资料图:韩国首尔明洞街头。图片来源 :视觉中国
杜鹏:贝斯图教授在新近的学术论文中认为 ,如果人力资本得到快速增长,低生育率可能不会对中国未来几十年 的持续发展构成大 的障碍。能否概述得出这一结论的过程?
贝斯图 :这是基于沃尔夫冈·卢茨提出 的“人口新陈代谢”概念得出 ,即一个人口老龄化社会 ,如果受教育程度相对更高,人们的技能水平相对更高 ,且人力资本的改善可以转化为生产力提高,这种人力资本的转变就可抵消人口结构变化带来 的影响 。中国需要适应新的人口结构现实,释放社会中人口的全部潜力,而不仅仅 是创造和要求更多 的人口资源。
让年轻人生孩子 ,什么才是他们最想要 的 ?
杜鹏:应对低生育率,世界不少国家 的经验大致分三个方面 :从产假 、育儿假等方面给予时间支持,从津贴、减税等方面给予经济支持,从托育照护等方面给予服务支持。从大家的经验观察,年轻人想要 的是什么 ?
林玲子:日本人尤其是男性,通常工作时间很长 ,所以日本一直以来都尝试着对工作风格、工作方式进行改革。但是最大 的影响是新冠疫情带来 的 ,居家办公 的人一下子多了起来 ,尤其是2021年 ,结婚率上升了 。如果远程办公、弹性办公方式继续下去 ,可能会给年轻人创造比较好 的条件 。除此之外 ,产假和陪产假,还有诸如津贴等经济支持也很重要 。
金益基:韩国政府效仿北欧国家的“工作—家庭平衡”政策,但是韩国政府没有做到为工作女性提供充足 的福利,甚至对男性来说也没有一个切实有效 的环境(提高生育率) 。提高生育水平 ,弹性工作和陪产假都 是必不可少 的 ,这也是韩国年轻人最想要的。
贝斯图 :工作单位政策必须要和国家政策同步,提供更好 的工作环境,同时也要在家庭内部平衡男女角色 ,男女双方都应在照顾孩子和家务中作出同等贡献 。
少子化和低生育率本身,与其说是一个生育问题,不如说 是社会其他问题 的表征 。比如年轻人要照顾孩子、父母 、伴侣 的父母,压力太大,政府确实想支持生育 ,但要想达到目标,可能要先在老年护理领域投入资金,去分担劳动年龄人口肩上的担子 。
资料图:一些孩子在家人 的带领下走进农田参与劳动 。中新社发 王俞 摄 图片来源 :CNSphoto应从“人口红利”转向“人才红利”
杜鹏 :老年人群并非社会 的负担 ,而 是巨大的社会资源 。在开发“银发资源”方面,日韩的经验能给中国带来哪些启示?
林玲子 :不能认为老年人寿命的延长会带来社会负担。日本人口确实是在减少 ,但预期寿命每年都在延长,这就意味着 ,增加 的老龄人口放缓了整体人口减少 的趋势。传统意义上的劳动人口确实在减少,但是如果考虑到健康 的老人数量在增加,那么实际劳动人口并未大幅减少 ,我们要做 的 是促进就业 ,促进老年人就业。
金益基:韩国正制定各种计划为老年人创造就业机会,制定了各种扶持计划。我们成立了韩国老年人力开发院 ,全面统筹相关工作,该机构正致力于为老年人提供适当的就业机会和参与社会活动 的机会 。
杜鹏:贝斯图教授近期在文章中写到,中国要适应人口格局 的巨大变化 ,逐步从依靠“人口红利”转向收获“人才红利”。西欧国家在这方面有哪些经验和教训可供中国借鉴?
贝斯图 :每当讨论老龄化带来的负担时 ,我们必须准确地定义“负担”所代表 的实际含义。我之所以谈到这种人力资本红利, 是因为如今的年轻人与50、60、70年前 的年轻人有很大不同 。他们所掌握 的技能 、面临的机遇,如果被转化为更高 的生产力 ,实际上就可以产生这种红利 。我们应该考虑如何改进劳动力市场 的整体结构,而不是把老年人或60岁以上 的人群割裂出来看待 。
资料图 :辽宁沈阳一公园内 ,一群爱好冰球运动的退休大爷组建冰球队进行比赛 。如何让人们接受“延迟退休”?
杜鹏 :当前 ,“延迟退休” 是中国社会热度较高 的话题,其他一些国家也同样面临这一问题,如何在全社会达成延迟退休 的共识 ?又如何做好配套制度安排?
贝斯图:在英国 ,退休和养老金之间的联系已不那么紧密 ,没有所谓的退休年龄 。你 的公司不能强迫你在60岁或65岁 ,或其他任何年龄离职 ,除非有一些非常具体 的正当理由 。这与养老金年龄不同 ,领取养老金 的年龄仍然是固定 的。所以 ,你可以选择退休 ,选择离职,但你无法在特定年龄之前领取养老金 。这可以防止人们在他们真正想离职前就被迫失去工作 。
人们说这会剥夺年轻人 的工作 ,让人工作到六七十岁会增加年轻人口 的失业率,但我认为这种说法缺乏证据,我们应该考虑人们在不同的年龄阶段如何承担不同 的工作。
林玲子 :我们必须区分退休年龄和领取养老金年龄 。日本正将养老金领取年龄从60岁提高到65岁,但我们决定不再往后延迟 ,因为保持养老金体系可持续性很重要,这样人们才会信任它。目前 ,我们可以选择从70或75岁开始领取养老金 ,如果延迟领取,获得的养老金会更多。
至于退休年龄,必须让它变得灵活,这样未来工作市场才能更灵活 。我们可以为人生设立一个“第一工作阶段” ,从20多岁到50岁,这个阶段 ,我们会结婚生子。到了50岁,孩子长大成人,就可以开启“第二工作阶段” ,从50岁开始积累新 的经验。我们可以工作到60岁或70岁以后,甚至80岁或100岁。这种退休年龄 的设定是创造新型社会或适老社会 的关键 。(完)
优秀!苏炳添夺冠啦,赛季首秀开门红 !****** 北京时间3日凌晨 ,前不久才当选中国田径协会副主席 的短跑名将苏炳添在世界田联室内巡回赛瑞典哥德堡站迎来赛季首秀。男子60米比赛中,苏炳添最终以6秒59 的成绩夺冠 ,迎来开门红 。 当天 的预赛 ,苏炳添跑出6秒75的成绩,并以小组头名的身份晋级 。决赛中 ,苏炳添起跑迅速占据领先优势 ,日本选手东田旺洋紧随其后 。最终,苏炳添顶住对手 的冲击 ,率先冲过终点。 资料图:日本东京奥运会田径男子100米半决赛 ,苏炳添9秒83晋级决赛打破亚洲记录 ,这也 是中国人首次登上奥运男子百米决赛赛场。图片来源:ICphoto夺冠后 ,网友纷纷向苏炳添送上了祝福,甚至有网友表示 :“苏炳添 是五千多年历史黄种人速度天花板 。” 值得一提 的 是,1989年出生的苏炳添,今年将年满34岁。从籍籍无名的小将到人们耳熟能详 的“亚洲飞人”,苏炳添一直致力于在田径赛场诠释中国速度 。 东京奥运会男子百米半决赛中 ,苏炳添以9秒83的成绩打破亚洲纪录 ,成为首位闯进奥运男子百米决赛的中国人。在彼时男子4×100米接力项目中 ,他和谢震业 、吴智强和汤星强跑出37秒79 的成绩,位居第四。 不过东京奥运结束后 ,国际体育仲裁法庭(CAS)发布公告 ,认定英国队短跑运动员奇金杜·乌贾在东京奥运会期间违反了反兴奋剂条例 ,英国队获得 的接力银牌被剥夺 。加拿大队递补获得银牌,中国队递补获得铜牌。而这也 是中国队在奥运会男子4×100米项目上获得的首枚奖牌。 得知这一消息后,三战奥运会的苏炳添难掩激动之情 ,他直言 :“这枚奥运奖牌属于全部中国短跑人 。” 从 2009 年全国田径锦标赛 的10秒28 ,到2014 年仁川亚运会的10秒10,再到东京奥运会上那突破性 的9秒83……苏炳添从见证者、亲历者 ,成为了中国田径历史 的缔造者。 资料图 :图为苏炳添和队友在比赛中 。中新社记者 杜洋 摄2023年伊始,苏炳添在运动员之外,又多了一重新 的身份 :中国田径协会副主席 。赛场之外,他不断通过自己 的努力为运动员发声 。早在2019年 ,苏炳添就已经是世界田联运动员工作委员会中 的一员 。 “感谢世界田联、中国田径队的信任与支持 !我会倍加珍惜这来之不易 的机会 ,努力做好这份工作,不辜负大家 的期望 ,为广大 的运动员发声!”谈及这份荣誉,苏炳添更愿意将其称之为责任 。” 虽然身兼数职 ,但作为一名职业运动员,苏炳添依旧拥有一颗突破自我 的心。去年底到今年初 的冬训,苏炳添投入到完整的赛季备战中。 资料图:暨南大学体育学院副教授苏炳添在课堂上指导学生进行基础热身。中新社记者 陈骥旻 摄农历新年刚刚结束 ,苏炳添就早早开启了新的赛季 。本次亮相室内巡回赛瑞典哥德堡站 ,也 是苏炳添时隔三年再度踏上欧洲赛场。按照计划 ,苏炳添还将参加接下来 的法国蒙德维尔和列万 的两站比赛 。 本赛季前三站室内巡回赛评级分别为D类、B类和A类 ,即比赛竞争力逐渐上涨 。从小型室内赛开启新赛季 ,再向更高强度 的比赛过渡 ,苏炳添一步一个脚印 ,似乎正在向着更大 的目标迈进。 今年下半年 的田径世锦赛、明年的巴黎奥运会,不服老的苏炳添可能为国人带来更大的惊喜 。(记者 邢蕊)
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