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事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》 ，对事业单位工作人员考核工作 的基本原则 、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定 。

　　考核规定明确 ，事业单位工作人员考核 的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核 、专项考核 。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评 ，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20% 。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据 ，全面考核德、能 、勤、绩 、廉 ，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督 、激励约束 、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务 、职员等级 、工资和评定职称、奖励 ，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性 ，体现不同行业、不同类型 、不同层次 、不同岗位工作人员 的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题、衔接新政策 ，故制定这一考核规定 。

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　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）