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青岛国际人才创新创业周开幕******

　　本报青岛12月20日讯（记者刘成）以“聚才聚力、创赢未来”为主题的2022青岛国际人才创新创业周暨第二十二届“蓝洽会”20日在青岛西海岸新区开幕 。活动采用线上线下相结合 的模式 ，设置了重点项目签约、“人才强青”海外引才成果展、海外高层次人才和项目洽谈专项活动等板块 。

　　开幕式上，围绕智能家电 、海洋装备、人工智能、生物医药、智能制造、软件和信息技术等24条重点产业链需求，青岛发布了2700余个海外高层次优秀人才需求和90余个项目需求，153家用人单位通过“蓝洽会”平台发出“求贤令”，面向全球招贤纳士。本次活动汇集了120余名海外高层次人才携项目参会 ，通过“云展示”“云洽谈”的方式与青岛市重点企事业单位在线洽谈。此外 ，青岛西海岸新区在活动开幕式上正式发布了“智找活”产业人才供需通平台,着力做好重点产业 、重大项目 的全要素服务保障 。

促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点 。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高 ，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作 、有 的岗位招不到人。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示，营销员、汽车生产线操作工 、快递员 、餐厅服务员 、商品营业员、家政服务员 、保洁员 、保安员、包装工、车工位列前十 。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因，就业观念滞后也是一个重要因素 。

　　比如，随着消费回暖，餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说，即使餐饮等行业开出更高 的薪水，也难以吸引大学毕业生。某些固有 的职业定位和岗位认知，仍然是需要破除 的陈旧观念 。

　　客观地说 ，随着智能化自动化的发展，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能，磨炼自身意志，以实现更大发展。在当前形势下 ，如果还固守传统 的职业定位和认知， 是难以适应新形势 的。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖 的形势下 ，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习，争取在平凡的岗位上创造不平凡的成绩 。

　　三百六十行，行行出状元。就业观念的转变，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业 的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化 、有思想，而且有志向。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）