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真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至，一场没有硝烟 的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响 。广州日报全媒体记者了解到，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖 、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪”。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展，预计对外发布超2万个就业岗位 。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始 ，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺” 的模式，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份 。其中，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然 是订单主力，带空气炸功能型的微波炉也成为订单 的新增长点。

　　为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应 ，在今年春节更大规模的工人“返乡潮”到来之际 ，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工”，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名 、肇庆等地开启前期招聘宣传活动 ，提前打响招工“第一枪” 。

　　“为了让更多务工人员及时、 全面了解企业信息 ，我们 的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ，形式包括与当地村委建群联动、招聘宣讲，由企业相关工作人员一对一解答。”相关工作负责人表示，春节后，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作 ，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人 。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足的人力资源。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工、装配技工 、测试工程师等岗位 ，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘。

　　紧接着，1月11日-14日 ，佛山人社部门抢抓节前务工人员的返乡时点，组织三家用工体量大的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动，提供冲压工、丝印工 、压铸工、装配工等岗位，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示 ，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工” 的同时，佛企更是想方设法“留人留工”。

　　提升薪资和个人成长空间 ，是企业提升人员留岗率的不二法宝。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品 的企业 ，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 ：“作为制造业，在2022年大环境不 是特别好的情况下，我们还 是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升，并发放了年终奖 。”同时 ，企业打通职业发展渠道，让员工在职业发展上有“盼头”。得益于一系列组合拳，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工，预计春节后的返岗率会比较高 。

　　春节“稳岗留工” ，佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到，广东星星制冷设备有限公司 、广东新宝电器股份有限公司、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业 ，纷纷发放如带人补贴 、路费补贴 、返职补贴、夫妻住房补贴、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工 ，努力形成“老乡带老乡”的稳岗机制 ，培养员工对企业 的归属感，促成企业与员工的“双向奔赴”。

　　其中 ，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职 ，该企业还将对春节后正式开工三天内返职的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。

　　此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包 、近6000份年货慰问包。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位 的企业异地务工人员、新就业形态劳动者 、医务工作者等 。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后 。据悉，为保障异地务工人员顺利返岗，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验 、好做法，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次)。

　　节后招聘会更 是重中之重。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动 ，对外发布超2万个就业岗位 。

　　目前，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页”，广泛收集企业用工信息，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进 ，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗、专人对接等服务 ，多种形式满足企业 的招聘需求。

　　在节后用工高峰期 ，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题 ，统筹五区奔赴黔东南州 、广西 、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人 。

　　“我们的订单情况还不错，年后将会到黔东南州 ，在当地人流量密集 的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人 。”刘静宇表示，除了现场招聘，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力 的推荐奖。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初 ，既有企业“招工难”，也有求职者感叹“找工难” ，这背后 是劳动力供需的结构性错位。在制造业转型升级步伐加快的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切。

　　近日出炉 的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ，从求职者文化程度 的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高 ，达到了2.26 ，反映了佛山作为制造业大市 ，对技能人才 的需求比较旺盛 。

　　佛山群志光电有限公司正是对技能人才求贤若渴的企业之一。相关工作负责人表示：“我们在佛山形成了智能制造的生态体系 ，对机电类、自动化 、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大。”

　　深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路的技能人才，破解部分企业用人短缺的困局 。对此，刘静宇表示，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著 ，不少研发岗位人才就是从大专院校招聘进来 的。

　　同样重视技能人才培养的还有格兰仕。通过协同培养 、名企跟岗 、现代学徒制 、格兰仕订单班等人才培养项目，格兰仕展开了多元化 的校企合作，积极融入教学与管理工作 ，为学生实习就业提供最优资源保障，提升人才培养 的实用性和时效性。2022年，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训 。

　　截至2022年底 ，佛山全市拥有接近120万技能人才 。佛山正从政府、企业、学校、社会等多个层面 ，持续推动技能人才精准培养 ，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才 的成长成才梯队，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。

扎根西部大地建设中国特色世界一流大学******

　　作者 ：马小洁（兰州大学党委书记）

　　党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的奋进号角 ，进一步激发了高校自觉肩负起以高等教育高质量发展服务区域高质量发展的使命担当 。兰州大学将始终以强烈的政治责任感和历史使命感 ，学深悟透做实党的二十大精神 ，更加解放思想、更加主动进取 、更加团结奋斗 ，在西北办好一流大学 ，不断释放支撑服务中国式现代化 的新动能新活力。

　　增强历史主动 ，引领事业发展形成新格局 。扎根西部 、服务国家 、引领发展， 是兰州大学作为中国高等教育战略布局重要组成部分所应承担的最朴实的社会责任和最主要 的历史任务 。百十年来，兰州大学自强不息、独树一帜 ，已成为我国特别是西部地区高水平创新人才培养 、基础科学研究和高新技术研发 、高层次决策咨询的重要基地 ，成为国家和区域创新发展体系 的重要组成部分。兰州大学将深入贯彻落实党的二十大精神，进一步坚定历史自信、增强历史主动，深刻领悟党和国家发展对高等教育 的殷切期待，准确把握学校所处 的时代坐标和历史方位，保持战略定力和战略清醒 ，不断解放思想 、转变观念，不断强化“一流”意识 ，提升干事创业精气神和战斗力 ，充分激发蕴藏于师生之中 的发展伟力。坚持在特色中兴文 、在原创中厚理 、在厚理上拓工 、在创一流中精农 、在抓基础上强医，进一步强化基础学科 、新兴学科、交叉学科建设，优化专业结构布局，锻造服务高水平科技自立自强的国家战略科技力量 ，提升服务国家战略和区域经济社会发展能力。

　　挖掘区域禀赋潜力，塑造学科特色发展新优势 。促进西部发展 是实现中国式现代化不可或缺的重要一环。一直以来，兰州大学立足西部独特 的资源禀赋 ，在青藏高原 、冰川冻土、风沙治理、敦煌学 、中亚问题 、区域经济等领域，形成了一批原创性引领型的学术高点。新时代新征程 ，兰州大学将进一步把研究解决学术前沿问题与解决区域经济社会发展现实问题、理论问题相结合 ，凝练学科方向 、塑造优势特色 ，提升原始创新能力 ，最大程度展现学科价值。强化问题牵引 、团队传承和学科辐射，提升数理化天地生、文史哲政经法等基础优势学科核心竞争力，增强优势特色学科对主流学科发展的原创性贡献 ，构筑特色优势学科的高原高峰 。面向西部现代化产业体系建设 ，谋划布局新一代信息技术 、人工智能、生物技术、新能源、新材料 、高端装备、绿色环保等领域新兴学科 。创新探索基于青藏科考、黄河流域生态保护和高质量发展、推动共建“一带一路”等具体案例的交叉学科，努力在与区域发展同频共振中形成立体化、特色化的学科发展新赛道新优势 。

　　强化有组织科研，彰显战略科技力量新势能 。近年来，兰州大学紧紧围绕国家战略需求和区域经济社会发展需要，充分释放基础研究、科技创新潜力，首次合成共价有机框架材料的大尺寸单晶，研制成功首颗极大规模全异步电路芯片，原创性地提出“黄河水系发育模式”，研发出风沙灾害治理新技术 ，着力解决在种质创新和生命健康等方面对基因功能和作用机理的重大需求，在西部树起了创新驱动、勇创一流 的旗帜 。未来，兰州大学将进一步增强党建引领和统筹科研高水平发展 的能力 ，点燃各类科研组织和广大科研工作者科研报国的激情和动力 ，激励引领大家心怀“国之大者”、紧盯“四个面向”，聚焦关键核心技术和重大科学问题，开展原创性引领性科技攻关 。持续整合汇聚项目、人才、资源等科研要素，围绕“筑牢国家西部生态安全屏障”等，超常规布局建设一批“打基础管长远”“有特色创一流”的重大项目，全力推进草种创新与草地农业生态系统全国重点实验室建设 ，打造西部安全重大科研平台 、西部高发疾病转化医学与新药研发科教平台等，努力在应用技术研究 、关键性技术突破上取得更多新进展 。

　　坚持立德树人 ，展现人才自主培养新作为 。实现高质量发展 ，教育 是根本、科技是关键 、人才 是基础 。兰州大学一直以人才培养见长 ，毕业生中当选两院院士、获得国家杰出青年科学基金的人数稳居全国高校前列 ，创造了化学“一门八院士” 、地学“师生三代勇闯地球三极”等享誉国内外的“兰大现象” 。今后 ，兰州大学将始终坚持为党育人、为国育才 ，紧紧围绕“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”这个时代课题 ，坚持人才强校战略，站在后继有人 的高度，加强战略科学家和青年优秀人才培养力度。坚持以德为先、能力为重 、全面发展的育人理念 ，完善一流育人体系，发挥一流学科优势，推进学科优势向专业优势转化 、人才优势向育人优势转化 、科研优势向教学优势转化 。深化“六卓越一拔尖”计划2.0、强基计划 、基础学科人才培养基地内涵创新与示范引领，完善导师制，建立优秀本科生提前进入研究生阶段学习 的培养模式 ，实施本研贯通一体化培养。深化专业升级改造 ，促进“四新”交叉融合，加快培育微专业、交叉学科专业。开展课程存量改革 ，加强跨学科贯通课程、在地国际化课程建设，推进实验实践课程与社会发展 、科技进展 的有效衔接 。坚持以一流科研成果反哺一线教学，注重用科技前沿问题、重大原始创新问题开阔学生战略眼光、厚植科学素养，培养学生跨学科能力和解决综合复杂问题的能力 。坚持“五育并举” ，深化“三全育人”，努力培养有理想 、敢担当 、能吃苦、肯奋斗的时代新人 。

　　《光明日报》（ 2022年12月20日 05版）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）