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“人事大换防”频现 万科 、旭辉等房企启动开年新一轮架构调整******

　　2023年新年伊始 ，地产行业迎来首波房企高管“换防”小高峰，包括万科 、旭辉 、融创 、龙湖等房企多名区域高管发生职位变动 。

　　新京报记者也注意到 ，开年的首轮高管变动也与新一年房企战略调整密切相关 ，尤其 是房企内部管理架构 的调整、区域 的合并或升级都有可能带来新的高管层面 的变动，这也意味着2023年新 的“战役”已经打响。

　　万科、旭辉等多家房企“区首”发生变化

　　从2022年12月至今，短短一个月期间 ，万科先后对上海区域 、南方区域进行了人事换防 。

　　2022年12月16日，万科调整上海区域高管任命 。其中，万科开发经营本部CEO张海不再兼任上海区域区首，全身心投入集团开发业务的整体提升工作；原上海区域副总经理 、业绩第一的杭州公司总经理吴镝升任上海区域区首 。

　　继上海区域后 ，万科南方区域也开始人事换防 。1月9日 ，原东莞万科总经理周嵘出任深圳万科总经理 ，南方区域副总经理李东接任东莞万科总经理一职 。

　　从这两次区域高管 的任命来看 ，万科均是从“听得见战火”的一线提拔将领，吴镝和周嵘在过往经历中都有出色 的业绩表现，这也体现了万科在2023年依旧强营销、打硬仗 的思路 。

　　进入新年 ，旭辉营销中心总经理闫强和华北区域总裁董毅双双跳槽，据市场消息，闫强将加盟龙湖担任龙湖苏州事业部总经理 ，而董毅将加入越秀集团担任华北区域副总裁，但目前龙湖和越秀尚未发布官方人事任命公告 。

　　同样备受关注的还有融创华北区域的人事换防 。根据华北区域管理需要 ，融创总部任命易绪兵为集团副总裁 ，兼任华北区域总裁 ，不再担任北京区域总裁助理兼石家庄公司城市总经理职位 。同时 ，集团执行总裁迟迅不再兼任华北区域总裁 ，调任融创总部 ，另有任用 。

　　此外，在新年伊始，随着“新帅”陈序平 的上任 ，老将邵明晓“功成身退” ，已计划退休 ，于1月10日辞任龙湖集团非执行董事及董事会副主席 ，这也意味着龙湖进一步完成了新旧管理层的更迭 。

　　人事换防背后 ：新一轮区域架构调整开启

　　新京报记者注意到，开年 的高管变动多为区域层面 的“一把手”，这也反映出房企在新年伊始正在进行新一轮架构调整 ，随着区域 的裂变、合并带来了人事上的变动。

　　关于华北区域总裁董毅 的离职，旭辉集团向新京报回复称 ：“董毅华北区域集团总裁职务 的调整已经发文，交接期到这个月月底。华北区域与西北区域合并 ，原西北区域总经理周长亮将担任新的华北区域的总经理 。”

　　回顾董毅调任华北区域总裁时正值华北区域的成立 ，即2020年1月 ，旭辉整合原北京事业部、天津事业部成立华北区域，而此次华北区域和西北区域的合并也意味着华北区域不再作为单独 的营销区域 。从旭辉华北区域 的单列到合并，也可以反映出该区域地位的变化 ，同时 ，也从侧面看出旭辉华北区域 的业绩实现并非一帆风顺，天津、石家庄等地随着市场转冷业绩也面临下滑。

　　同样启动新一轮组织架构调整 的还有融创集团，主要包括成立地产经营中心、资本与融资中心以及资产运营管理中心三大中心平台，由此达到“瘦身”增效和敏捷管理 的目标 ，还同时包括部分区域 的变更以及区域人员的下沉和精简 。

　　而在新年直接宣布优化组织架构 的还有绿城中国 ，其将浙西区域集团、浙东区域公司、杭州亚运村项目公司合并，成立浙江区域集团，按区域集团类别管理 ，负责浙江省 、福建省 的投资拓展与项目管理。随着浙江区域公司的合并 ，其内部人事任命也发生调整。据悉 ，原浙西区域集团董事长迟峰，任新浙江区域集团联席董事长、总经理；原浙东区域公司董事长吴恒 ，任新浙江区域集团联席董事长。

　　同样完成区域调整 的还有招商蛇口 ，其对全国范围内的8大区域中的4大区域进行了调整，涉及华东区域 、江南区域 、华南和深圳区域 ，包括南通、无锡 、长沙 、惠州等多个城市公司 的新设和合并，也势必将带来人事层面的新变动 。

　　目前房企组织架构的调整多聚焦在收缩，主要体现在区域的合并管理。对此 ，地产分析师严跃进认为，房企组织调整也反映市场环境 的变化，2022年房地产市场整体低迷 ，2023年市场预期仍需时间修复 ；目前 的市场环境继续“做大”并不合适，收敛聚焦也是为了应对后续潜在的风险。

做好重点机构和场所疫情防控******

　　国务院联防联控机制11日召开新闻发布会 ，介绍重点机构和重点场所疫情防控有关情况 ，并答记者问 。国家卫健委新闻发言人 、宣传司副司长米锋说，新冠病毒感染实施“乙类乙管”后，重点人群、重点机构 、重点场所仍然 是防控重点 。养老机构 、社会福利机构等场所高风险人群较多、人员集中 ，疫情传播风险大。要加强健康监测和早期干预，确保重症高风险人员能够及时发现、及时转诊、及时救治 。商超 、物流、餐饮 、交通等行业 的从业人员要加强个人防护 ，做好自我健康监测，出现症状及时报告 。

　　中国疾控中心传防处研究员常昭瑞介绍，实施“乙类乙管”以后，疫情防控 的重点机构包括养老机构、儿童福利领域服务机构、精神卫生福利机构 、学校 、邮政快递、医疗机构等，重点场所包括客运车站 、商场超市 、农贸（集贸）市场 、餐饮服务单位以及沐浴服务单位等人员密集 、空间密闭 、容易发生聚集性疫情的场所 。相关机构和场所应落实好单位防控责任和个人的疫苗接种、自我防护 、健康监测 、环境清洁消毒和通风换气等措施。

　　近日，国务院联防联控机制综合组印发了《养老机构新型冠状病毒感染疫情防控操作指南》 ，对养老机构疫情防控提出了具体要求 。民政部养老服务司副司长李邦华介绍 ，《指南》对养老机构的疫情防控总体上严于社会面 ，强调因时因势动态优化调整 。突出防范疫情引入和扩散风险，对养老机构防范社会面感染源进入，以及出现感染后如何应急处置提出了详细要求。强化了就医用药 的优先保障 ，要求养老机构落实分类分级健康服务要求 ，做好医药物资供给 ，与医疗机构建立转诊、急救绿色通道，确保出现危重疾病患者时能及时救治和转诊 。

　　李邦华说 ，“保健康、防重症” 是养老机构疫情防控 的重心。目前，全国有4万多个养老机构 ，入住老年人220多万人，多数是高龄、失能和有基础病的老年人，一旦感染，重症风险较高。民政部指导养老机构每天做好至少两次的健康监测和每周两次的核酸或抗原检测；落实养老机构老年人分类分级 的健康服务 ，为老年人配备必要的血氧仪和吸氧设备 ，做到对高风险老年人给予重点关注和重症前期“早识别” ；发挥养老机构内设医疗机构和定点协议医疗机构的作用 ，储备相应的药物 ，通过远程诊疗或者上门巡诊服务 ，做到感染老年人诊疗“早干预” ；健全养老机构感染者的转运机制和就医绿色通道 ，提高转诊效率。

　　实施“乙类乙管”后 ，城乡社区疫情防控工作有哪些新要求 ？民政部基层政权建设和社会治理司一级巡视员李健介绍，1月6日，民政部 、农业农村部、国家卫健委、国家疾控局印发《关于在城乡社区做好新型冠状病毒感染“乙类乙管”有关疫情防控工作的通知》明确要求，城乡社区要健全疫情防控体系，把防控措施具体落实到自然村 、居民小区；要分级分类做好健康服务，保障好重点人群就医用药需求，要及时响应居民群众健康服务需求 ，及时帮助解决居民群众反映的急难愁盼问题；要做好宣传引导工作，引导居民群众科学理性认识新冠病毒 ，树立人人都是自己健康第一责任人 的理念；要关心关爱一线城乡社区工作者 。

　　“社区疫情防控是为了居民群众 ，也要依靠居民群众 。”李健说 ，应该充分发挥党组织领导作用和村民委员会 、居民委员会以及村（社区）卫生服务机构 的基础作用，细化村民小组长 、居民小组长 、楼门栋长以及网格员 的责任 。农村地区还要依托五级书记健全疫情防控机制 ，进一步完善疫情防控体系。要加快推动公共卫生委员会 的全覆盖。要创新社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者以及社会慈善资源 的联动机制，完善社区志愿服务制度，动员居民群众就近就便开展邻里互助等活动 。

　　春节期间，商场 、超市 、农贸市场等客流量较大 ，如何做好防控 ？商务部消费促进司一级巡视员耿洪洲说，商务部严格按照“乙类乙管”总体方案 ，制定了商场、超市、农贸（集贸）市场等新冠病毒感染疫情防控操作指南，明确防控制度、环境卫生、员工卫生防护等要求 ，指导行业做好防控工作 。

　　实施“乙类乙管”之后 ，在公共场所是否有必要继续戴口罩 ？常昭瑞说，当前，国内疫情仍处于不同流行阶段 ，仍需做好个人防护，科学规范佩戴口罩。在以下情形应佩戴口罩 ：进入医院 、商场 、超市、室内会场、机场车站等环境密闭、人员密集的公共场所 ，乘坐飞机 、火车、地铁等公共交通工具 、厢式电梯时；进入养老机构、社会福利机构等脆弱人群集中场所；出现发热、干咳 、乏力 、咽痛等相关症状时；近距离接触或者护理感染者以及有新冠病毒感染相关症状人员；医务工作者、快递、保洁等从事公共服务的工作人员。（记者申少铁）

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）