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着眼金融科技行稳致远 报告建言加快形成多层次 的制度规则体系******

　　中新网北京1月17日电 (张素 刘一)“多项重要政策文件陆续出台，吹响新阶段金融科技高质量发展的集结号角”，日前发布 的一份报告有此观察，并在总结年度趋势及各赛道趋势 的基础上面向未来建言 。

　　“未来金融科技要行稳致远，就必须始终坚持科技为本 ，制度为基 ，注重发挥制度对金融科技发展的激励约束作用。”毕马威中国金融科技主管合伙人黄艾舟说。由毕马威发布 的《2022金融科技发展趋势》报告则指出 ，要不断完善法律制度、监管规定 、行业标准、自律规则等制度安排 ，加快形成多层次 的金融科技制度规则体系 。

　　报告认为 ，从“综合金融科技赛道”来看 ，技术融合赋能多元场景和客群 、助力行业数字化转型 是实现“数实融合”的重要着力点。

　　“随着我国加速进入数字经济时代 ，数字技术正推动生产力和生产关系发生深刻变革，对金融科技更好服务实体经济高质量发展也提出了新的更高要求 。”黄艾舟说，而金融科技经过历年发展 ，涌现出一批优秀 的科技创新型金融机构 。

　　报告还认为 ，随着行业数字化转型 的深入 ，科技与金融愈发密不可分。越来越多的金融机构将科技的定位从“技术支撑”演进为“技术驱动”，市场上有望涌现一批技术过硬 、服务一流、实力强劲 的金融科技企业。

　　着眼“财富科技赛道” ，报告指出，新兴技术为金融 的综合场景下应用提供支持 的同时 ，各类金融机构借助科学技术也将改变商业模式和经营方式，提升业务开展效率 ，创新金融产品和服务，撷取金融数据价值 ，实现不同场景下金融业务 的突破和发展。

　　报告还提出 ，国内市场规模的不断扩大对供应链金融的服务需求将进一步加大，而人工智能 、区块链 、物联网、大数据等技术进一步赋能供应链，供应链金融或将被激发出更大的发展空间。

　　在发布报告的同时 ，毕马威中国“2022金融科技双50榜单”颁奖典礼分别于北京、上海 、深圳三地举行 。主办方表示，通过榜单评选发现，中国金融科技企业坚持强化技术自主研发能力 、不断丰富场景化技术应用 ，在量子计算、数字孪生 、VR/AR、虚拟人 、星网关联、生物探针等前沿技术领域进行了大量有益实践 ，中国金融科技硬实力正在持续进化，有望在新阶段持续赋能银行 、保险机构等金融主体 ，取得更具成效 、更高质量 的数字化转型成果。(完)

谷歌裁员1.2万人 ，CEO称“负全责”！硅谷公司裁员潮持续，苹果也开始了 ？ ******

　　1月22日下午 ，据媒体报道，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道 的非季节性员工。经证实，苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件 ，通知被裁员工享有的权利等等。

　　分析称 ，百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者的需求，例如在圣诞购物季会招募临时性员工。而由于目前已经过了圣诞购物季 ，相关 的合同都已经到期 ，因此可以确认本次裁员 的是非季节性员工 。

　　证券时报·e公司记者注意到，苹果公司部分裁员只 是美国科技公司近期裁员潮的缩影。近期 ，多家美国科技公司相继宣布裁员计划。上周三，微软计划裁员1万人 ，约占员工总数的5%；同一天 ，亚马逊启动最新一轮裁员；谷歌母公司Alphabe近日计划裁员1.2万人 。

　　苹果零售渠道开始裁员

　　北京时间1月22日下午消息 ，据报道，多位知情人士称 ，苹果公司已开始在苹果零售店(Apple Store)以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工 。

　　这些消息称 ，一些在百思买(Best Buy)等商店工作 的苹果零售渠道员工 ，已经收到了关于此次裁员 的通知，并告知这些员工所拥有 的相关权利 。

　　通常，为了满足季节性 的消费需求增长，例如在圣诞节前夕，百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工，来服务日益增多 的消费者。但如今已经过了购物旺季 ，这些季节性临时员工的合同也已经到期 ，并且走人 。

　　事实上，另有媒体确认，苹果此次裁减 的员工并不 是这些季节性员工，而裁员数量已经能引起人们 的足够关注 。

　　一封电子邮件信息显示，苹果“零售客户服务”(Retail Customer Care)部门员工将在周五晚些时候和周末收到裁员通知 。与其他大型科技公司纷纷裁员不同，到目前为止 ，苹果尚未公开披露任何大规模 的裁员决定。但苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)去年11月曾表示，该公司正在放缓招聘。

　　库克当时称：“鉴于当前 的形势，我们在招聘方面非常慎重 。这意味着我们还在继续招聘 ，但不是所有部门都在招聘 。”

　　美国科技公司裁员潮

　　近期 ，多家美国科技公司相继开启万人级别裁员计划 。其中，谷歌CEO暴裁1.2万人内部信曝光引发各方关注。

　　北京时间1月20日，市值超1万亿美元(约8.6万亿人民币)谷歌公司周五宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6% 。谷歌CEO桑达尔皮查伊(Sundar Pichai)向员工发送邮件，公布了裁员 的细节以及补偿措施等内容 。

　　桑达尔皮查伊在信中表示 ，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说 ：我有些坏消息要告诉大家 ，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响 的美国员工单独发送了邮件 。在其他国家 ，受到当地法律惯例的影响 ，这一过程将需要更长 的时间。这轮裁员横跨Alphabet(谷歌母公司)、产品领域 、职能 、级别和地区。

　　该公司披露，美国的补偿方案包括 ，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外 ，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿 。

　　除了谷歌外 ，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。

　　微软上周三宣布 ，将在3月底前裁员1万名员工 ，约占员工总数的5% 。有媒体分析称 ，微软裁员可能波及不少工程师岗位，或延缓其最新可穿戴设备产品 的开发 。同一天 ，亚马逊启动最新一轮裁员，是其本月初宣布 的1.8万人裁员计划的一部分 。这轮裁员将主要影响零售和人力资源部门。

　　分析人士认为 ，大公司裁员 的动态 ，引发投资者对美国经济前景的看衰情绪 。即便美联储当天公布 的美国全国经济形势调查报告、即“褐皮书”显示 ，2022年12月，多个地方联储经济活动轻微增长或下滑，并预计物价上行压力有望进一步缓解 ，投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧。

　　另据媒体报道，华尔街分析师近期直言，在销售增长放缓之际，预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本，扭转疫情时期的过度行为，以提高利润率并安抚投资者情绪。

　　不过 ，分析师预计 ，美国最大 的五家科技公司都将报告去年10月至12月期间的利润下降，因为它们试图在高利率环境下重新调整业务 。分析师预计Facebook母公司Meta Platforms(META.US)和亚马逊(AMZN.US) 的业绩下滑幅度最大。

　　华尔街分析师已经将Meta、亚马逊、苹果(AAPL.US) 、Alphabet(GOOG.US)和微软(MSFT.US)这五家公司 的总营收预测从去年10月份 的预期下调了5% ，至5614亿美元。（证券时报·e公司）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）