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兵支书建功立业天地广******

　　本报讯特约记者时庆报道 ：“咱们村今年收入稳步增长 ，接下来要想办法让村集体经济更强、让村容村貌更美 。”12月13日 ，浙江省嘉兴市南湖区新丰镇金章村，兵支书陈祖亮结合村里发展实际和全面推进乡村振兴进行专场宣讲 ，现场30余名党员群众不时报以热烈掌声。

　　“建机制、搭平台，以人才振兴推动乡村振兴 。”嘉兴市委组织部副部长盛杰非介绍 ，退役军人政治素质过硬 ，熟悉村级事务 ，已成为乡村振兴的生力军 。为吸引更多优秀退役士兵投身乡村振兴 ，促进退役军人就业创业 ，嘉兴市委组织部 、市退役军人事务局和市民政局联合出台《关于引导退役军人到村（社区）就业 的实施意见》 ，鼓励优秀退役军人参与基层建设 、服务家乡发展。

　　近年来 ，嘉兴市总结推广兵支书经验做法，引导广大退役军人到村（社区）就业，通过定向招聘 、培养选拔、作用发挥 、长效制度，统筹做好“选育用管”4篇文章 。通过培育引导 、扶持激励 ，兵支书 、兵委员熟练掌握农村基层党建、产业发展等履职所需专业知识 。截至目前，全市村（社区）专职工作者中共有退役军人2500多人，占村（社区）专职工作者总数 的21.6% ，其中兵支书占村（社区）党组织书记的39% 。

　　嘉兴市退役军人事务局局长陈永根介绍 ，他们挖掘村（社区）适合退役军人 的优质就业岗位 ，加大从优秀退役军人中选聘党的基层组织、村（社区）专职工作人员力度，加强退役军人进入村（社区）储备人才、两委班子成员选拔培养 ，并成立工作领导小组 ，由市退役军人事务局负责各项工作的具体落实 ，确保机制运转顺畅。

　　“培训让我开阔了眼界，增长了见识。”经过一番“加钢淬火”，兵支书夏梁扎根乡村的信心更足了 。今年5月 ，嘉兴市秀洲区新塍镇沙家浜村党总支书记夏梁走进嘉兴市退役军人学院参加培训 。期间 ，他寻求到与地方高校合作的机会，在沙家浜村建起乡村振兴学院，聚焦激活红色元素、设计红色旅游线路、讲好红色故事 ，加快红色资源挖掘和开发进度 ，切实将沙家浜村打造成红色文化赋能乡村振兴的展示窗口和实践范例 。

　　聚焦打造高素质专业化兵支书队伍 ，探索建立覆盖全面 、指向精准 、高效实用的兵支书教育培训体系，有效提升了兵支书 的履职能力和专业素养 。市退役军人事务局联合嘉兴市退役军人学院对纳入村级后备干部人才库 的退役军人，根据其个人特点和岗位需要，制订一对一精准培训计划，开办兵支书专题培训班 ，开展退役军人实用技能培训、岗位练兵 ，让兵支书尽快胜任本职、建功立业 。

　　此外 ，该市还在选用提拔、待遇保障、监督管理等方面做文章，让兵支书 、兵委员在工作上有劲头 、待遇上有奔头、发展上有盼头 ，使他们安心在乡村振兴的广阔天地上大展拳脚 。

香港开启面向全球招揽人才模式******

　　近期，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响 。香港特区行政长官李家超表示，香港 是全球最具竞争力 的经济体之一 ，也 是内地对接国际市场 的重要窗口 ，特区政府必须更加积极进取“抢人才”，强化发展动能 ，保持发展活力 。

　　推出多项招揽人才政策

　　吸引人才 是香港特区政府2022年度施政报告的重点之一。李家超在这份其任内 的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施，包括成立“人才服务窗口”，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划 、加强吸引力等。

　　其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作。特区政府政务司司长陈国基表示 ，现在正 是香港主动出击 、竞逐人才 的黄金时机 。特区政府定当全力以赴，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施，以补充和丰富香港人才库 ，配合香港未来经济和社会发展需要。

　　为期两年的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请 。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士 ，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验 的人士等 。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍 ，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请，平均每日有350份至400份 ，当中约六成已获批，各界反响热烈 。

　　此外，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才的吸引力。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额 ，为期两年，并简化审批程序等 。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定 ，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才 的步伐 。

　　释放求贤若渴强烈信号

　　香港舆论认为 ，一个“抢”字，展现了香港特区政府的施政理念之变 ，从“积极不干预”变为主动作为、勇于担当。“过去我们被动等人才上门 ，现在必须要主动去找人才。”李家超说，过去两年受各种因素影响 ，香港本地劳动人口流失约14万人 ，多个行业正面临人力短缺问题，必须要更加积极主动“抢人才”。“现在我们是积极主动去‘敲门’ ，并告诉大家我们有很多新政策 。”

　　按照特区政府制定的目标 ，预计在2023年至2025年期间，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才 。上述吸引人才目标较去年和前年 的年均人数增加40% 。“我们一定全力以赴，并有十足信心让KPI达标。”陈国基说。

　　香港正全力建设国际创科中心 ，创科产业迎来前所未有 的机遇 ，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展 的一大掣肘 。对此，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》 ，明确提出充实创科人才资源，计划至2032年将创科产业从业人员从目前 的约4.5万人增加到不少于10万人 。“蓝图提出 的加大力度吸引高精尖人才、强化对大学基础科研 的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后 ，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才 。”香港理工大学协理副校长王钻开如是说 。

　　鼓励人才在港落地生根

　　“抢人才” 是一个系统性工程，包括工作签证、科研支持、成果转化 、人才住房、子女入学 、社会保障 、落户政策等多个环节，需要一整套 的制度设计。对此，香港特区政府做了一系列相应规划。比如 ，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展，加强资助年轻科研学者，增加人才住宿配套，增强人才的归属感 ，鼓励人才在香港落地生根 。

　　“针对重点行业，我们 的人才政策有一系列‘量身订做计划’ ，包括税务优惠、员工补贴 、生活补贴等。比如企业需要土地、扣减税务 ，甚至员工要读书、找地方住，这些我们都有相应安排 。”李家超介绍 ，特区政府出台这些配套措施 ，目的 是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才的诚意 ，并扎根成为香港这座城市的一分子 。

　　“香港本身 是有吸引力的 ，这就是我们 的DNA。”李家超认为，香港除了固有 的低税率、简单税制、自由开放、中西文化融和等优势外，还具备“一国两制” 的独特优势。国家“十四五”规划、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施，为香港发展提供了难得机遇、不竭动力 、广阔空间 ，也大大增强了香港对优秀人才的吸引力。

　　孙玉菡同样认为，香港在招揽人才方面具有不可取代 的独特优势 。人才最看重的 是机遇和舞台 ，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来，香港“背靠祖国 ，联通世界”的优势将更加彰显 ，内地的经济增长趋势将成为巨大驱动力 ，吸引更多海内外人才来港发展。

　　汪灵犀

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）