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做大做强做优 打造新增长极******

　　过去五年，福建紧紧扭住发展第一要务，跑出了高质量发展“加速度”。政府工作报告提出 ，经济体系现代化 是中国式现代化 的重要支撑 ，是实现高质量发展 的必由之路 。如何以推动高质量发展为主题 ，加快建设现代化产业体系 ，奋力打造富强福建？代表们纷纷建言献策 。

　　“四大经济”是福建新增长极 ，也是代表们热议 的重点 。

　　“以‘智慧海洋’带动海洋信息化深入发展 ， 是推动福建海洋经济高质量发展 的必然选择。”省人大代表、闽江学院副教授黄蕾在调研中发现 ，当前我省海洋信息产业在规模化 、市场化和产业化程度方面仍有较大 的提升空间，重点企业数量少 、数字化水平较低 ，涉海数据资源较为分散，数据共享使用审批难度大，涉海业务应用协同难度较大等问题较为凸显。

　　“要大力发展海洋信息产业，构建智慧海洋发展新模式 ，助力我省加快打造海洋强省。”黄蕾建议 ，应尽快扭转“传统海洋产业强 、海洋科技弱” 的不利局面 。她认为 ，要构建“感传知用”智慧海洋全产业链体系 ，集成涉海政产学研金等创新要素和创新资源，加强顶层设计 ，出台专项规划给予赋能支撑；大力发展海洋电子信息产业 ，深化云计算 、大数据 、区块链、人工智能等新一代技术在海洋领域的融合应用 ；搭建海洋产业工业互联网，深入推进海洋产业数字化转型 ，以数据赋能海洋强省建设；发挥金融指引作用，加大蓝色金融支持力度 ，并加快智慧海洋产业载体建设；围绕产业链布局学科链 ，积极打造复合型海洋专业人才培养体系 ，不断提升强化海洋产业政策研究能力 ，全力打造国家级海洋特色智库。

　　新能源汽车是绿色低碳新兴产业 的重要增长极。省人大代表，永安市委副书记、市长温欣传认为 ：“新能源汽车将带动我省汽车产业进入一个新的发展机遇期，并为‘双碳’目标实现提供助力。率先对新能源商用汽车产业进行布局 ，将有助于创造更多新能源交通应用场景，也会带动更多新能源产业链强企布局福建，提升福建新能源汽车产业链发展质量 。”

　　温欣传建议，大力推进对公市场使用新能源商用车 ，鼓励开展公共领域车辆全面电动化试点，鼓励使用省内企业生产 的新能源汽车。同时 ，加大新能源商用车政策扶持力度 ，适当降低省内生产企业申报新能源汽车补助政策 的门槛，并对在省内推广新能源汽车予以一定 的奖励支持。支持新能源商用车下乡，在路权、电价 、停车、高速收费等方面给予省内新能源商用车倾斜 。

　　如何持续做强万亿级支柱产业？

　　来自漳州 的省人大代表戴鹏飞表示，作为全国七大石化产业基地之一，目前古雷石化产业园在经济体量、产业基础上与国内外一流石化园区还存在差距 。应发挥优势 ，加快闽台石化产业融合发展。

　　戴鹏飞建议，积极打造两岸石化行业共同市场福建样板，继续推动古雷开发区升格为国家级经济开发区。深化闽台石化产业双循环新模式，逐步建立上中下游完整的闽台大石化产业合作体系。对标国内外一流石化园区，在要素保障等方面补齐短板。

　　只有过硬 的质量，才有过硬 的品牌 ，才能在广阔 的国内国际市场上开疆拓土 。

　　“政府工作报告提出 ，聚焦质量品牌建设 ，引导企业以高标准引领高质量 ，以高质量创建名品牌 。这对于提升制造业竞争力 ，具有很强的指导性 。”省人大代表 、才子服饰股份有限公司投资总裁蔡伟生深有体会地表示 ，才子服饰深耕行业40多年 ，始终坚持把品牌建设摆在企业发展 的第一位，通过品牌提升产品竞争，重塑文化自信 。品牌就是持久 的竞争力 ，就 是营商环境 ，我省数字品牌 、绿色品牌 、服务品牌等，都 是一张张“金名片” 。建议政府、部门和企业进一步深化密切配合和通力合作，坚持保牌与创牌并举 ，久久为功 ，营造品牌成长 的优良环境，打造更多叫得响的“金字招牌” 。（王永珍 李珂）

亮出感情牌、上演黑科技——用工大省打响开年“抢人第一战”******

　　新年伊始，“抢人大战”成为多地的开年“第一战” 。在浙江，一些企业代表称 ，今年的“抢人大战”比往年来得更早 ，相关政策给企业的支持力度也特别大 。

　　浙江 是民营经济大省和用工大省，省外劳动力规模超过2200万 。2022年12月以来 ，浙江各地企业订单回暖，不少企业春节后的订单已经排满 ，但用工方面仍存在缺口，浙江各地政府部门想方设法强化企业用工保障 、稳定企业生产经营 。

　　春节前 ，浙江多地已经开始行动，如嘉兴通过县市联动远赴云南 、河南等省开展劳务协作对接 ，温州16家企业携2700余岗位组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期” 。

　　春节期间，通过稳岗留工，浙江全省有1127家重点骨干企业不停产，320个重点项目不停工 。

　　从“老乡带老乡”到大数据上阵

　　为了打好开年用工“抢人大战”，浙江省各地使用浑身解数，湖州市亮出“感情牌”，杭州市则用上了“黑科技” ，“抢人大战”不断升级 。

　　春节前夕 ，在湖州工作 的潘吉兵回到老家贵州省三都县。正筹备年货时，湖州人社部门 的工作人员不辞辛苦到他家拜年 。他与妻子已经在湖州务工十年 ，在安吉县 的一家海绵厂工作。

　　工作人员为潘吉兵送上了500元过节慰问金，感谢他在湖州的勤恳努力 ，令他十分感动，“湖州真 是一个特别有人情味的城市 。”他说 ，“年后回湖州时，我要把老乡们都叫来 ，还要让儿子也来湖州工作 ！”

　　“我们打‘感情牌’，关心老员工，让他们用亲身体验去推介湖州 ，这样的吸引力更大。”湖州市人力资源和社会保障局副书记、副局长丁会强说，如今，通过“老乡带老乡”的方式更能吸引求职者。

　　杭州市就业管理服务中心则通过“城市大脑” ，对在杭参保的外来务工人员进行大数据分析排序，并与排名靠前 的多个劳务输出地区建立了合作关系 ，会定期将用工需求发给当地就业服务中心。

　　接受中青报·中青网记者电话采访时 ，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工的高铁上。从大年初七开始 ，绍兴市就组织重点企业赴四川 、贵州 、云南 、安徽 、江西、湖南、湖北 、重庆、河南等9个劳务输出大省开展劳务协作，在全国27个地方开展驻点招工 。值得一提 的是 ，看不见的“大数据”也在为招工工作提供支持 。

　　过去，组织春节务工人员包车或者专列 ，主要靠接热线 ，哪个地方打来的电话多，就安排去哪里 的专列和专车 。这几年 ，随着浙江数字化改革推进 ，数字化工具和应用为政府工作提供助力 。绍兴通过大数据对比 ，筛选出在绍兴缴纳社保 的外地务工人员 ，对于在绍兴过春节 的外地务工人员 ，精准推送消费红包，让他们在绍兴安心过年；对于返乡的外地务工人员，则根据大数据分析出人数较多的地区 ，安排专列或者专车 。据介绍，这些数据 的使用要遵守《浙江省公共数据条例》对公共数据安全的有关规定。

　　跨省招工重头戏集中上演

　　在浙江，“抢人大战”早在农历新年前就已展开 ，并打出一套“留工、接返、招工” 的组合拳 。

　　2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》 ，提出开展送温暖送关爱活动 、加强生产要素调度引导、开展劳动力余缺调剂等稳工稳产18条措施，“以务实行动稳产 、以真金白银留工” 。

　　“春节期间我们压力挺大的 ，很多员工都回家了 ，但工厂没停工 。”绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说，“共享用工”模式帮助他们缓解了春节期间工人短缺 的问题 。

　　为全力保障重点企业、重点项目 、重点工程不停工、不停产 ，绍兴市上线了全市劳动力调剂服务平台 ，通过政企联手，用“共享”商业模式盘活人力资源 。杨璟招募了1000多位工人在春节期间支援工厂生产 。

　　杨璟也坦言，这些工人春节后要返回自己岗位。年后，工厂仍面临着人力资源紧缺问题。

　　因此 ，精准保障节后员工有序返岗同样很重要。

　　1月30日 ，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州 的“点对点”返岗专机，这 是春节后落地杭州的首趟农民工专机 ，也是周丕文第二次乘坐免费包机返岗。“下午1点出发 ，3个小时就能到达杭州萧山机场 。”这趟专机上还有50多名和他一样的广元籍务工者 。

　　为了让更多员工顺利返岗，浙江各地都出台了鼓励专车、专机接返员工 的政策 。杭州市规定，1月21日至2月5日 ，企业租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且符合补贴条件 的，按包车费用 的50%给予包车返岗补贴 ，每家企业最高补贴20万元。

　　1月15日 ，正值南方小年，湖州市人社局相关负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业的近万个岗位，通过开展劳务协作及人才交流活动，为节后复工复产提供人力资源支撑。

　　“之前看到浙江企业在疫情防控政策调整后，第一时间出海开拓市场拼订单，没想到 ，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘西 ，吉首大学负责招生就业工作 的高昆老师说。

　　1月28日，正月初七，浙江各地的跨省招工重头戏集中上演 。

　　在四川广安 ，浙江省人社厅组织杭州 、宁波、温州、湖州等地举办专场招聘活动 ，提供就业岗位1.1万余个。

　　“带来的登记表格都不够填了 ，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股份有限公司人事经理吴倩感受到今年招工 的火爆。

　　在湖南湘西 ，杭州市就业管理服务中心党委书记、主任徐明带着20多家企业 的负责人组团“抢人” ，此行，他们带去了180多个工种 、2600个岗位 的就业机会 。

　　“大家都还没买到返程票呢！”三元电子科技负责人许佳薇介绍，由于正值春运返程高峰 ，他们一行人出发时返程票即已售罄。但他们更担心能否招到人，“每个人都拉着大行李箱，放满了公司 的招聘海报和宣传单页，就希望能招到更多人 。”

　　1月29日，由浙江省绍兴市人社局相关负责人带队在四川乐山举行的第一场招聘会上 ，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟遇到一位迫不及待想去绍兴工作的求职者。

　　“我暂时买不到票去绍兴，你们岗位要给我留着名额，不能不要我啊！”

　　“大哥，你放心 ，我们要招3000人 ！名额有的。”

　　不止于“抢人”，更在于长远眼光

　　浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于今年经济快速向好的发展势头 。

　　“今年 是招聘压力最大的一年 ，我们普工就要招200-300人 。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这是全球排名前十的石英晶体元器件品牌生产商 ，在浙江多地都有投资布局。他们在招的既包括工资6000-8000元 的普工 ，也有工资更高的工程师等岗位。

　　绍兴弗迪电池有限公司要招聘3000多人，公开资料显示，这家公司主要负责生产比亚迪DM-i车型专用刀片电池 。

　　公司人事负责人杨璟称 ，2022年6月公司生产线正式运行，目前形势向好，公司正在不断增加产能 ，接下来还将新开两条产线 ，用工需求较大。为此，公司“同时派出了12个招聘小组”，奔赴全国各地，现在每天都有100多人入职。

　　一些负责招聘的人员同时发现，如今劳务输出大省的务工人员“在家门口就业”成为新趋势 。

　　来自农业农村部的数据显示，截至2022年6月底 ，返乡农民工就地就近就业达90.7%。劳务输出大省四川省人力资源和社会保障厅发布 的数据显示 ，2022年1月至10月 ，全省农民工转移就业2639.4万人 ，新增返乡入乡创业6.7万人 ，农民工经济总量突破1.4万亿元 。

　　1月29日，湖州市人力资源和社会保障局副书记、副局长丁会强在四川广安的招聘会上注意到，当地人对于湖州企业南洋电机颇有兴趣 。

　　湖州南浔在国家东西部协作战略中对口协作四川广安。2019年以来 ，湖州的南洋电机 、沃克斯电梯等企业在广安当地投资建厂 。南洋电机广安分公司综合办主任段坤介绍，分公司今年在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元左右。

　　一些务工人员表示，虽然相较浙江工资稍低 ，但“在家门口就业”对他们来说特别有吸引力。对于劳务输入地区来说 ，这意味着稳岗留工难度不断加大 ，需要提升其对人才的吸引力 。

　　因而，“抢人”不止于此时此地 ，更要坚持“长期主义” 。湖州人社部门与多个劳务输出地区的高校建立了校企合作平台。推进湖州用工企业与当地高校对接合作 ，促成校企双方建立长期技能人才培养和输出协作关系 。

　　“我们不仅仅是招聘员工，更让大家有机会去学习新的做法和理念，以后可以反哺家乡建设，助力实现乡村振兴 。”丁会强说。

　　（中国青年报 中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）