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民政部：养老机构应动态调整管理方式 避免在当地社会面感染高峰时出现大量感染******

　　光明网讯（记者 丁玉冰）1月11日 ，国务院联防联控机制召开新闻发布会 ，介绍重点机构和重点场所疫情防控有关情况 ，并回答媒体提问 。

　　近日，国务院联防联控机制综合组印发了《养老机构新型冠状病毒感染疫情防控操作指南》（以下简称《指南》） ，对养老机构疫情防控提出了具体要求。发布会上民政部养老服务司副司长李邦华对《指南》 的核心内容和关键点进行了介绍 ：

　　一 是养老机构的疫情防控总体上严于社会面 。在疫情流行期间，经属地联防联控机制批准同意，可以在加强人员进出健康监测的基础上有序开放管理。在疫情严重期间，由当地党委政府或联防联控机制 ，经科学评估适时采取封闭管理。相对于其他社会机构来讲，养老机构的防控要求更严格，目的就是保护入住老年人的生命安全和身体健康，加强对重点人群、重点机构的重点保护 。

　　二 是强调因时因势动态优化调整。一个地区 的养老机构是封闭管理还是有序开放管理，需要由当地党委政府或联防联控机制结合当地实际情况，统筹考虑当地疫情 的流行情况 ，养老机构防控的情况，还由当地医疗资源 的负荷情况以及社会运转情况等等，做到动态调整。总体要求，望养老机构能够避免在当地社会面感染高峰的时候出现大量感染 。

　　三 是突出防范疫情引入和扩散风险，《指南》对养老机构怎么防范社会面感染源进入养老机构 ，以及养老机构出现感染之后怎么应急处置也提出了详细要求 。

　　四 是强化了就医用药 的优先保障 。要求养老机构落实分类分级健康服务要求 ，做好医药物资供给，要求养老机构与医疗机构建立转诊 、急救绿色通道 ，确保养老机构老年人出现危重疾病时能够及时救治和转诊 。

美国高科技企业裁员潮愈加汹涌******

　　据央视新闻消息 ，据路透社1月20日报道 ，谷歌母公司“字母表”公司在一份员工备忘录中称，由于面临“不同的经济现实” ，该公司将裁员约1.2万人。公司称将加倍投入人工智能，并裁减支持实验项目 的人员 。

　　此次裁员影响该公司6% 的员工。此前，包括亚马逊、微软和元宇宙平台公司在内的科技巨头已经大量裁员 。

　　总部位于加利福尼亚的“字母表”公司的股价20日上涨4% 。在过去12个月里，该公司股价已经下跌30% ，与整个科技行业24% 的跌幅相呼应 。

　　自2019年以来一直担任“字母表”公司老板 的孙达尔·皮柴20日在备忘录中称 ，他对导致裁员的决定承担“全部责任” 。

　　皮柴称，由于“字母表”公司希望为产品融入更多人工智能 ，现在是“让我们更加专注、重新设计我们 的成本基础并将我们的人才和资本引向我们最优先考虑领域”的时刻。

　　“字母表”公司一直是人工智能领域的领导者 ，目前正面临来自微软的竞争。

　　与此同时，由于消费者削减支出，“字母表”公司的主要收入来源广告收入也受到企业削减预算的挤压。

　　哈格里夫斯-兰斯当股票经纪公司的分析师苏珊娜·斯特里特称 ：“显然 ，由于对美国经济衰退的担忧加剧‘字母表’公司也不能幸免于艰难的经济背景 。”

　　斯特里特称 ：“广告增长已经降温……竞争还在升温‘字母表’公司面临强大 的竞争对手TikTok ，Instagram也在争夺YouTube 的观众。”斯特里特指出 ，“字母表”公司还被处以数十亿美元 的监管罚款。

　　埃弗科国际战略和投资集团 的分析师马克·马哈尼说 ，“字母表”公司创纪录 的员工人数造成了2023财年 的重大利润率风险。伯恩斯坦 的分析师称，裁员可能为“字母表”公司节省25亿至30亿美元的成本 。

　　随着“字母表”公司裁员，过去几个月里，美国最大的四家科技公司共裁员5.1万人。在美国就业市场依然紧张 的情况下，这些数据加剧了人们对经济衰退的担忧 。

　　Equiti投资公司 的经济学家斯图尔特·科尔称 ：“科技行业有点像煤矿里 的金丝雀 。”科尔认为，科技行业的裁员预示着就业保障的前景终于开始变得更加负面 。

　　在疫情期间更谨慎招聘 的苹果迄今为止一直没有裁员。不过，“苹果内幕”网站20日援引消息人士 的话报道称，苹果已经开始在百思买等零售渠道裁员。

　　苹果公司没有立即对该报道发表评论。

　　两名知情人士在接受记者采访时说 ，“字母表”公司一直在致力于一项大型人工智能产品的发布。其中一位消息人士称 ，发布将在春季举行 。《纽约时报》也报道称 ，谷歌计划推出20多种新产品和搜索引擎 。

　　皮柴说 ，失去工作的人中有招聘人员、企业员工以及工程和产品团队的工作人员。该公司 的一名发言人在接受记者的采访时称 ，该公司已经削减其内部研发部门Area 120的大部分职位 。

　　“字母表”公司工会在一份声明中称 ，该公司领导层承担“全部责任” 的做法“并没有让人感到安慰” 。

　　在美国，“字母表”公司已经向受影响员工发送电子邮件 ，员工将获得遣散费 、六个月的医疗保健以及移民支持 。

　　皮柴在备忘录中说，在海外 ，根据当地 的雇佣法律和惯例，裁员通知将需要更长的时间。亚洲 的员工将从2月开始了解裁员是否对他们有影响 。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）