购彩大厅Welcome开户-购彩大厅Welcome论坛

陈茂波预计2023年香港经济将正增长******

　　中新社香港1月6日电 香港特区政府财政司司长陈茂波6日出席“中总论坛——增强发展动能、提升竞争优势”并发表致辞表示，内地和香港“通关”对香港多个行业有帮助，预计2023年香港 的经济是正增长。

　　陈茂波表示 ，2022年环球经济受地缘政治局势、供应链和高通胀率等问题影响，各地中央银行加息和收紧金融状况 ，令环球金融市场波动比较大 。但内地在过去这段时间是环球经济 的稳定器 。

　　他解释，虽然内地也受疫情 的影响 ，但内地 的政策空间亦比较多 。最近中央经济工作会议就提出“稳”字当头 ，要稳经济 、稳增长 ，预料内地经济在今年仍然会有稳定 的增长 ，香港作为一个细小经济体，内地的经济情况与香港 是最相关的 ，亦为香港提供最坚实 的支持 。

　　他认为 ，内地 的经济持续增长对于香港的转口 、以及出口到内地的运输业务都会有帮助。随着内地和香港“通关”有秩序落实，今年不管 是消费或投资信心，都预计会增强 。

　　他指出，“通关”后我们不会期望立即回到疫情前的旅客量 ，但内地旅客陆续来港，对香港的旅游 、消费、零售和餐饮业等都会有帮助。我们估计今年香港 的经济 是正增长 ，但通胀会比去年高 。(完)

@劳动者 岁末年初求职换岗须慧眼辨“坑”******

　　@劳动者 求职换岗须慧眼辨“坑”

　　岁末年初 ，不少劳动者开始谋划新一年的工作 ，互联网招聘网站浏览量也开始增多。“保障就业”“高薪就业”的承诺可信吗 ？“工资没发 ，先交了一堆‘工杂费’”这事儿靠谱吗？招聘广告上的工资数额与实发工资不一样怎么办 ？近日，北京市第二中级人民法院发布典型案例，提醒劳动者求职应聘时 ，小心入坑 。

　　岗前培训变成“培训贷”

　　徐某利用其经营的某软件公司 、某信息公司，虚构招聘员工事实，在多个互联网招聘网站上发布招聘信息，主动邀请求职者进行面试 ，并虚假承诺高薪 ，后提出需要岗前培训，诱骗求职者签署培训协议 ，收取培训费用。徐某以保障就业为诱饵 ，使用签订培训及安置上岗协议 的手段，诱骗应聘者贷款参加其公司 的有偿培训 ，骗取应聘者贷款共600余万元。徐某因犯合同诈骗罪，被法院判处有期徒刑12年 。

　　实践中 ，个别不法分子通过公司化运作 、采用“招转培”模式等虚构招聘事实，诱骗劳动者贷款参加所谓 的培训 ，骗取求职者缴纳手续费 、培训费、违约金等费用 。法官提醒，劳动者应理性对待用人单位招聘过程中 的承诺 ，慎重对待各类“培训贷” 。在发现被骗后，应第一时间报警，通过法律途径维护自身合法权益。

　　未上岗先交钱

　　2019年5月至7月间，邱某伙同刘某、张某等人 ，在北京市丰台区某大厦租用办公室，通过招聘网站以“某某集团”名义发布虚假招聘信息，诱骗应聘者来公司面试、签订试用期劳动合同，通过设置考试、考核等环节“刷人” ，以收取被害人培训费 、服装费 、门禁卡费、违约金 、烟钱等理由骗取应聘者钱财涉案金额8万余元 。邱某等人以非法占有为目的 ，以虚假招工 的方式，多次骗取他人财物，数额巨大 ，已构成诈骗罪 ，最后被法院以诈骗罪判处二年有期徒刑 ，并处罚金 。

　　劳动合同法第九条规定 ，用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者 的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定 ，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。

　　实践中，一些用人单位以各种名义向劳动者收取一定数额 的钱款或财物 ，损害劳动者 的合法权益 。法官提示，劳动者需擦亮双眼，对用人单位巧立名目收取费用 的行为勇敢说“不” ，并可向人社部门投诉。遇不法分子以非法占有为目的、通过虚假招工方式骗取财物 的，应及时向公安机关举报 。

　　招聘广告不等于劳动合同

　　杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间某石化公司未为杨某缴纳社会保险 。2020年3月11日 ，杨某以某石化公司未缴纳社会保险 、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职 。杨某申请劳动仲裁，要求某石化公司支付劳动报酬差额37800.95元、解除劳动合同应支付的经济补偿金10400.47元等。劳动仲裁部分支持其诉求后 ，杨某不服起诉到法院 。

　　双方争议焦点为杨某 的月工资收入。某石化公司提交2019年9月2日 的劳动合同一份，其上约定月工资为3500元，杨某对该劳动合同的真实性不认可 ，主张其月工资为8500元 ，并提交招工简章原件及网站截图予以证实。某石化公司对上述证据的真实性不认可，认为无用人单位公章及相关负责人的签字，系单方证据，薪资待遇应按双方劳动合同的约定。

　　法院经审理认为 ，涉案劳动合同加盖某石化公司 的公章，并有杨某 的签字手印。经法院释明 ，杨某不申请笔迹鉴定，也未就该合同存在欺诈提供证据予以证实 。用人单位的招聘广告在法律上只 是一种要约邀请，并不具有劳动合同 的法律效力 ，故杨某主张以月工资8500元 的标准计算工资差额及经济补偿金 ，法院不予支持。法院最终按照3500元 的标准判决某石化公司支付杨某解除劳动合同经济补偿 。

　　民法典第四百七十三条规定，要约邀请 是希望他人向自己发出要约的意思表示 。拍卖公告、招标公告 、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请 。商业广告和宣传等为要约邀请。如其内容符合要约条件 的 ，可以构成要约。

　　法官介绍，劳动者若要用人单位兑现招聘广告中 的承诺，应该要求用人单位将招聘广告中的内容写入劳动合同中 ，以便维权时提供相应依据。在劳动合同履行过程中 ，劳动者应关注薪酬发放、社保缴纳等涉及自身重大利益的事项 ， 是否与用人单位最初承诺一致 ，如不一致应及时与用人单位交涉，并注意保存相关证据，通过法律手段及时维权 。

　　周倩

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）