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女排超级联赛探路前行******

　　近日，2022-2023中国女子排球超级联赛决赛在江西上饶落幕。天津队在三场两胜制 的决赛中以总比分2比0成功卫冕，获得队史第15个联赛冠军 。

　　本次联赛自去年11月10日在江苏常州揭幕 ，持续近两个月 。拥有李盈莹、王媛媛 、姚迪和王艺竹等多位女排国手，以及强力外援瓦尔加斯的天津女排 ，在联赛中依然展示出强大 的统治力 。

　　第一阶段循环赛，天津队先后击败了其余13支球队，保持全胜。随后的分组排位赛和淘汰赛，天津女排愈战愈勇，最终以22战全胜的战绩强势夺冠 。

　　从联赛最终的前8排名来看 ，竞争格局有一定变化 ，但并未彻底改变传统秩序。唯一令人感到些许意外 的，是仅获得第6名(近7年最差战绩)的江苏女排。队伍青黄不接 ，张常宁、龚翔宇等国手并未参赛都是导致队伍成绩下滑的直接原因。

　　得益于本届排超联赛取消外援数量 的限制 ，有多支球队都引进了多名外援，但最终会师决赛的 是各自只引入了一名外援的津 、沪两队 。

　　天津女排 的陈博雅和张世琦都 是首次代表球队主打联赛 ，两人均有不俗表现 。虽然在一传环节仍有提升空间 ，但陈博雅多变 的进攻手法以及沉着稳定 的发挥 ，让球迷有了更多期待。张世琦在袁心玥缺阵 的情况下 ，与王媛媛共同撑起了队伍 的副攻线，表现出独当一面的气质 。

　　上海女排由仲慧 、王唯漪和高意等球员挑起大梁 ，辅以一众年轻球员，在本赛季联赛掀起一股“青春风暴”。尽管国手不多，但全队展现出 的战术素养以及团队合作，令人眼前一亮 。尤其 是在半决赛的较量中 ，面对外援较多的深圳女排 ，上海队年轻球员展现出很强 的进攻实力，干净利落地赢得了比赛。

　　本次联赛在主攻方面 ，令人印象深刻 的有福建队庄宇珊、江苏队吴梦洁 、广东队王逸凡、四川队缪伊雯等。在接应方面 ，上海队 的王音迪和江苏队的周页彤发挥出色 。二传方面 ，上海队的许晓婷表现突出。而在自由人方面 ，四川队杨玉宁的各项技术统计均位于榜首 。

　　上述队员中，王逸凡和王音迪年仅17岁 ，潜力不俗 。而吴梦洁、王逸凡 、缪伊雯等球员，虽然过去曾经入选过国家队 ，并非完全意义上的新人 ，但她们以前在国家队处于相对边缘 的位置 ，此番用稳定表现再度证明自己，有利于国家队人员的有序竞争。

　　自1996年推出主客场赛制以来 ，中国排球联赛已有20多年的发展历程 ，但与中超、CBA等国内其他“三大球”职业联赛 ，以及与国际高水平排球联赛相比 ，排超联赛在影响力、商业化、运营方面均存在着明显差距。

　　去年1月 ，排球联赛改革成为全国排球工作会议的中心议题 。业内人士认为，虽然本赛季女排超级联赛并不完善 ，但仍在积极探索和改革 。“只有在加强顶层设计 ，不断总结改革经验的基础上 ，兼收并蓄 ，才能提升联赛水平 ，早日将排超联赛打造成具备国际影响力 的高水平联赛 。”

全国各地区最低工资标准稳步调涨******

　　全国各地区最低工资标准情况发布 ，劳动者工资权益继续提升——

　　最低工资标准稳步调涨

　　进入新年，部分地区迎来了最低工资标准的上调 。河北将月最低工资标准上调为2200元 、2000元、1800元三档，自今年1月1日起执行 ；贵州将月最低工资标准上调为1890元、1760元 、1660元三档，自今年2月1日起执行 。与之前执行的标准相比 ，两地各类标准上调90-300元不等，这意味着，一些劳动者 的工资权益也将相应提升 。

　　目前，各地最低工资标准是什么水平？如何调整 ？怎样影响企业和劳动者？结合人力资源和社会保障部近日发布的截至今年1月1日全国各地区最低工资标准情况 ，本报记者进行了梳理和采访 。

　　全国各地啥水平 ？

　　——13省份第一档月最低工资标准在2000元以上，近半省份第一档小时最低工资标准在20元及以上

　　随着各地最低工资标准调整 ，部分低收入劳动者会迎来工资调整。

　　根据《最低工资规定》 ，最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动的前提下 ，用人单位依法应支付 的最低劳动报酬 。

　　各地最低工资标准 是什么水平 ？

　　人社部数据显示，上海市月最低工资标准最高 ，达到2590元；深圳和北京也在2300元以上，分别为2360元和2320元 。此外 ，天津、河北 、江苏、浙江 、福建 、山东、河南 、湖北、广东、重庆和四川等11个省份 的第一档月最低工资标准都达到或超过了2000元。这些省份中，包含了四个直辖市、多数东部省份和少数中西部省份。

　　看第三档或第四档月最低工资标准，全国各地大多数在1500元水平之上 。

　　值得注意的 是，最低工资标准既有月最低工资标准 ，也有小时最低工资标准，前者适用于全日制就业劳动者 ，后者适用于非全日制就业劳动者。

　　广东省此前在调整最低工资标准的相关解读中表示 ，确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性 、劳动条件和劳动强度 、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。

　　从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准 是25.3元 ，为全国最高，其次是上海，为23元。天津 、河北、内蒙古、江苏、浙江、安徽 、福建 、山东、广东、重庆 、四川等地第一档小时最低工资标准也达到或超过20元。

　　“工资是大部分劳动者 的主要生活来源，确立和调整最低工资标准 ，主要用于确保用人单位应当支付劳动者 的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾说。

　　标准如何调整 ？

　　——2021年至今 ，绝大多数省份已完成一轮调整；原则上每2-3年调一次 ，考虑经济发展水平 、就业状况等因素

　　“本次调整 的最低工资标准自2023年1月1日执行 ，月最低工资标准三档分别为2200元 、2000元、1800元 ，小时最低工资标准三档分别为22元 、20元、18元。”去年11月末，河北省就发布了调整最低工资标准的通知。

　　记者了解到 ，河北上一次调整最低工资标准是在2019年 ，当时确立的最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元 ，对应 的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元 。可以发现，本次最低工资标准调整不仅最高上涨幅度达到300元 ，而且四档变三档 。

　　最低工资标准 是如何调整的 ？依据 是什么？

　　根据《最低工资规定》 ，确定和调整月最低工资标准 ，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数 、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平 、就业状况等因素。2015年 ，人社部下发通知，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两至三年至少调整一次。

　　各地公开信息显示 ，2021年至今，绝大多数省份已完成了一轮最低工资标准调整 。2021年，北京 、天津 、上海 、浙江 、江苏、浙江、山东、湖北、宁夏 、甘肃、山西、辽宁等超2/3数量 的省份进行调整；去年，福建、河南 、湖南、重庆 、四川、云南等省份进行调整 ；今年截至目前 ，已有河北 、贵州等地明确调整方案。

　　在具体操作中 ，各地根据经济社会发展的实际情况进行最低工资调整 。

　　比如 ，去年4月1日起，四川省实行新最低工资标准，第一档月最低工资标准首次突破2000元 。这 是四川自1995年建立最低工资标准制度以来 ，第17次调整最低工资标准 。安徽省自建立和施行最低工资制度以来 ，先后14次发布和调整了最低工资标准 。

　　因经济社会发展水平差异 ，各地最低工资标准调整节奏和绝对水平有所不同 ，但稳步调涨仍 是趋势。多位专家表示，调整最低工资 是提高低收入劳动者工资的现实需要，对缓解收入差距 、促进分配公平都具有重要意义 。

　　带来哪些影响 ？

　　——对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用；有利于让劳动者普遍受益

　　最低工资标准适用谁？

　　根据公开信息 ，一省最低工资标准一般适用于行政区域内 的各类企业 、个体经济组织 、民办非企业单位及国家机关、事业单位 、社会团体和与之建立劳动关系 的劳动者。这意味着 ，最低工资标准调整将给用人单位和部分劳动者带来直接影响 。

　　看用人单位 ，支付给劳动者 的报酬不低于当地最低工资标准 ， 是刚性要求 。而且最低工资标准不包含延长工作时间工资和特殊工作环境、条件下 的津贴以及法律 、法规和国家规定 的劳动者福利待遇等 。

　　看劳动者，上调最低工资标准 ，对低收入人群 的工资水平将起到直接拉动作用。据了解，在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等因素后 ，一些劳动者领取 的工资即底薪，实际执行 的就是最低工资标准。

　　但企业用工成本和劳动者收入二者之间如何找到平衡点 ？最低工资标准怎样影响就业市场？不少省份会开展最低工资标准评估工作 。

　　去年6-7月，辽宁省就通过抽样调查和统计分析进行了这项评估工作。最低工资标准对企业人工成本、劳动力市场、产业转移和产业转型升级的影响，对劳动者生活保障的作用、对一线劳动者工资收入 的影响，与当地经济发展和物价 的关系等，均在评估范围 。“结合经济社会发展和劳动用工形势”“平稳适度”“动态完善” ，是不少地方和有关专家都提到 的最低工资标准调整关键词汇。

　　此外 ，最低工资标准调整后，与之挂钩的一些待遇水平也会相应变动。比如，不少地区规定 ，失业保险金标准为最低工资标准的90% ，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准 的80%。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地 的最低工资标准 ，还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准 的调整而相应变化。

　　“一些社会保障待遇和权益等 是以最低工资标准作为参考 的，最低工资标准上去了，社会保障水平也会相应提高 ，有利于让劳动者普遍受益。”张丽宾说 。(人民日报海外版 记者 李 婕)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）