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习近平同澳大利亚总督赫尔利和总理阿尔巴尼斯就中澳建交50周年互致贺电******

　　习近平同澳大利亚总督赫尔利和总理阿尔巴尼斯就中澳建交50周年互致贺电

　　李克强同澳大利亚总理阿尔巴尼斯互致贺电

　　新华社北京12月21日电 12月21日 ，国家主席习近平同澳大利亚总督赫尔利和总理阿尔巴尼斯互致贺电 ，庆祝两国建交50周年 。

　　习近平指出，中澳建交50年来 ，各领域务实合作取得丰硕成果，给两国人民带来实实在在的福祉。中澳同为亚太地区重要国家 ，中澳关系健康稳定发展符合两国人民根本利益 ，也有利于促进亚太地区和世界和平、稳定与繁荣 。我高度重视中澳关系发展，愿同澳方一道努力，以建交50周年为契机 ，坚持相互尊重 、互利共赢原则，推动中澳全面战略伙伴关系可持续发展，不断造福两国和两国人民 。

　　赫尔利表示 ，50年前 的历史性决定为澳中关系发展铺平了道路 ，给两国都带来增长和机遇。展望未来，澳方致力于遵循全面战略伙伴关系定位 ，本着互尊互利精神，同中国发展稳定和建设性 的关系。

　　同日 ，国务院总理李克强同澳大利亚总理阿尔巴尼斯互致贺电。李克强表示 ，希望中澳双方以建交50周年为契机 ，深化各领域交流与合作，共同推动中澳关系持续健康稳定发展 ，为两国人民带来更多福祉。

　　阿尔巴尼斯表示，1972年惠特拉姆总理领导 的澳工党政府决定同中华人民共和国建交需要勇气和远见 。这一正确决定为两国发展强劲、持久和互利关系铺平了道路。我坚信，稳定 的澳中关系符合两国利益。我期待继续同中方一道在互尊互利基础上 ，推动澳中全面战略伙伴关系进一步发展。

依法办好事关官兵切身利益的事 ******

　　依法办好事关官兵切身利益 的事

　　——第79集团军某旅严格组织冬季军士选退工作的几段见闻

　　铁打 的营盘流水 的兵。军士选晋和士兵退役工作事关官兵切身利益、事关部队人才培养保留 ，一直以来都 是上下关注的热点敏感工作 。新 的士兵制度施行后，各级开展相关工作时 ，要把政策用足用好 ，让相关部门形成合力、高效有序组织开展工作，让广大士兵踏实服役 、平稳退役，切实调动起方方面面 的积极因素，为强军兴军事业提供坚强有力 的人才支撑。

　　前段时间，第79集团军某旅在组织冬季军士选退工作时，严格按照新 的士兵制度实施要求和相关考核标准，健全完善考评监督机制 ，依法依规确保工作不走形式 、不搞平衡 、不弄虚作假 ，所有程序公平公正公开，做到最大限度保留骨干人才，有效激发练兵备战动力 。

　　关键词 依法组织

　　依据新规严密组织选晋考核

　　“这项课目考核时 ，我 的确有几个动作没达到标准要求，没有计入总成绩……”前不久 ，第79集团军某旅组织冬季军士选晋考核时，所有考核课目均按照新的士兵制度要求组织实施 ，考核标准更加严格 。看着自己 的成绩单，二级上士李林不禁感慨：“整个考核既严格又透明，我很信服！”

　　新的士兵制度更加突出全面考察“政治思想 、军事素质 、工作实绩 、作风纪律”等方面内容，无论是考核方式还 是评比细则，都更加贴近实战需要 ，切实聚焦综合素质量才、瞄准备战打仗留才、坚持公平公正选才 。“军士选晋事关部队战斗力建设 ，扎实开展好工作，加强法规学习是重要保证。”该旅领导介绍 ，开展工作前 ，他们组织相关人员学习法规制度 ，高质量做好新政策解读和动员部署，旅领导及机关相关科室下沉工作重心，采取常委包干、工作组蹲点等方式，深入基层一线针对新法规政策进行辅导宣讲和指导帮带，向参考士兵和考核人员讲清“考核课目怎么设定”“考核标准有何变化”等。

　　考核场地设置不合规 ，当场叫停整改 ；参考士兵着装不符合要求 ，成绩取消……翻开考核实施方案 ，记者看到 ，军士选晋考核 的标准条件 、组织程序、评分原则等，全部按照上级下发的具体法规要求实施。考核过程中，他们还通过引入动态监控系统 、交叉遴选基层风气监督员 ，对考核全程进行监督 ，若发现有不合规现象，当场依法依规严肃处理 。二级上士张闯对理论考核环节印象深刻：“当天 ，旅队采取机上作业形式，由电脑随机出题、实时监控 ，有效杜绝了抄袭等问题 。”

　　在随后的专业课目考核中，一名修理专业的军士提前几分钟完成操作 。原以为自己能获得高分 ，却被考核组按照新 的考核细则扣除了相应分数。“所有环节都不落，故障也成功排除，为啥被扣了分？”有官兵提出疑问时 ，考官当场调出考核录像，指出这名军士在维修扳手的使用上有错误，“维修扳手反着使用会加速装备机件磨损 ，影响装备使用寿命”。

　　记者在现场看到，“片面追求快”“不注重装备 的正确操作规程”“缺乏敌情观念”等细节问题都会被指出。走下考场 ，这名军士感言，这次考核聚焦实战 ，考风也更纯正清爽 ，考出了每个人 的真实水平 ，让“选上 的硬气、落选的服气” 。

　　关键词 公正严格

　　机关人员进驻一线现场评审

　　“评审时 ，机关人员进驻营连一起集中办理，当场亮分核实签字 ，我对评审结果很服气 。”前不久，在军士选晋个人条件评审现场，勤务保障营二级军士长刘方凯在自己的评审结果上进行了签字确认。

　　刘方凯说 ，在确定参与重大任务、表彰奖励以及职业技能鉴定等定量加分项目中，评审组既严格把关，又做好解释说明工作，部分军士因缺少证书、通令等证明材料 ，最终被取消了加分。由于评审组工作严谨 ，没有人对评审结果提出异议。

　　“以往每到这个时候 ，由于竞争激烈 ，涉及选晋的军士都会密切关注自己及其他战友的成绩。稍有一点差错都会引起强烈反响。”参军20多年 ，刘方凯历经多次选晋 。他记得，几年前一次选晋中 ，个别军士因档案中奖励处分情况与实际得分不相符 ，导致排名公示后出现争议 。

　　依法依规营造公平公正 的竞争环境， 是开展好工作 的重要基础。该旅严格对照新 的士兵制度要求 ，对考评 、选取、公示 、监督等环节逐一明确标准细则 。评审过程中 ，他们改进方式方法，采取进驻基层营连逐人过筛、现场亮分 、签字确认的方式进行集中办理，并请风气监督员现场监督 ，发现不正当加分等问题后 ，立即依法依规严肃处理。

　　“这名同志是通过成人自考取得 的大学专科文凭 ，按照规定应该为他加分”“这名同志曾经受到处分，应当扣除相应得分”……评审现场，人力资源科干事廖纪丞根据每名选晋人员 的档案，逐条逐项宣布加分明细 。相关人员一边聆听一边仔细核对 ，并进行表决。个别军士由于多报瞒报表彰情况和受处分事实，被当场发现并查询核实 。

　　“公开透明的评审方式 ，使选拔晋升更加清晰明了，便于操作执行！”廖纪丞分析说，以前，评审阶段都是机关对照个人材料评审后直接向基层公示得分 ，这容易导致个别涉选人员由于不清楚具体情况提出异议，机关随后又要重新核准，严重 的甚至会影响工作进程。此次评审过程中 ，他们分类型对同衔级军士集中统一审核办理，让各自得分情况一目了然，确保问题当场解决，从源头上杜绝了隐患 。

　　关键词 提质增效

　　强化服务意识开展档案联审

　　前段时间，接到机关下发 的档案问题清单后，面临退役离队 的三营指挥保障连一级上士 、“红旗车驾驶员”尹晓成一开始有些担心 。

　　尹晓成此前是从外单位转隶而来 ，转隶时由于各种原因，没有详细核实档案 。直到这个关键时刻 ，“入党志愿书信息不全” 的问题才被相关部门发现 。当时 ，尹晓成正在一心对年轻司机进行传帮带。担心会影响自己的退役安置，工作上难免有些分心 。

　　与尹晓成的情况类似，机关审定档案时发现 ，作战支援营一级上士孙福东虽然多次立功，且都有相关证书奖章，但档案里部分表彰缺少认定材料 。倘若无法及时提供相关证明，可能会影响后期安置时的积分排名 。“原单位早已撤编 ，当时 的相关负责人也已经联系不上了 。安置竞争激烈 ，很小 的差距也有可能错失优先选岗的机会 ！”孙福东顾虑重重 。

　　以上情况不是个例 。正当一些官兵为此发愁时 ，机关人力、组织 、纪检等业务科室成立联审组，逐一梳理出问题关键，进行分工协作 ，帮助这些官兵联系原单位 ，核实开具相关证明材料，解决了大家的忧心事。

　　既要依法审定确保公平公正，也要依法维护官兵切身利益。该旅人力资源科科长李文博表示，以往退役军士档案经常出现缺项漏项等情况 ，导致部分即将退役 的军士在安置工作时受到影响 。他们通过联审的方式，依法依规为退役军士进行档案审定 、手续办理，既有效杜绝了档案缺失、提交虚假材料等问题 ，也缓解了以往单个科室独自工作 的压力 ，提升了解决问题的质效。

　　记者了解到 ，为及时完成审档工作 ，确保退役军士返乡后能快速安置，该旅还严格按照相关法规要求 ，提前开展工作 ，及时把问题拉单列条下发基层 ；统计相关人员 的家庭住址和电话，指定联系负责人，方便后期跟进安置落户等事宜 。

　　“机关办理手续既依法严格又贴心服务，我可以更加心无旁骛地开启自己的新征程 ！”顺利办理完所有转业手续后，孙福东满怀感激地说 。

　　(本报记者 宋子洵 特约通讯员 王钟卫 通讯员 李俊霆 解放军报)

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）