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剧版改影版：“二次开发”要有“二次生命”******

　　作者 ：李勤余

　　最近热映的电影版《想见你》与剧版《想见你》有着千丝万缕的联系，沿袭了原作的人物设定与情感逻辑，这让剧版粉丝在影院里收获了不少亲切感。但对于没看过原作 的观众而言 ，影版《想见你》可能就不那么友好了 。

　　这大概 是“电视剧的电影改编”必须要面临 的普遍困境 。就市场而言 ，电视剧 的电影改编 是对一个优质IP 的二次开发，是用最简单实用的方式实现利润最大化；就观众而言，去影院欣赏由电视剧改编而来 的电影， 是对电视剧 的二次消费 ，也 是对集体共鸣的二次呼唤 。看似 是“双赢” 的生产模式 ，却对创作者提出了更高 的要求——他们能不能在新的媒介舞台上延续原有作品的艺术生命和人物魅力 ，实现或贩卖于观众而言未尽 的情怀 ？

　　尽管就目前 的情况看，电视剧 的电影改编难度不小 ，难成主流 ，可它也未必 是昙花一现 。因为二度创作出来 的电影不仅能开发出电视剧的后续商业价值 ，或许还能为当下的电影市场增添更新鲜的文本元素 。

　　“电影范儿” 的表层转换

　　不可否认 ，电视剧和电影在叙事长度 、密度和容量上都有不同 ，但 是把电视剧改编成电影 ，绝不应该成为浓缩剧情或砍去枝蔓 的“精编版”。如果只 是完成镜头语言的表层转换，而没有遵循不同媒介叙事规律 的情节改编，由电视剧衍生出 的电影就不会有属于自身的“二次生命” 。

　　电影由于时长的限制，在塑造人物形象时多采用典型化 的手法 ；而电视剧则没有此类限制，可以更细致全面地刻画人物形象 ，多侧面地展示人物性格 ，让角色更有立体感 、亲和度 。曾经在电视上收获流量和热度的《三生三世十里桃花》《步步惊心》《何以笙箫默》等作品一进入影院立刻就遭遇惨痛 的滑铁卢，其根本原因就 是在失去了大量的生活场景、人物对话和情节段落后，电视剧里原有的丰富剧情变得模糊琐碎 ，从而导致最终的叙事失焦。而观众对此最直观 的感受就 是“找不到重点” 。

　　同样 ，剧版和影版《想见你》凸显 的都是男女主人公对爱情的执着——剧中人一次次穿越，就是为了挽回悲剧，完成双向奔赴。但电视剧可以用大量情节铺陈相爱 的经历、心动 的过程，但在电影里，我们只能见到各种快速的剪切和转场。诚然 ，原剧粉丝仍能get到黄雨萱与李子维 的“发糖”环节 ，但对原作并不熟悉 的观众而言，就会感到突兀与生硬，很难完成与影片角色的共情。

　　有一种观点认为，电视剧的镜头语言以情节表现为核心，对视听造型功能创新化的追求会受到抑制 。因此 ，从电视剧到电影 ，就应该让视觉效果更有冲击力 ，色调影调更加风格化 ，通俗地说，就是要有“大场面”，让电影“更像电影” 。

　　比如，原本主打悬疑 的电视剧《痞子英雄》到了大荧幕上就成了各种爆破戏、动作戏的集锦 ，画面虽然更酷炫 ，更有“电影范儿”了 ，但这种简单 的电影化策略无论在票房还是在口碑上显然都与成功相距甚远。

　　类似 的，影版《想见你》似乎也把力气用错了地方 。这一回，“凤南小队”柯佳嬿 、许光汉和施柏宇 的舞台不再局限于台北 的乡下 ，而是有了“双城故事” 。但场景的丰富和格局的增大反倒换来了原作一系列元素的丢失 ，比如“自我认同”“校园霸凌”等社会议题不见了踪影，以至整部电影有跌落回“不负相遇”式庸俗爱情剧 的危险。

　　不“破”不“立”的重构

　　那么，电视剧 的电影改编到底该怎么做？文本之间 的语言转换 ，不仅应该是对电视语言 的解构，更应该是用电影语言进行重构的过程。所谓重构 ，就是对电视剧原有情节加以选择、提炼和重组 ，从而使戏剧冲突集中化 、主题内涵凝练化 、角色塑造典型化 ，以及场景设置功能化。

　　比如 ，电视剧《悬崖》注重周乙这个人物形象 的塑造 。他虽然在给妻子的信中声明一生只爱她，但他又对顾秋妍产生了感情。等来团圆时刻，他 的心中反而挂念着秋妍与莎莎 。周乙不仅 是一个冷静 、谨慎、智勇双全的地下工作者 ，也 是一个多情 、纠结 的普通中年男人。这种人性 的复杂吸引着观众，也符合电视剧的叙事特色。但到了电影《悬崖之上》中，则主打谍战片 的高精密、快节奏、强剧情 、高概念，人物塑造也从主角 的内心戏转向两大阵营 的斗智斗勇 、正邪难辨 ，用剧情 的张力和逻辑 的严密代替漫长 的感情铺陈 。这无疑 是更符合电影叙事特色的拍摄手法。

　　遗憾 的是 ，影版《想见你》似乎就拘泥于剧版的“穿越”概念无法自拔 。时长的限制让电影没有了电视剧抽丝剥茧 的乐趣 ，于 是导演只能拉着观众一路狂奔，强行的自圆其说也显得有些不负责任 。其实 ，在有限 的篇幅里，何不将镜头对准因用助听器而被霸凌 的莫俊杰、因性格内向而被排斥的陈韵如，甚至是比较“特殊” 的王诠胜 ？对剧情走向的适当重构，不仅可以弥补电视剧 的遗憾 ，也能深化电影 的主题——对“边缘人”的关注。

　　“戴着镣铐跳舞” 的多种玩法

　　在保持原作基本风格和主旨理念 的基础上，由电视剧改编 的电影还可以演绎出新的故事，完全有条件尝试多种玩法 。比如 ，电影版《将爱情进行到底》就打破了电视剧原有 的线性模式 ，选择了“三段式”，对文慧和杨铮的爱情进行了开放式 的猜想。尽管电影 的剧情设置也有不合理之处，当年也曾被不少网友吐槽，但这一尝试确实唤起了观众对现实生活和人生态度 的多样性思考。

　　可见 ，即使是“戴着镣铐跳舞”，只要能在维护原始文本完整性 的前提下，赋予作品新 的精神意旨 ，电视剧改编电影也能有多种玩法 。就拿影版《想见你》来说，既然很难在逻辑的严密和情节的精彩上超越原作 ，何不顺着剧版曾经拍摄 的彩蛋 ，去积极探索两位主角的爱情故事的多种可能？

　　未来 ，曾经的热门剧集《爱很美味》《寻秦记》《花千骨》 的电影版都将陆续和观众见面 。把优秀 的电视剧改编成电影 ，可能谈不上对中国电影格局的突破和创新 ，但在具有特色的品牌营销下 ，倒也不失为一个相对稳健 的市场策略 。

　　但它们也免不了要面对影版《想见你》已经遭遇 的困惑——是亦步亦趋，还 是另起炉灶？这个问题可能不会有所谓“正确答案” ，但在质量过硬 的原创剧本依然相对稀少 的当下 ，由电视剧改编而成 的电影 ，或许仍会在市场中占据一席之地 。

　　说到底，先“破” ，然后才能“立”，如果连超越和突破原作 的勇气都没有 ，那么电视剧 的电影改编注定是一条崎岖之路。（李勤余）

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初，不少劳动者开始谋划新一年 的工作，互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗 ？“工资没发，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日 ，北京市第二中级人民法院发布典型案例 ，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营的某软件公司、某信息公司，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪，后提出需要岗前培训 ，诱骗求职者签署培训协议，收取培训费用 。徐某以保障就业为诱饵，使用签订培训及安置上岗协议的手段 ，诱骗应聘者贷款参加其公司的有偿培训，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪 ，被法院判处有期徒刑12年 。

　　实践中 ，个别不法分子通过公司化运作、采用“招转培”模式等虚构招聘事实 ，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训 ，骗取求职者缴纳手续费、培训费、违约金等费用 。法官提醒，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后，应第一时间报警 ，通过法律途径维护自身合法权益 。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间，邱某伙同刘某、张某等人，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试 、签订试用期劳动合同，通过设置考试、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费、服装费 、门禁卡费、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目 的，以虚假招工 的方式，多次骗取他人财物，数额巨大，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　实践中 ，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物，损害劳动者的合法权益 。法官提示，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不”，并可向人社部门投诉。遇不法分子以非法占有为目 的、通过虚假招工方式骗取财物 的 ，应及时向公安机关举报。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险。2020年3月11日，杨某以某石化公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等 。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院 。

　　双方争议焦点为杨某的月工资收入 。某石化公司提交2019年9月2日的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元 ，杨某对该劳动合同 的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实 。某石化公司对上述证据的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人的签字 ，系单方证据 ，薪资待遇应按双方劳动合同的约定。

　　法院经审理认为，涉案劳动合同加盖某石化公司的公章 ，并有杨某 的签字手印 。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定 ，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位 的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请 ，并不具有劳动合同的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金，法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请是希望他人向自己发出要约 的意思表示。拍卖公告 、招标公告、招股说明书、债券募集办法 、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传等为要约邀请 。如其内容符合要约条件的 ，可以构成要约。

　　法官介绍 ，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中 的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中 ，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益 的事项， 是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权 。

　　周倩

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）