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长江江豚“保姆”：守护“水中大熊猫”健康成长******

　　(新春见闻)长江江豚“保姆” ：守护“水中大熊猫”健康成长

　　中新社武汉2月1日电 题：长江江豚“保姆” ：守护“水中大熊猫”健康成长

　　中新社记者 马芙蓉

　　春节假期，长江江豚饲养员邓正宇只休了3天便返回岗位 。“江豚对水位、水温 、声音等变化极为敏感 ，需要人24小时守护。”邓正宇近日介绍说，照料江豚“饮食起居”，不敢有丝毫马虎 。

　　长江江豚 是全球唯一江豚淡水亚种 、中国国家一级重点保护野生动物 ，被称为“水中大熊猫” 。2017年长江江豚生态科学考察结果显示，其种群数量约1012头，状况极度濒危。

　　自20世纪80年代起 ，中国逐步探索建立了就地保护、迁地保护、人工饲养繁育三大长江江豚保护策略 。其中 ，人工饲养繁育旨在通过开展长江豚类繁殖生物学 、生理生态学、生物声学及遗传学等基础生物学研究，为就地保护 、迁地保护提供技术支撑 。

　　邓正宇所任职的中国科学院水生生物研究所白鱀豚馆 ，是中国唯一专门用于淡水鲸类饲养保育 、技术研究和公众科教的饲养场馆 。目前 ，这里生活着7头长江江豚，其中4头 是在全人工环境下繁育 ，包括16岁 的雄性江豚“淘淘”及“淘淘” 的儿子“汉宝” 、女儿“F9C22” 。

　　据邓正宇介绍，白鱀豚馆现有4名专职饲养员 ，每人固定照料1至2头江豚，日常工作包括清污 、喂食 、检查江豚身体状况 、训练江豚配合科研采样等 ，其中保证江豚健康是重中之重 。

　　“它们不会说话 ，无法直接告诉你哪里不舒服。”邓正宇介绍说 ，一头成年江豚每天要吃4至5餐鱼 ，一餐进食约1公斤 、用时大概10至15分钟 。饲养员每天要检查江豚体表 ，监测其摄食量 、摄食时间，据此判断其精神状态和健康状况 。

　　邓正宇一直负责照顾江豚“洋洋” 。“洋洋”是一头从江西鄱阳湖迁入白鱀豚馆的雌性江豚。2020年6月 ，“洋洋”诞下“汉宝”后，邓正宇承担起照顾“母子俩” 的重任。

　　长江江豚妊娠期大约12个月 ，从“洋洋”怀孕到生产 ，邓正宇每日观察记录“洋洋”孕期状况，为它准备可口“饭菜” ，喂食叶酸片和维生素片，定期采集B超影像，生怕有任何闪失。“汉宝”出生后 ，邓正宇把它当自己孩子一样 ，悉心照顾 。

　　朝夕相处中，江豚与饲养员建立了亲密 、信任关系。记者采访中看到，当邓正宇出现在水池边 ，“洋洋”与“汉宝”便快速游过来 ，任凭邓正宇抚摸它们 的头 、牙齿。邓正宇在水池边走动时 ，“洋洋”与“汉宝”也追着他在水中起伏 。

　　成为饲养员这些年 ，邓正宇见证了人工饲养繁育江豚家族的不断壮大。“新的一年，希望江豚健康成长 ，也希望人工饲养繁育研究能取得更多突破。”他说 。

　　记者从中科院水生所获悉，通过人工饲养繁育研究，该所科研人员已摸清江豚生物学特征 、繁殖生理学及规律。接下来 ，将继续深入开展精子生物学 、排卵监测 、人工授精技术等研究 ，更加全面系统掌握江豚繁育生存机制。(完)

促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业是近年来经济工作 的一个重要着力点 。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高 ，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作 、有 的岗位招不到人 。破解这个矛盾，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力 。前不久，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员 、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员 、保洁员 、保安员、包装工、车工位列前十。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大、职业培训不够等原因 ，就业观念滞后也 是一个重要因素。

　　比如 ，随着消费回暖 ，餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说，即使餐饮等行业开出更高 的薪水，也难以吸引大学毕业生。某些固有的职业定位和岗位认知，仍然 是需要破除 的陈旧观念。

　　客观地说，随着智能化自动化 的发展，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起 ，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志 ，以实现更大发展 。在当前形势下 ，如果还固守传统 的职业定位和认知 ， 是难以适应新形势的 。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖的形势下，许多基层一线岗位 ，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习 ，争取在平凡的岗位上创造不平凡 的成绩 。

　　三百六十行，行行出状元 。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒”，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化、有思想 ，而且有志向。年轻人转变观念 ，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业 。

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）