上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔 ?******
上班第一天摔伤 公司赔了10万元
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记者调查发现 ,近年来 ,类似案例和判决并不鲜见 。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ,不 是逃避工伤赔偿责任 的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。
没有签订劳动合同 ,上班第一天就摔伤,公司要不要赔?这 是前不久发生在湖南湘阴的真实案例 。最终,湘阴法院判决公司对摔伤 的员工赔偿10万余元。
在这起劳动争议纠纷案件中,用人单位到底冤不冤枉?
记者调查发现,近年来,类似案例和判决并不鲜见 。综合来看 ,在“倾斜保护原则”下,我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ,兼顾用人单位利益 。
上班第一天摔成八级伤残
事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定,工资按天发放 。没想到上班第一天,他就因施工过程中脚下打滑,不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定 ,伤情构成八级伤残。
赖以生存 的右手致残 ,老杨觉得很倒霉 。事发后,老杨与公司就赔偿事宜沟通,但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后 ,仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决 ,诉至法院。
湘阴法院审理认为 ,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。老杨虽未签订书面劳动合同,但并不影响双方劳动关系的认定 。
而在各项工伤赔偿标准 的确认上 ,法院认为,因老杨 是临时工 ,又在上班第一天受伤,不能举证证明受伤前12个月平均工资。因此,仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元,作为杨某工资计算工伤赔偿数额,符合相关规定,应予认可。
法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到 ,目前该判决已生效 ,公司已向老杨赔付全部金额 。
“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害,理应被认定为工伤 ,并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示 。
类似案例和判决并不鲜见
记者调查发现 ,在面对类似老杨这样 的劳动者 的不幸遭遇时,法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下 ,对劳动者依法予以倾斜保护 。
同样事发湖南,同样 是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某,工作时不慎从高处跌落受伤,鉴定为九级伤残。
公司认为刘某刚上班第一天 ,双方还未签订劳动合同 ,也无法购买工伤保险,其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ,公司作为用人单位,为员工缴纳工伤保险 是法定义务 。刘某虽仅工作一天,但不影响对双方劳动关系的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。
即使上班第一天路上出了意外,也属工伤 。2017年,小陈成功应聘昆山某电子厂 。去厂里报到 的路上发生交通事故。
电子厂认为 ,出事当天小陈并未到厂里办理入职手续,也未签订劳动合同,双方尚未建立劳动关系,自然就没工伤一说;公司并非不给小陈缴纳工伤保险,而 是因为他没来报到,双方还未建立劳动关系,厂里没有义务帮他缴。
但法院最终认定 ,因电子厂未为小陈缴纳社保,小陈发生工伤 ,相应 的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。
如果入职第一天就离职,且回家途中死亡 ,算不算工伤?答案是:也算 。同样 是2017年 的事:王某与悦某公司签订劳动合同后 ,被派遣至另一家公司工作 。入职第一天 ,王某提出辞职,并办理了离职手续 。不料当天下午,王某骑电动自行车被货车撞倒,经抢救无效于当日死亡。
王某被人社部门认定为工伤。两家公司不服提起上诉。法院审理认为 ,劳动者离职当日完成的交接工作等也 是其工作组成部分 ,其离开公司回家的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系。
及时为员工缴纳社保是关键
“这些案例有两个常见 的争议点 :一是双方劳动关系的确立 ,二是各项工伤赔偿标准 的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。
吕帅告诉记者 ,无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正” ,只要符合劳动关系建立的特征 ,那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ,二者之间 的劳动关系即已建立 。
实践中,为了相互了解 、选择,有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任 ,不缴纳社会保险 。一旦员工在此期间发生工伤,企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由,试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ,对工伤待遇没影响 。”
此外,很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险,或当月入职 、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱 ,还可能带来无法预期的后果 。
“社会保险法规定 ,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保 的操作显然违法;当月入职 、下月办社保的操作看似不违反法定时限要求,但殊不知,30天之限是法律给予用人单位 的最长宽限期,并非不缴纳社保的免责期限。”吕帅举了一个现实案例 :2020年10月 ,上海某公司因工期紧张,加急招聘了操作工李某,当晚李某办好手续后正式入职到岗,不料工作两个小时后猝死 。事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元 。
“这就是一起典型 的反映‘社保空档期’的事件 。”吕帅建议,在“社保空档期” ,企业可以购买雇主责任险以分散风险 。他同时提醒劳动者 ,若用人单位未依法缴纳工伤保险 ,并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ,劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果 、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。
工信部:2023年加快信息通信业发展 全面推进6G技术研发******图自工信微报微信公众号
中新网1月11日电 据工信微报微信公众号消息,1月11日,全国工业和信息化工作会议在北京召开 。会议强调,2023年要抓好十三个方面重点任务。其中提到,加快信息通信业发展 。出台推动新型信息基础设施建设协调发展 的政策措施,加快5G和千兆光网建设,启动“宽带边疆”建设 ,全面推进6G技术研发。完善工业互联网技术体系 、标准体系 、应用体系 ,推进5G行业虚拟专网建设。完善电信业务市场发展政策 ,强化APP全流程、全链条治理,加强个人信息保护、用户权益保护 。增强网络和数据安全保障能力,加快安全产业创新发展 。(中新财经)
(文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |