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农夫山泉宣布涨价 ！其他品牌会跟进吗？******
中新经纬2月2日电 (闫淑鑫 实习生 赵薇)近日，一则涨价通知，让农夫山泉成为了外界关注 的对象 。
根据通知，农夫山泉上调了杭州市部分规格桶装水售价 ，涨幅10% 。此前 ，农夫山泉也曾在上海地区对桶装水进行提价 。
农夫山泉此次涨价会波及到其他城市吗 ？瓶装水也会加入其中吗 ？
涨幅10%，其他城市会加入吗 ？
中新经纬注意到 ，最开始在业界流传 的 是一张农夫山泉《杭州区域19升水调价通知》 ，《通知》显示，因物价、原材料 、人工及运费等成本不断上涨，2月1日起，杭州市19升桶装水价格调整为22元/桶。据悉，此前 ，杭州市19升农夫山泉桶装水的售价为20元/桶。
2日 ，农夫山泉客服向中新经纬证实了上述通知内容 。该客服称 ，“其他规格的暂时没有通知。目前只有杭州地区(涨价) ，其他地区暂时不清楚。”
值得一提的 是 ，2022年，农夫山泉也曾对上海地区19升桶装水 的售价进行上调，由26元/桶调整到28元/桶，原因也 是“原材料 、人力、运输等运营成本 的影响” 。
未来 是否会有更多城市对桶装水进行提价 ？瓶装水是否也会加入涨价行列？2日，针对这些问题中新经纬向农夫山泉方面求证 ，相关工作人员称公司对相关问题暂时没有回复 。
据媒体报道，在2022年3月 的一场分析师业绩会上 ，农夫山泉执行董事周震华曾直言 ，成本压力已经“超过企业单方面可以去消化的水平”，农夫山泉 的首选 是通过提升经营效率消化成本，而由于市场及成本端变动大，竞品也有调价动作 ，农夫山泉也在持续观望。
成本高企 ，提价会 是最优解吗 ？
农夫山泉 的确面临较大的成本压力。
数据显示，2022年上半年 ，农夫山泉毛利率由上年同期 的60.9%下降至59.3% ，原因则 是国际原油价格变动导致集团PET采购成本提高 。
据悉，PET是农夫山泉生产产品包装最主要的原材料 。招股书数据显示，2019年，农夫山泉PET成本为33.82亿元，占销售成本总额 的31.6% ，同期纸箱 、标签 、收缩膜等包装材料成本占比31.5% 。算下来 ，这两项成本就占到了农夫山泉销售成本 的63.1%。
农夫山泉曾在2022年半年报中介绍 ，国际油价2022年上半年呈现快速上升 、高位宽幅震荡走势，PET是原油 的下游产品，原油价格 的上升和不确定性给公司生产成本控制带来了压力 。
在成本压力下，农夫山泉2022年上半年的业绩增速大幅放缓。数据显示，2022年上半年 ，农夫山泉实现总收入约165.99亿元，同比增长9.4% ；母公司拥有人应占溢利46.08亿元，同比增长14.8% 。而2021年上半年 ，农夫山泉总收入及母公司拥有人应占溢利分别同比增长31.4%、40.1% 。
其中，农夫山泉主要收入来源——包装饮用水业务 ，受到了重创 ，收入增幅降为个位数。半年报显示 ，2022年上半年，农夫山泉包装饮用水产品实现收入93.49亿元，同比增长4.8% ，占总收入的56.3% 。而上年同期，包装饮用水产品收入同比增长25.6% 。
农夫山泉曾解释称 ，2022年一季度包装饮用水销售整体向好 ，二季度则受到了疫情的冲击。
广东省食品安全保障促进会副会长 、食品产业分析师朱丹蓬向中新经纬表示，涨价对于农夫山泉来说是一把“双刃剑” 。“表面来说可能会提升农夫山泉 的利润。农夫山泉保利润 ，并不是说它不赚钱了 ，而是它想在资本市场上得到更多投资者的青睐 。但涨价之后，如果其他品牌没有跟进的话 ，它 的市场份额或将受到影响。但如果说整个行业真 的 是成本非常高 ，大家集体涨价，那可能又不一样。”
据英敏特数据 ，2022年，国内瓶装水市场按销售额估算的市场份额前三名分别 是农夫山泉(25.7%)、华润(旗下品牌怡宝，17%)和景田(旗下品牌百岁山，9.7%) 。
至于其他品牌 是否跟涨，朱丹蓬表示 ，中国饮用水竞争已经进入了非常内卷 的周期 ，从水种来说 ，农夫山泉不具备优势 ；从品牌效应到规模效应，农夫山泉有优势但不是碾压式 的优势 ，其他品牌应该不会跟进涨价。
(文中观点仅供参考 ，不构成投资建议，投资有风险 ，入市需谨慎 。)
“Z世代”就业观 ：青睐多元个性 不抱“铁饭碗”******
中新网海口1月11日电 (记者 张茜翼)随着新年来临 ，各地掀起招工热潮，海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动，81家企业提供2000多个岗位 。记者采访发现，“Z世代”成为招聘会上的主角，他们拥有更强 的自我意识 ，择业多元个性。
投递简历 ，咨询岗位……“00后”陈丝现场与两家企业达成初步就业意向 。“毕业后 ，我 的第一份工作是销售 ，但现在我想尝试更多可能，于 是转行加入短视频行业。”陈丝说 ，从个人角度来说，她更看重自己的兴趣爱好 ，希望能在工作中实现个人价值 。
数字化网络和社会的发展进程越来越快，大量“Z世代”向社会流动，他们更青睐于按照自己 的生活节奏去选择接受就业。
2001年出生 的沈从君此前经历了考研失利，然而她很快调整状态，加入了求职就业 的“队伍” 。“我首先考虑感兴趣的岗位，其次是未来 的发展前景 。”沈从君说，充足的专业知识储备和沟通协调能力 是她 的优势，大学期间多次去企业实习的经历 ，让她在面试时更有底气。
沈从君称 ，相比于“铁饭碗”，“Z世代”更追求工作体验，愿意把兴趣爱好变成工作，她身边 的朋友通过在抖音和小红书上发短视频走红 ，从而获得可观收入 。
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动。图为招聘会现场。 张茜翼 摄做自己热爱 的事，正在成为许多“95后” 的就业选择 。海南24岁小伙云天泽在招聘会现场寻求文化传播公司 的岗位 。云天泽说 ，“现在大家都说年轻人喜欢‘躺平’ ，但 是我身边 的同龄人都很努力 ，不少都 是‘斜杠青年’ ，业余时间主动学习 ，非常‘内卷’ 。”
海南双成药业股份有限公司招聘负责人王丽喆在招聘中发现 ，“95后”更有主见 ，择业观更加个性化。“这一代年轻人生活在信息爆炸 的时代，有更多机会看到新就业形态的兴起和发展 ，且更倾向于将个人价值 的追求与职业融为一体。”
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动。现场开展“直播带岗” 。 张茜翼 摄“‘Z世代’ 的思想更加自由开放 ，也为企业注入更多活力 。”海南银达国际餐饮管理有限公司招聘负责人冼慧玲表示 ，“Z世代”的学习能力和接受新事物 的能力更强 ，企业非常需要这样具有创新精神 的年轻人。
现场还有企业招聘负责人认为 ，新一代年轻人 的择业观也让企业重新审视 ，如何将企业文化、人文环境做优做好，给予员工尊重和成长空间，与年轻人共同探索职场新生态 。(完)
（文图 ：赵筱尘 巫邓炎） [责编 ：天天中] 阅读剩余全文（）  视觉焦点
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