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四川 ：2022级10只新生大熊猫首次集体亮相******
中新网成都1月18日电 (记者 安源)记者18日从中国大熊猫保护研究中心获悉 ，在春节即将来临之际该中心在卧龙神树坪基地举办2022级大熊猫宝宝首次集体亮相活动，10只活泼可爱、萌态可掬的大熊猫宝宝以特别 的方式向全国人民送上最“萌”新春祝福 。这 是中国大熊猫保护研究中心注重优生优育 ，优化饲养繁育，推进大熊猫饲养标准化管理取得 的成果之一，进一步夯实了大熊猫保护研究工作根基 。
亮相现场。 李传有 摄在亮相现场 ，红色的灯笼、中国结挂在枝头，喜庆的“福”字点缀树梢 ，可爱 的小兔子玩偶、“2023”氛围装饰 、“新年礼物盒”错落有致地摆放在草地上 ，营造了浓浓的新年氛围。虽 是寒冬腊月，气温零下 ，但天公作美 ，暖阳洒落，再配上“中国年”特有的元素，让亮相现场喜气洋洋 、生机勃勃。奶爸奶妈们抱着一只只大熊猫宝宝走入亮相现场，齐声向全国人民拜年 ，祝福大家新年快乐 ，兔年大吉。随后在奶爸奶妈们 的照看下，大熊猫宝宝们开始“自由活动”，有的爬上树好奇打量中国结，有 的抱着兔子玩偶打滚玩耍，有 的推倒新年装置不停嗅闻 ，也有黏人 的宝宝抱着饲养员 的大腿撒娇，还有一些“熊孩子”四处乱窜，和奶爸奶妈玩“捉猫”游戏 ，尽情释放着它们活泼爱玩的天性 。大熊猫宝宝们玩得不亦乐乎 ，奶爸奶妈们也是忙得不亦乐乎。
据介绍 ，2022年，中国大熊猫保护研究中心共成功繁殖存活8胎13仔 。今年6月21日大熊猫“博斯”产下一对双胞胎 ，拉开产仔季序幕 ，8月21日野外引种大熊猫“乔乔”顺利产仔为产仔季画下圆满句号。中国大熊猫保护研究中心专家魏荣平介绍道：“今天亮相 的大熊猫宝宝有10只 ，最大 的是“博斯”仔7个月大 ，最小 的 是“张卡”仔5个月左右。没有来亮相的3只大熊猫宝宝中 ，有1只和妈妈一起，喊不出来 。另外2只被选作大熊猫野化培训对象 ，目前和妈妈在核桃坪基地生活 。亮相结束后 ，我们会把大熊猫宝宝送回妈妈身边，让妈妈继续哺育成长 。春天即将来临 ，新一轮大熊猫繁育季又将开始了 ，让我们一起期待2023年的大熊猫宝宝吧 。”
亮相现场 。 李传有 摄长期以来 ，大熊猫以憨态可掬 的外貌形态 、独特的生态习性深受全球人民，特别是小朋友的喜爱， 是家喻户晓的动物明星。为保护好这一珍贵物种 ，中国政府在上世纪五六十年代就开启了大熊猫保护之路 。通过开展栖息地保护、加强立法、开展科学技术研究、强化国际国内合作交流等方式，中国大熊猫保护事业取得了举世瞩目的成就。人工繁育大熊猫数量持续增长 ，实现圈养大熊猫野化培训放归并成功融入野生种群 ，向世界生动讲述了以大熊猫为代表 的野生动物保护的中国故事 ，为推动世界生物多样性保护贡献了中国智慧和中国方案。
据悉，大熊猫现在已经成为全球生物多样性保护 的珍稀物种 、旗舰物种和明星物种。中国大熊猫保护研究中心将坚持保护 、研究并重，在持续巩固和深化大熊猫繁育研究等科技创新成果 的基础上，聚力科技攻关、强化技术提升与应用，力争创造出更多成果 ，为一体推进大熊猫科研 、监测和自然教育平台建设 ，支撑好大熊猫国家公园建设，推动人与自然和谐共生 的现代化建设作出更大贡献。(完)
亮相现场 。 李传有 摄
新岁维祺，百事公司大中华区获得2023杰出雇主认证****** 1月17日 ，杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)揭晓“2023杰出雇主”认证榜单，百事公司大中华区凭借卓越 的人力资源策略和实践 ，再次荣登“2023年中国杰出雇主”榜 ，这 是大中华区第十二次获得殊荣 。同时 ，百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主” ，百事公司已经连续三年荣获“杰出雇主”三重认证 。  百事公司在亚太区和全球范围也被评为“杰出雇主”每年杰出雇主调研机构的“杰出雇主”评选， 是通过《人力资源最佳实践调研问卷》 ，对参评企业 的人力资源实践在六大领域 ：人才战略 ，工作环境 ，人才招聘，学习与发展，员工福利 ，多样性与包容性方面，予以评估并认证， 是全球人力资源管理方面的权威认证。 对于屡次荣获“中国杰出雇主”认证 ，百事公司大中华区首席执行官谢长安表示：“作为食品饮料行业 的翘楚之一，我们致力于为员工创造一个多元共融、推动成长、充满机会的工作平台，打造更好的职场环境。这不但可以赋能员工 ，助力员工成长，也从员工层面帮助公司适应瞬息万变 的外部环境，让我们变得‘更快 ，更强，更好’ ，引领市场和行业可持续发展。” 百事公司亚太区人力资源高级副总裁兼首席人力资源官宋显军表示 ：“我们深信员工是企业最宝贵的资产 。在百事公司 ，我们秉持‘人能尽其才则百事兴’ 的价值观和人才战略，借助创新的人力资源管理实践，包容并鼓励每位员工大胆发挥所长 ，释放激情，并为其保驾护航。未来，我们将继续运用‘百事正持计划’和‘百事之道’ ，帮助员工建立更广阔的视野、实现他们引以为傲 的职业梦想。” 多元包容 百事公司“多样化和包容性”的理念根深蒂固 ，无论性别、年龄、身体状况、种族和地域，员工均享有均等 的机会。在百事大中华区，每位员工每周都有机会与大中华区首席执行官平等地畅所欲言进行交流 ，不受地域所限制 ，并可随时随地通过专有邮箱，留下想法与建议。此外，百事公司一直被业界誉为“最适合女性工作的场所”之一，拥有完整的员工福利和管理体系，推动女性员工的发展 。自2022年开始 ，公司在全球范围推出“励其志 ，赋其能，助其力”系列活动和举措 ，着重共建女性发展平台 ，与“她”共成长，携手共成功。 跨界赋能 百事公司大中华区建立了独特的赋能员工体系。在公司内部通过“SLAM”团队的形式推动和建立各种应变机制 。“SLAM”指的是自驱(self-organizing) 、精益(lean)、autonomous(自治)、跨领域(multidisciplinary)， 是一种百事特有的敏捷组织形式。在数字化等新 的领域，借鉴互联网企业 的实践，组成各个任务目标导向的SLAM小组，打破了传统组织条线 ，通过聚焦业务场景来灵活地进行执行和颠覆性创新。更重要的是，SLAM团队能充分激活员工活力，通过打破边界 、大胆授权，让公司内众多优秀的年轻员工 ，迅速成长，也使得公司能够快速响应市场变化与消费者需求。 无虞保障 百事公司坚持为员工 的健康和家庭投资 。员工俱乐部 的活动覆盖美食、健走 、太极 、艺术 、羽毛球、中医养生等，满足不同员工 的心理及兴趣爱好需求 ，在工作之余 ，提供舒压 的活动。此外，百事大中华区 的薪酬福利在近几年更 是全面升级 ，领先业界。上至百万医疗保险及商业保险 ，下至年度流感疫苗接种 ，为员工乃至其整个家庭提供福利保障 ，使员工无后顾之忧 。
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