琐 ，是家长们反映的第二个难题 。从2020年启动线上教学开始，北京市朝阳区小学三年级学生家长王先生已陆续添置了打印机 、平板电脑 、直播云台等 。

　　王先生告诉记者 ，自从孩子上网课之后，“打卡” 的各项任务都落在了自己身上。“老师在群里发完学习资料后 ，打印 、督促预习 、完成作业都是家长的任务。比如体育 ，老师让我们用一个软件打卡做广播体操，但是那个软件只能对着一个角度拍 ，一旦不小心动了一下，就只能重新开始 ，为此 ，我给孩子买了个直播时用 的‘云台’设备保持稳定 。再比如体育课要学 的‘旭日东升’武术操，体育老师只能远程介绍要点 。孩子想要练得标准，需要家长一点点指导 ，耗费不少时间。美术 的画画作业，音乐 的唱歌视频都需要家长掌握相关知识 ，现在当家长太难了，所有课程都要消化吸收。”

　　“碎片化”“知识掌握不牢”是北京市西城区小学二年级家长李云（化名） 的直观感受 。“老师们都很负责，但 是直播课如果家长不在身边，孩子自己学 的效果就会打折扣。后来老师也发现了这个问题，开始利用做好 的短视频教学，这样家长可以在工作之余带着孩子一起看短视频，知识就掌握得牢固一些 。”李云说 。

　　但是，慢慢地 ，她发现孩子只会做题，不知道基本步骤 。“比如语文课的生字，孩子会写，但是笔顺不对 。数学题孩子会做，但 是讲不出来 。我觉得这 是知识过于碎片化 的原因，老师批改完作业会告诉家长，让家长指导修改，家长放下手头 的工作，把正在玩 的孩子叫到身边改作业 ，孩子改完了 ，家长再拍照上传 ，这个过程往往需要两到三次 。我觉得，这样的教学方式，孩子只能记住答案。”

2022年11月22日 ，江西鹰潭市高新区第十二小学学生在上音乐体验课 。曾志凡摄/光明图片

　　线上教学宜“放养”不宜“圈养”

　　记者在采访中发现，即使家长们有着各种各样 的吐槽 ，但还是有一些家长发现，孩子确实在线上学习中提高了学习效率 。

　　北京市西城区小学五年级学生黎麒的妈妈发现 ，自己孩子做作业 的效率 、成绩都有明显提高 。她认为 ，最大的功臣 是黎麒的老师 。“线上教学绝对要比线下付出更多 的耐心 ，我们的老师在课堂上很认真负责，课堂提问关注到每一个学生 ，基本上每人都有回答问题的机会 ，所以课堂秩序很好，孩子走神 的情况很少。而且，每次小测验，她不仅给出成绩，还会给我们出一份比较详细的报告 ，包括哪些知识点掌握得比较薄弱等等。”

　　北京师范大学附属实验中学教师于晓冰讲授初三语文课 ，他告诉记者 ，在他的课堂上 ，很少要求学生打开摄像头。“我从初中一年级开始 ，就告诉同学们，学习 是自己 的事 ，要为自己负责。而且我反对只关注成绩，育人比提分重要 。在家里学习，家长已经很焦虑了，如果老师再有焦虑情绪，家校之间就容易产生矛盾，这样 的后果是 ，家长和老师一起‘鸡娃’。千万不要形成家长和老师一起‘对付’孩子的结果。”

　　经过课堂提问 、测验等，于晓冰发现 ，孩子们 的学习效率呈稳步上升的趋势，他觉得，线上“放养”比“圈养”更易提高效率。

　　北京市东城区小学四年级学生家长刘瑜也渐渐摸索出上网课的诀窍。她发现 ，老师每次上课都要先播放教学视频 ，先总结一节课 的知识点。“这和线下上课 是一样 的，在学校 的家长日时，我听过老师 的线下课，他们也 是先播放教学视频 。不同 的是 ，线下课的教学视频之后，老师开始强调这节课 的重点和难点 。线上课 的时候 ，这些重点老师用播放PPT表现。其实 ，孩子能不能掌握牢固 ，全在这些要点上。线下老师可以‘耳提面命’ ，线上我就先把PPT存起来 ，然后反复给孩子强调。这样和老师打好‘组合拳’ ，孩子 的成绩就能提升上去。”

2022年1月5日晚 ，广西东兴中学一名老师在家为学生上网课 。新华社发

　　提高自主学习能力是未来 的努力方向

　　为何线上教育 的“磨合期”比想象中要长 ？中关村学院学术委员会原负责人吕文清认为，这是由于老师和家长关注 的评价体系不同。

　　缺少面对面 的教学之后 ，老师关注到的 是孩子 的作业、成绩等成果数据 ，家长看到 的却是孩子整体的成长和精神面貌 。测量的标准也不尽相同，老师关注 的 是学生收集资料的能力、完成作业的能力 、自主学习 的能力等 ，家长关注 的 是孩子更为细节的变化 ，“所以，家校在此时就会产生一些矛盾”。吕文清说。

　　同时，吕文清认为，线上教学的支柱内容在于学生 的“自主学习能力”。“如果自主学习能力得不到提升 ，上网课的效果肯定不如线下教学。”吕文清说，“学生自己要会学习，知道学什么、怎么学，老师则是提供资料、提供点拨 的辅助者。”

　　“无论 是线上还是线下 ，学习 的目的 是让孩子提高解决问题的能力，从而成为他们 的一种素养和思维方式。但是解决问题 的能力不仅是答题 的能力、也不仅是写作业 的能力。现阶段，不少教师没有分清两者 的区别，也没有分清线上线下教学 的异同，只 是简单地利用自己 的经验把线下教学搬到线上 。”吕文清告诉记者。

　　吕文清认为 ，近年来 ，教育部把教师线上教学的技能纳入教师的基本技能中 ，混合教学成为常态 ，但 是，仍然有一些问题困扰着中小学教师。

　　在线下 ，学生即使学习程度不同 ，老师面对面授课 的时候可以查漏补缺。“但 是在线上，孩子们家庭环境不同 ，对课程理解程度不同 ，对资料的掌握程度不同，至少需要多准备40%以上的个性化内容，这部分内容老师有没有把握住 ，考验着授课质量。”吕文清说 。

　　同时，他认为，教师备课 的整体资源 的个性化程度也亟待提升。“这些资源应该 是研究者和研究型教师提供 ，而不是海量 的教学资源让教师自主选择。比如优质教学资源 的认定上，最棒的中小学授课视频并不是所有 的教师都能拿来就用 ，那些教学视频都是只针对本校学生的 ，如何个性化定制？有 的教师只能用教学视频 的引子部分，但 是他们无法把视频重新剪辑、组合 、制作 ，这就无法获得真正适切的资源。”吕文清告诉记者 。

　　中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，线上教学更需要关注学生动手实践能力 的培养和自主学习能力的提升。“从近两年中高考成绩就能看出 ，如果学生自主学习能力足够强，他们在线上学习 的效率能够优于线下。因为他们在自主研究中能随时得到启发和引导 ，这正是我们未来努力 的方向 。”

　　《光明日报》（ 2023年01月10日 07版）

“人才引领驱动”高质量发展 的湖北实践******

　　习近平总书记在党 的二十大报告中提出，必须坚持“人才 是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。

　　高质量发展 是全面建设社会主义现代化国家 的首要任务 。开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势 ，核心支撑在人才 ，关键是要坚持人才引领驱动 ，走出一条从人才强、科技强 ，到产业强 、经济强的发展道路。

　　近年来 ，从出台人才发展激励“十六条”，到支持湖北实验室开展人才管理体制改革，再到首次在全省范围开展“人才服务月”活动……一项项有力举措，正将“惟楚有才” 的美誉转化为“人才兴鄂” 的现实生产力 ，“湖北造就人才 、人才成就事业”的发展生态已然形成。

　　踏上新征程 ，沿着总书记指引 的方向 ，湖北坚持人才引领驱动 ，以人才“智高点”抢占发展“制高点” ，拉开了以人才之能助力先行区建设的行动大幕 。

　　坚持以用为本 ，建立以人才核心支撑的科技创新和产业竞争优势

　　创新驱动 ，实质上是人才驱动 。

　　积极创建武汉国家级吸引和集聚人才 的平台 ，依托在鄂全国重点实验室 、湖北实验室、重大科技基础设施等高能级创新载体 ，组织广大科技人才开展“尖刀”技术攻关 ，涌现出一批重大科技成果，有力提升产业链供应链韧性和安全水平 。

　　人才引领产业，产业集聚人才，产才融合发展， 是打造现代化产业体系的必由之路。

　　荆门高新区通过引进锂电行业巨头湖北亿纬动力有限公司董事长刘金成博士、循环经济龙头企业格林美公司董事长许开华教授投资兴业，带动新宙邦、恩捷股份 、科达利等产业链细分领域项目集群落户 ，形成化工循环、装备制造 、新能源新材料等3条千亿级产业链 。目前 ，荆门高新区人才总量已近7万人，柔性引进两院“院士”2人，入选国家级和省级重点人才计划专家10人。

　　推进人才发展一体化 ，赋能区域协调发展

　　去年12月底，“武汉都市圈”“襄阳都市圈”“宜荆荆都市圈”人才发展联盟相继揭牌运行，以人才一体化示范引领区域协调发展一体化 ，增强城市群整体竞争力，加快构建新发展格局。

　　鄂州与武汉50多家高校 、科研院所建立战略合作关系 ，组建产业技术研究院3家，创建省级科技创新平台28家，引进专家教授612名 。黄石联合武汉高校组建12家主导产业技术研究院，集聚科技领军人才和核心专家78名 。黄冈与武汉60余所高校院所开展产学研合作 ，转化科技成果194项……

　　湖北隆中实验室与湖北应急产业技术研究院（随州） 、湖北华阳汽车变速系统股份有限公司（十堰）签订人才发展合作协议 ，致力促进人才资源共建共享 、优势互补、互利共赢 。

　　宜昌 、荆州 、荆门、恩施积极谋划绘制《宜荆荆恩千亿产业人才地图》，引导人才向区域内绿色化工 、新能源新材料 、生物医药 、装备制造等重点产业集聚。

　　完善人才战略布局，把建设战略人才力量作为重中之重来抓

　　战略人才力量是支撑高水平科技自立自强的重要力量 。

　　近年来 ，我省制定《关于支持战略科技人才后备力量的若干措施》 ，从量身定制搭建科研和学术交流平台 、周期内给予每人500万元经费支持、提供礼遇和绿色通道服务等10个方面，给予战略科技后备人才“见苗浇水、精准滴灌”式支持 。

　　优化实施省科技创新战略团队项目 ，将解决“卡脖子”关键核心技术问题作为项目遴选重要条件 ，重点面向光电子信息、智能制造 、新材料、生物健康等领域 ，遴选79个科技创新团队 ，其中35个涉及技术攻关，474名科技人才参与其中。

　　持续实施省青年拔尖人才培养项目，在首批遴选135人 的基础上 ，首次采取“评审制+举荐制”方式，择优选拔第二批110名青年人才，两批次全周期支持资金达1.3亿元 。加强青年科技人才支持力度，我省获批12个国家重点研发计划青年科学家项目，立项数居全国第4 。

　　制定出台《关于加强卓越工程师队伍建设 的若干意见（试行）》，成为该领域全国第一份省级层面出台 的综合性文件 。对标全省重大产业布局 ，推动建设卓越工程师校企“1+1”实践实训基地。组建省制造业工程师协会，开展全球光电子信息卓越工程师大赛 ，吸引海内外优秀工程技术人才来鄂创新创业 。

　　坚持各方面人才一起抓 ，技工院校在校生突破10万人，社会事业人才总量突破6.5万人，全省人才队伍规模、结构 、层次进一步优化。

　　放权松绑减负，让人才各尽其用、各展其才

　　近年来 ，我省聚焦人才培养 、使用 、评价 、服务、支持 、激励等重点领域关键环节 ，纵深推进人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策 ，人才创新创造活力进一步迸发。

　　——加快放权，向用人主体真授权 、授到位。去年，长飞光纤 、华工科技 、高德红外、人福医药、华中数控 、盛隆电气 、国创高科等7家高新技术企业获授高级职称评审权 。

　　——减少“繁文缛节”，让人才有更多自主支配权。出台“松绑财政科研经费20条”，试行科研经费“包干制” 、行政助理 、经费审计师等制度 ，赋予重点用人单位和战略科技人才更大技术路线决定权 、更大经费支配权 、更大资源调度权 。

　　——强化激励，让人才有更多获得感。在湖北自贸区试行高端人才和紧缺人才个税奖补政策 ；对战略科学家、科技领军人才等高层次人才实行年薪制 、协议工资制 、项目工资等灵活多样 的收入分配形式 ；武汉市经开区发布 “人才政策黄金十条” ：对战略科技人才，给予最高1亿元资金资助……

　　——合理评价 ，催发人才创新激情。深入推进国家科技成果评价改革试点 ，承接开展国家科技人才评价改革试点 ，着力破解科技成果评价、科技人才评价难题 ；制定特殊人才举荐认定办法，展示湖北“不拘一格选人才” 的开放姿态；在全国率先推行人才动态评价“注册制”“积分制”，构建多元化人才评价制度 。

　　办好人才“关键小事” ，塑造以诚待才 的人才发展生态

　　我省从优化人才环境、提供便利化服务等方面着手 ，涵养“近悦远来”的人才发展生态——

　　去年 ，首次在全省范围内集中组织“人才服务月”活动 ，开展政策宣讲活动1368场次，直接受益97万余人次，推出金融支持人才产品200余款，组织7000余名专家人才参加健康体检 ，协调解决3000余名高层次人才子女入学问题 ，筹集人才房源7.5万余套 ，发放人才房补超过2400万元 ，人才获得感、归属感进一步增强。

　　宜昌市健全以“实习求职免费住、就业3年免房租、购房帮忙付首付、购房贷款提额度、公积金还款无压力”为核心 的人才低成本易居政策体系 ，并在全国首创推出在校大中专学生预缴住房储备金制度 ，受到广大人才热烈欢迎 。

　　眼下 ，荆楚大地正在成为各方英才心生向往之地 、价值实现之地 。奋进建设先行区新征程，各类人才奋楫争先正当时 。（李婷）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）