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如何避免已婚未育成就业劣势？专家解析女子因已婚被辞事件******

　　如何避免“已婚未育”成就业劣势 ？ 专家解析“女子上班第一天因已婚被辞”事件

　　采访背景

　　1月12日 ，一则“女子上班第一天因已婚被辞”的消息冲上热搜。据报道，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料 ，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时 ，突然被人事叫到办公室通知辞退事宜 ，理由 是“王女士已婚，后期会要孩子”。

　　王女士称 ，第一次遇到这种情况自己很生气。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业 的行为感到愤怒 ，纷纷呼吁加大执法力度 、优化就业环境 ，消除女性就业歧视。

　　歧视女性就业违反了哪些法律法规？应该如何加强治理解决职场歧视问题？记者为此进行了深入采访 。

　　□ 本报记者 张守坤

　　刚办完入职手续就被公司辞退了！令广东省广州市的王女士颇为不解的 是，招聘时她已经告知企业自己“已婚”，面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算，但依然难逃被辞退的结局 。

　　王女士 的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在 ：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职” ；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……

　　这不仅是对女性的职场性别歧视，更 是对劳动法律的漠视 。

　　在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来，这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同 的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同，也违反了妇女权益保障法。

　　王女士被辞一事曝光后，很多网友表示 ，女性在职场上被歧视 的事情数不胜数 。有女网友说 ，自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗” ，甚至有企业人事直言已婚未育 是劣势 。

　　对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕 的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者 ，原因很简单 ，就是怕影响工作 ，进而影响企业效益 。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作 。

　　我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等 的劳动和社会保障权利 。用人单位在招录(聘)过程中 ，除国家另有规定外，不得将限制结婚 、生育或者婚姻 、生育状况作为录(聘)用条件。但为何在现实生活中 ，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？

　　受访专家认为 ，这 是由多种原因造成 的，除了观念 、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面 的因素 。

　　北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为 ，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接 的方式存在的，而是以不易察觉 的隐蔽方式，甚至 是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘 、工作 、晋升、薪酬福利到退休 ，贯穿整个就业过程 。对用人单位来说 ，规避法律法规 的具体操作办法有很多 ，违法成本低 。

　　在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来 ，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则 ，缺乏可操作性，容易出现受理难 、审理难等困境，对劳动者 的举证责任要求也比较高 ，导致维权难度大 。同时 ，有关主管部门在就业歧视问题上 的监管力度有待加强 ，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。

　　“现有 的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间 的利益。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本 ，又没有相关分担机制 ，用人单位必然会排斥女职工 的录用。比如 ，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有 的陪产假可以‘转让’给配偶享有等 。”沈建峰说 。

　　女性职场权益 ，如何才能有效保障 ？

　　沈建峰说 ，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视 的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理 。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉 、举报 ，要求处理 。

　　杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权 ，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势 。因此 ，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关 。

　　“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性 。就业歧视作为一种特殊 的侵权形式，对受害人 的救济可参考适用侵权法的责任形式 。除了需要补偿受害人实际支出 的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作 的未来经济损失 。对于用人单位给劳动者造成严重损失的 ，还应当予以惩罚性赔偿 。造成严重精神损害 的，应当根据损害 的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本 ，起到规范和约束 的作用。”杨保全说。

　　值得注意的是 ，在沈建峰看来 ，随着反就业歧视观念 的深入人心 ，目前实践中直接而明确 的就业歧视已经比较罕见 ，很少有用人单位在招聘简章中明确性别要求 ，也很少有用人单位告诉劳动者不被招聘 的原因。目前 ，隐性的就业歧视比较常见 ，成为劳动者权益维护的难点和痛点。

　　对于隐性就业歧视 ，维权最大 的难点在于举证 。对此，赵彬建议，劳动者要注意收集相关证据 。同时 ，相关部门应该在平等就业的宣导、监督 、执法上加大力度 ，努力营造公平就业环境。

　　杨保全认为 ，还应健全司法救济机制。劳动关系成立前 的招聘阶段，即受到就业性别歧视 的受害人如要提起诉讼 ，根据既有证据规则的规定 ，需自行收集用人单位的侵权证据，然而 ，让尚未进入劳动领域的当事人收集用人单位的违法证据 ，在实践中 的难度不仅远远大于劳动纠纷中 的当事人 ，而且很有可能无法做到，使保障妇女合法权益、平等就业权成为空谈 。因此，还需构建系统完善 的司法程序 。

　　“未来条件成熟时，应进一步完善就业促进法 ，制定专门的反就业歧视法 ，或者在劳动基准法中增加反就业歧视 的规则，明确就业歧视的认定标准 ，合理分配就业歧视的举证责任 ，优化就业歧视 的救济程序 。”沈建峰说 。

中国旱作农业源自何处 ？专家称至少包括黄河西辽河两个起源中心******

　　资料图：刘国祥研究员在第六届世界小米起源与发展会议上做报告 。　中新社记者 孙自法　摄

　　中新网北京12月27日电 (记者孙自法)农业起源和人类起源 、文明起源一道并称为考古学研究的三大课题，其中 ，农业包括旱作农业和稻作农业 ，中国旱作农业如何起源 、从哪里起源等问题，长期以来在学界有一定争议 ，也备受关注 。

　　在中国社会科学院考古研究所刘国祥研究员看来 ，中国旱作农业可能不只有一个起源地，至少应包括黄河流域和西辽河流域两个起源中心 。

资料图 ：内蒙古敖汉旗一处小米种植基地。　中新社记者 孙自法 摄

　　由中国社会科学院考古研究所、中国科学院地理科学与资源研究所 、赤峰市及敖汉旗政府等共同主办的第九届世界小米起源与发展会议，12月27日以线上线下相结合方式举行。刘国祥以《敖汉旱作农业与西辽河流域史前文明》为题作学术报告指出，传统观点认为 ，地处黄河流域 的中原地区是旱作农业的发源地 ，但西辽河流域内蒙古敖汉旗兴隆沟遗址炭化粟、黍遗存等发现，引发出关于中国旱作农业起源问题的新思考。

　　刘国祥说 ，目前许多学者认为，西辽河流域的自然环境具有脆弱性 、多变性和不稳定性 ，会使人类具有食物短缺 的压力，当地 的草原生态系统虽较为干旱 ，但河流仍能提供充足的水源，加之粟 、黍 的生命力顽强，完全具备农业发展的条件 ，非常有可能催生原始农业 的产生。因此，中国旱作农业可能不只有一个起源地，至少应包括黄河流域和西辽河流域两个起源中心 。

　　从考古学文化视角 ，中国北方旱作农业发展历经小河西文化时期(距今约9000-8500年) 的萌芽阶段、兴隆洼文化时期(距今约8200-7200年)的形成阶段、赵宝沟文化时期(距今约6700-6400年) 的发展阶段、红山文化时期(距今约6500-5000年)的成熟阶段、小河沿文化时期(距今约5000-4000年)的过渡阶段 、夏家店下层文化时期(距今约4000-3400年)为鼎盛阶段 。

资料图：内蒙古敖汉旗展示当地小米磨制过程 。　中新社记者 孙自法 摄

　　他建议，今后应继续加强田野考古工作 ，围绕敖汉旱作农业系统，以河流为中心 ，系统获取土样 ，通过炭化籽粒建立当地旱作农业系统谱系 ，加强旱作农业系统 的保护与延续 。

　　刘国祥表示 ，兴隆洼文化兴隆沟遗址浮选出土的炭化粟和黍，经中外三家不同 的碳十四实验室年代测定，证实兴隆沟出土粟的年代距今约7650年，这 是目前世界上发现最早的小米实物遗存之一 ，也 是唯一经过精确年代测定 的最早的小米遗存，表明当地是以粟、黍为主的旱作农业起源地。英国剑桥大学马丁·琼斯教授到敖汉旗兴隆沟遗址进行考察，也得出欧洲小米 是由中国西辽河流域最早栽培并由东向西传入 的研究结论 。“考虑到兴隆沟遗址所处位置，其很有可能是小米向欧洲传播的起始点” 。

　　即将到来的2023年已被联合国确定为“国际小米年” 。刘国祥认为 ，“国际小米年”将提供机会引导政策关注，从而为敖汉小米等产业发展带来新机遇、新起点。同时，“国际小米年”也将推动对旱作农业考古文化更深入的研究 、更好 的保护和传承。(完)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）